廣州2011年2月14日電 /美通社亞洲/ -- 2010年年初，廣州及鄰近的東莞等城市的農(nóng)民工缺口大約在100萬人，這些地方在過去三十年中一直號稱中國出口熱潮的中心所在。據(jù)國家統(tǒng)計局發(fā)布的《2009年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，2009年度，東部地區(qū)務工的外出農(nóng)民工人數(shù)下降8.9%，特別是珠三角地區(qū)，該比例較2008年下降22.5%。
兔年春節(jié)剛過，社會各界非常關(guān)心的“用工荒”隨著春運的開始也正式拉開序幕。怡安翰威特公司*1在珠三角地區(qū)進行的《2010－2011年度珠三角工人調(diào)研*2》發(fā)現(xiàn)77.2%的公司認為2011年會發(fā)生“用工荒”。
調(diào)研顯示，2011年初，珠三角地區(qū)有86.7%的公司訂單量增加，由此帶來的是82.5%的公司需要擴增現(xiàn)有工人數(shù)量，擴增比例集中在20%以內(nèi)。
與此同時，2011年長三角企業(yè)也需擴增工人數(shù)量，擴增比例集中在5.0%到20%。
綜合各地在春節(jié)前后的用工需求，以及近幾年來對工人的追蹤和用工市場的持續(xù)觀察，怡安翰威特預測2011年節(jié)后整體用工缺口將在10%到20%。
應對有數(shù)，“招”“留”有重點
最近幾年，企業(yè)為了提高春節(jié)前后工人留任率都采取了不少措施，如加薪（基本工資或各類津貼），分批發(fā)放年終獎金，報銷往返或者返程車票、提供往返班車、發(fā)放各種兌換券等。
通過長期以來與用工企業(yè)的緊密合作和觀察，怡安翰威特發(fā)現(xiàn)這些臨時性的操作由于無法滿足員工長期和深層次的需求，無法切實提高員工對企業(yè)的認可和歸屬感而效果一般。怡安翰威特認為針對用工荒這樣可預見的周期性的管理問題，企業(yè)應該通過理性的思考采用更為系統(tǒng)的長期的措施從根本上解決特定時間點的用工壓力問題。在具體操作中，建議企業(yè)應針對普工流動性大和技工培養(yǎng)周期長的特點采取不同的措施。
針對普工，重點應為“招聘”。除日常的招聘渠道，如招聘會，人才市場招聘，報紙或網(wǎng)絡(luò)等媒體招聘以外，還應在三個方面加強招聘工作：
第一， 加強與各相關(guān)學校之間的緊密合作，以保證人才的持續(xù)輸入；
第二， 考慮與第三方派遣公司合作，有效緩解員工不足帶來的壓力；
第三， 建立長期的推薦獎金制度，并在特定時間點增加獎金金額，以推動老員工留任以及新員工的輸入。
針對技工，重點應為“留用”，建議從三個方面采取措施：
第一， 定期進行薪資回顧，以保證技術(shù)工人的薪資具有市場競爭力；
第二， 在制度上明確技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，包括技術(shù)提高和級別晉升；
第三， 在日常管理過程中，管理層應及時認可和褒獎技術(shù)工人的工作成績。
同時通過敬業(yè)度調(diào)研*3發(fā)現(xiàn)工齡為2到4年的技工最易流失，建議企業(yè)重點關(guān)注工齡為2年到4年的技工。
注釋：
*1：怡安翰威特公司：怡安翰威特公司是全球性人力資源咨詢公司，業(yè)務范圍包括薪酬調(diào)研，敬業(yè)度調(diào)研和各類人力資源項目。
*2：工人調(diào)研：怡安翰威特工人調(diào)研著重關(guān)注于工人的薪酬、福利、離職率、留用政策等信息。
*3：敬業(yè)度調(diào)研：敬業(yè)度調(diào)研在全球擁有7,000余家合作者，致力于通過敬業(yè)度工具了解員工敬業(yè)度，提供改進意見，有效提高企業(yè)業(yè)務成長。
關(guān)于怡安翰威特
怡安翰威特是一家全球領(lǐng)先的致力于人力資源咨詢及外包服務的公司，幫助企業(yè)解決在人才、福利及相關(guān)財務管理等方面的復雜問題和挑戰(zhàn)，進一步提高企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。怡安翰威特設(shè)計、實施、溝通并且管理執(zhí)行在人力資本、人才管理、薪酬、健康保健、退休和投資管理等領(lǐng)域的全面戰(zhàn)略方案。在全球90個國家擁有29,000多名專業(yè)人士，怡安翰威特致力于為客戶及其員工創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境，樂業(yè)全球。更多關(guān)于怡安翰威特的信息請訪問www.aonhewitt.com。
關(guān)于怡安
怡安(紐約證交所股票代碼: AON)是世界上領(lǐng)先的集風險管理咨詢、保險經(jīng)紀和再保險經(jīng)紀、人力資源咨詢于一體的綜合性集團公司。在全球59,000多名員工的共同努力下，怡安通過創(chuàng)新而有效的風險管理和組織人才效率方案，傳遞著出眾優(yōu)秀的客戶價值。怡安在120多個國家設(shè)立了500多個辦事處，在當?shù)靥峁┬袠I(yè)領(lǐng)先的資源以及專業(yè)技術(shù)。在 Euromoney 雜志的保險業(yè)調(diào)研中，怡安連續(xù)被評為2008、2009及2010年度的較佳經(jīng)紀人，同時在商業(yè)保險的全球較佳保險經(jīng)紀人(集合商業(yè)零售經(jīng)紀、商業(yè)規(guī)模問采購經(jīng)紀、再保險經(jīng)紀及個人經(jīng)紀的總收益)的榜單中，也居于2008和2009年度的榜首。A.M.Best 根據(jù)經(jīng)紀業(yè)務收入，在2007、2008、2009年將怡安譽為排名第一的保險經(jīng)紀人，在這三年中怡安還被Business Insurance的讀者投票選舉為較佳保險中介、較佳再保險中介以及較佳員工福利咨詢公司。了解更多有關(guān)怡安的信息，請訪問www.aon.com，訪問www.aon.com/unitedin2010更可獲悉怡安與曼聯(lián)的全球合作關(guān)系及對其球衣贊助的相關(guān)信息。
