研究顯示中國近半數(shù)Z世代飽受心理健康困擾
上海2023年3月16日 /美通社/ -- 新冠疫情對社會大眾的心理健康造成了嚴(yán)重的影響,《2023安盛心理健康狀況調(diào)研報告》(以下簡稱《報告》)的最新結(jié)果顯示Z世代(18~24歲)群體首當(dāng)其沖:中國內(nèi)地近半數(shù)(46%)Z世代群體的心理健康狀態(tài)堪憂。研究發(fā)現(xiàn),在中國內(nèi)地18~24歲的年輕人中,僅有17%的受訪者擁有“幸??鞓?/span>”的最佳精神健康狀態(tài),而全球這一比例更僅有13%,在所有受訪年齡群體中均為最低。本次調(diào)研明確指出了Z世代在當(dāng)今職場中面臨的種種挑戰(zhàn),同時也表明雇主需要尋求具有針對性的心理健康支持方案,以應(yīng)對年輕人才流失率激增的潛在風(fēng)險。
Z世代職場抗壓力強(qiáng),但崗位與技能匹配不甚理想
本次調(diào)研顯示,中國內(nèi)地職場中的Z世代人群面臨著多重挑戰(zhàn),并因此對他們的心理健康狀態(tài)造成了潛在負(fù)擔(dān)。這其中包括:對未來的不確定性(70%)、難以實現(xiàn)工作與生活的平衡(50%)、難以跟上工作變化的節(jié)奏(36%)等等。具體而言,在中國內(nèi)地,只有43%的Z世代人群認(rèn)為自己的技能與崗位需求相匹配,顯著低于64%的全球平均水平?!秷蟾妗凤@示這項因素與心理健康密切相關(guān),其中崗位技能匹配度高的員工在工作中表現(xiàn)良好的可能性比其他人高2.5倍。
調(diào)研結(jié)果顯示,中國內(nèi)地計劃在未來一年內(nèi)辭職的人群中,Z世代群體占比位列第二(16%),這其中處于“幸福快樂”狀態(tài)的Z世代選擇辭職的可能性明顯較低(5%),由此可見幫助員工積極保持良好心理健康意義重大。
安盛亞洲和非洲首席執(zhí)行官韋國敦表示:“新冠疫情影響了我們的生活,心理健康問題自然而然地獲得了更多的關(guān)注,而這次調(diào)研結(jié)果明確表明亞洲年輕人群正面臨著嚴(yán)峻的職場挑戰(zhàn)。企業(yè)需要想方設(shè)法滿足Z世代員工的需求并為他們提供相應(yīng)的支持,從而做出切實改變。這不僅有助于提高生產(chǎn)力和員工留存率,同時還能有助于解決這個影響整個社會的迫切問題。”
職場心理健康支持至關(guān)重要
經(jīng)過疫情的考驗,職場的心理健康支持已經(jīng)成為企業(yè)的一大要務(wù)。本次調(diào)研顯示,在提供心理健康支持的公司工作,員工達(dá)到“幸??鞓?/span>”狀態(tài)的可能性是其他公司員工的2.5倍。在此之上,認(rèn)為自己在工作中獲得充分心理健康支持的Z世代員工中,多達(dá)四分之一的人群感到“幸??鞓?/span>”;但在認(rèn)為自己沒有獲得此類支持的Z世代員工中,這一比例僅為1%,其差異在所有年齡層中最為顯著。這表明職場心理健康支持對Z世代的心理健康影響最大,提示雇主有必要優(yōu)先顧及為Z世代提供心理健康支持。
安盛天平首席執(zhí)行官左偉豪表示:“年輕人在壓力下依然保有韌性令人振奮,但我們不能忘記他們在此非常時期所面臨的種種難題,更應(yīng)該意識到他們需要得到更多支持。安盛深信心理健康和身體健康同樣重要。我們力求為社會大眾提供所需的資源和知識,助力他們實現(xiàn)幸??鞓飞?,并致力與企業(yè)雇主攜手打造守望相助的工作環(huán)境,幫助員工實現(xiàn)‘幸福快樂’,并充分發(fā)揮自身潛力。”
中國內(nèi)地光譜兩端漸趨分化,男女表現(xiàn)全球最均衡
盡管年輕人的心理健康狀態(tài)存在隱憂,本次研究發(fā)現(xiàn)在中國內(nèi)地,達(dá)到“幸??鞓?/span>”狀態(tài)的受訪者比例從去年的27%上升至今年的29%;與此同時,“掙扎煎熬”的人數(shù)比例略有上升,達(dá)到10%,同比增幅不到2%,成為全球唯一呈現(xiàn)此趨勢的市場。
綜觀全球,中國內(nèi)地是唯一“幸??鞓?/span>”人群男女比例相當(dāng)?shù)氖袌?,男性和女性的生活滿意度差距最??;與此同時,“掙扎煎熬”的男女人數(shù)比例也不相上下,成為唯一一個相對男性,女性心理健康狀況沒有惡化的市場。
《2023安盛心理健康狀況調(diào)研報告》中文版報告即將出爐,敬請期待。