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巴黎和阿姆斯特丹2022年10月31日 /美通社/ -- 消費(fèi)品論壇（Consumer Goods Forum，簡(jiǎn)稱"CGF"）"人權(quán)聯(lián)盟——努力結(jié)束強(qiáng)迫勞動(dòng)"組織（HRC）與AIM-Progress組織合作，今天發(fā)布了新的《關(guān)于返還工人所支付招聘費(fèi)和相關(guān)費(fèi)用的指南》，以支持企業(yè)圍繞補(bǔ)償工人所支付招聘費(fèi)用問(wèn)題采取行動(dòng)。由于全球供應(yīng)鏈中的工人（特別是外來(lái)務(wù)工人員）可能被迫向招聘機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用以獲得工作，他們有陷入債務(wù)束縛的風(fēng)險(xiǎn)，而這可能導(dǎo)致強(qiáng)迫勞動(dòng)。 國(guó)際勞工組織（ILO）的資料顯示，私營(yíng)經(jīng)濟(jì)中受到強(qiáng)迫勞動(dòng)剝削的所有人員中，約有五分之一受到債務(wù)束縛。
此次推出的《指南》旨在成為所有企業(yè)的實(shí)用工具，幫助確保其招聘和雇傭行為遵守CGF于2017年推出的優(yōu)先行業(yè)原則（Priority Industry Principles，即：PIP）。這些原則定義了可能導(dǎo)致強(qiáng)迫勞動(dòng)的最常見且造成難題的雇傭行為。PIP規(guī)定：
今天推出的《指南》將作為一項(xiàng)有力的工具，支持各公司在雇傭?qū)嵺`中尊重上述原則，特別是第二條，即"任何勞動(dòng)者都不應(yīng)為獲得工作機(jī)會(huì)而支付費(fèi)用"以及"雇主支付原則"。該《指南》將隨著全球可持續(xù)發(fā)展形勢(shì)的演變、企業(yè)加強(qiáng)其人權(quán)盡職調(diào)查（HRDD）系統(tǒng)以及更多參與者執(zhí)行補(bǔ)救流程而不斷更新。HRC與AIM-Progress組織就如何返還勞動(dòng)者的任何招聘費(fèi)用和相關(guān)費(fèi)用提出分步指導(dǎo)，邀請(qǐng)來(lái)自不同部門的所有相關(guān)參與者將本《指南》作為工具，以加強(qiáng)其人力資源開發(fā)方法，特別是在收取招聘費(fèi)用成為慣例的地區(qū)，以確保在全球范圍內(nèi)以負(fù)責(zé)任方式招聘員工。
該《指南》在CGF年度可持續(xù)零售峰會(huì)期間的一次會(huì)議上發(fā)布。會(huì)議主題是"采取負(fù)責(zé)任招聘行業(yè)行動(dòng)以打擊強(qiáng)迫勞動(dòng)"。出席會(huì)議的包括消費(fèi)品論壇的Didier Bergeret、瑪氏公司的Heidi Koester Oliveira、沃爾瑪?shù)腁nbinh X. Phan、喜力德國(guó)公司的Benjamin Gatland和Impactt公司的Rosey Hurst。該《指南》以Impactt的"外來(lái)務(wù)工人員招聘費(fèi)及相關(guān)費(fèi)用返還原則和指導(dǎo)意見"為基礎(chǔ)和依據(jù)而制定。
作為全球30家最大消費(fèi)品制造商和零售商組成的倡議組織，HRC致力于消除其供應(yīng)鏈中的強(qiáng)迫勞動(dòng)，從而幫助在全球范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)公平且適宜的工作條件。HRC的工作以CGF《關(guān)于強(qiáng)迫勞動(dòng)的社會(huì)決議》（業(yè)內(nèi)首個(gè)此類決議）、優(yōu)先行業(yè)原則以及與業(yè)內(nèi)主要利益相關(guān)方的持續(xù)關(guān)系作為基礎(chǔ)，延續(xù)了CGF在解決消費(fèi)品供應(yīng)鏈中強(qiáng)迫勞動(dòng)問(wèn)題的傳統(tǒng)。
