上海2024年1月18日 /美通社/ -- 1月18日，國際權(quán)威杰出雇主調(diào)研機構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉了"2024中國杰出雇主"榜單。勃林格殷格翰中國憑借在人才戰(zhàn)略、學(xué)習(xí)與發(fā)展、獎勵和認可等多個維度的卓越表現(xiàn)，再次榮膺"中國杰出雇主"稱號，這也是公司連續(xù)第十一年獲此殊榮。在全球范圍內(nèi)，勃林格殷格翰也憑借自身的卓越表現(xiàn)，連續(xù)四年榮獲"全球杰出雇主"稱號。
勃林格殷格翰大中華區(qū)人力資源高級副總裁謝舫表示："連續(xù)11年榮登‘中國杰出雇主'榜單，我們深感自豪。感謝組委會對勃林格殷格翰多年來推動人力資源領(lǐng)域創(chuàng)新發(fā)展的高度認可。憑借‘人才致勝'戰(zhàn)略，我們持續(xù)推出各項創(chuàng)新舉措，以期在組織內(nèi)部催生深遠而有力的變革，營造出充滿機遇與關(guān)愛的職場環(huán)境，激發(fā)員工的無限潛能，助力企業(yè)愿景Life Forward行穩(wěn)致遠。"
一直以來，勃林格殷格翰中國立足自身全局視野和文化框架，踐行"人才致勝"戰(zhàn)略，專注吸引合適人才，提供良好的工作環(huán)境，凝聚吸引力、領(lǐng)導(dǎo)力、學(xué)習(xí)力"三力合一"，全力投入與支持每一位員工的成長。
吸引力——鎖定合適人才，優(yōu)化員工福祉
吸引合適的人才是勃林格殷格翰踐行"人才致勝"戰(zhàn)略的重要舉措之一。公司不斷推出創(chuàng)新舉措，優(yōu)化從招聘到入職的每一個環(huán)節(jié)，不僅大大提升了每年近千個崗位的招聘效率，更圍繞候選人打造"以人為本"的招聘體驗，求職入職滿意度也逐年攀升。
同時，公司高度關(guān)注員工健康，不斷優(yōu)化打造健康、安全、快樂的工作環(huán)境，激發(fā)員工的積極性。公司構(gòu)建了極具市場競爭力的彈性福利計劃，全方位守護員工健康。自2013年推出至今，彈性福利計劃共覆蓋近萬名員工及家屬，提供超100種福利選擇。
領(lǐng)導(dǎo)力——建設(shè)人才梯隊，培養(yǎng)杰出領(lǐng)袖
勃林格殷格瀚中國高度重視人才發(fā)展和人才梯隊建設(shè)，針對不同職業(yè)階段的員工，提供多樣的培訓(xùn)與發(fā)展項目，并在內(nèi)部晉升和跨部門職業(yè)發(fā)展方面為員工提供足夠的深度與寬度，助力員工收獲職業(yè)發(fā)展與成就。
此外，公司倡導(dǎo)圍繞愿景與價值觀，打造了鼓舞人心的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)體系，致力于塑造更多杰出的行業(yè)人才。公司特別設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)力學(xué)院（Leadership Academy），通過菜單式的課程推介與量身定制的學(xué)習(xí)選擇，助力每一位領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)從青澀到成熟的轉(zhuǎn)變。
學(xué)習(xí)力——打造學(xué)習(xí)文化，助力終身成長
一直以來，勃林格殷格翰中國致力于打造終身學(xué)習(xí)的企業(yè)文化，確保員工在職業(yè)生涯中的保持高度就業(yè)能力。為此，公司專門設(shè)立云端課堂（Boehringer Ingelheim University），提供匹配公司各大職能的學(xué)習(xí)專題，整合全球各個業(yè)務(wù)單元職能專家的真知灼見，為全體員工提供"一站式"的學(xué)習(xí)資源平臺。此外，公司還積極與外部機構(gòu)合作，面向員工提供語言、管理、數(shù)字化等領(lǐng)域的培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會。
十一年來，勃林格殷格翰一直在多個國家和地區(qū)榮登杰出雇主榜單。今年，除了"中國杰出雇主"和"全球杰出雇主"稱號之外，勃林格殷格翰還在其他30個國家獲得相應(yīng)獎項，并在歐洲、亞太、拉丁美洲及中東地區(qū)獲得區(qū)域性獎項。