AIM-PROGRESS是一項(xiàng)由快速消費(fèi)品制造商及其共同供應(yīng)商發(fā)起的全球計(jì)劃，其使命是給人們的生活帶來(lái)積極影響，確保尊重人權(quán)，同時(shí)為我們的成員及其供應(yīng)鏈提供價(jià)值。這項(xiàng)工作涉及四個(gè)領(lǐng)域：人權(quán)優(yōu)先事項(xiàng)和相應(yīng)工作組、區(qū)域中心、通過(guò)互認(rèn)工作流在方法上創(chuàng)造協(xié)同效應(yīng)，以及通過(guò)能力建設(shè)工作流使我們的成員具備執(zhí)行強(qiáng)有力的負(fù)責(zé)任和可持續(xù)招聘方案的知識(shí)和能力。
CGF可持續(xù)發(fā)展總監(jiān)Didier Bergeret表示："國(guó)際勞工組織發(fā)布的關(guān)于現(xiàn)代奴役的最新計(jì)算結(jié)果顯示，與2016年相比，全球范圍內(nèi)從事強(qiáng)迫勞動(dòng)的人數(shù)增加，因此所有雇主都有責(zé)任加強(qiáng)行動(dòng)，以確保其員工均通過(guò)公平方式獲得招聘和雇用。本《指南》為企業(yè)提供了解決招聘費(fèi)用這一重要議題的分步建議。"
AIM-Progress執(zhí)行董事Louise Herring表示："負(fù)責(zé)任招聘是AIM-Progress及其成員機(jī)構(gòu)人權(quán)工作的核心。我們認(rèn)識(shí)到，為供應(yīng)商和招聘中介提供實(shí)際指導(dǎo)和實(shí)際支持對(duì)改善供應(yīng)鏈實(shí)踐至關(guān)重要。我們希望本《指南》能夠支持供應(yīng)鏈伙伴之間的進(jìn)一步合作，以糾正和解決造成招聘費(fèi)用的根本原因。"
瑪氏社會(huì)影響力全球總監(jiān)Heidi Koester Oliveira表示："在某些全球供應(yīng)鏈中，負(fù)責(zé)任招聘并非常態(tài)，這就是為什么瑪氏與主要品牌和零售商合作，以改變相關(guān)體系，為供應(yīng)商提供支持，并展示實(shí)現(xiàn)進(jìn)步的可能性。我們相信，如果真正的招聘成本由整個(gè)價(jià)值鏈所分擔(dān)，那么就可以實(shí)現(xiàn)以負(fù)責(zé)任方式招聘弱勢(shì)員工，而無(wú)需他們承擔(dān)費(fèi)用和開支。該《指南》可幫助企業(yè)解決所發(fā)現(xiàn)的招聘收費(fèi)問(wèn)題，以便我們能專注于政府宣傳和新的制度、控制措施以及商業(yè)杠桿，從而消除這種做法。"
聯(lián)合利華可持續(xù)發(fā)展和人權(quán)全球主管Rachel Cowburn-Walden表示："聯(lián)合利華支持該《指南》的推出，其中的切實(shí)舉措在實(shí)施后將幫助員工、降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，并創(chuàng)建一個(gè)更負(fù)責(zé)任的招聘行業(yè)。"
Impactt創(chuàng)始人Rosey Hurst表示："我們對(duì)這項(xiàng)《指南》的出臺(tái)表示歡迎，它有可能在全球供應(yīng)鏈范圍內(nèi)推動(dòng)補(bǔ)救措施，幫助減少債務(wù)束縛和向已支付費(fèi)用的勞動(dòng)者返還巨額款項(xiàng)。"
《指南》全文請(qǐng)見此處。要了解有關(guān)HRC工作的更多信息，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)www.tcgfsocial.com 。
