北京2012年4月23日電 /美通社亞洲/ -- 作為企業(yè)“活資本”的人力資本，其較強的創(chuàng)新性、創(chuàng)造性為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展贏得了比物質(zhì)、貨幣等硬資本更大的增值空間。然而“巷戰(zhàn)式”人力資本掠奪在同業(yè)間愈演愈烈，高薪挖角嫣然成為一種常態(tài)。除了薪酬待遇，是否還有“秘密超級武器”可以確保企業(yè)持續(xù)吸納、保留優(yōu)秀人才？坐擁超級大牌球員便可贏得比賽的時代已經(jīng)過去，如何將優(yōu)秀人才高效的整合在一起，打造一支高效、卓越的團隊？
純凈的分享環(huán)境 企業(yè)HR的專屬空間
高質(zhì)量的對話、專業(yè)案例的分享為本次峰會的宗旨，現(xiàn)場不含任何營銷成分，真正為HR搭建一個純凈的分享舞臺，嚴(yán)格控制參會人員比例。
甄選著名企業(yè) HR 高管同臺對話
本次峰會獲得眾多企業(yè)高管及HR的鼎力支持，我們從近300家優(yōu)秀企業(yè)HR管理者當(dāng)中挑選出視野開闊、思想睿智、身經(jīng)百戰(zhàn)并樂于分享的 HR 達(dá)人與行業(yè)同仁同臺對話
充分調(diào)研，規(guī)劃峰會專場議題
CHINA HRKEY 提前兩個月，向眾多企業(yè)HR進行充分地調(diào)研及征詢，結(jié)合2012中國人力資本管理現(xiàn)狀及所關(guān)注的焦點問題，特設(shè)三個專場，邀請多位國內(nèi)外知名企業(yè)HR高管共同探討中國人力資本管理發(fā)展方向，共話業(yè)界新藍(lán)圖，為企業(yè)HR提供更多值得借鑒的成熟運營經(jīng)驗。
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信息參考：
2012中國人力資本管理峰會官方網(wǎng)站：
http://www.chinahrkey.com/index.php/CHCMS201205/
關(guān)于CHINA HRKEY
中國領(lǐng)先的人力資源領(lǐng)域綜合服務(wù)機構(gòu)。始終致力于為企業(yè)人力資源管理者及專業(yè)人士提供及時、準(zhǔn)確、深入的行業(yè)資訊，結(jié)合人力資源管理知識，整合行業(yè)資源，傾力打造行業(yè)內(nèi)專業(yè)化人力資源信息研究咨詢服務(wù)平臺。CHINA HRKEY 以強大人力資源管理者關(guān)系網(wǎng)絡(luò)為基礎(chǔ)，為企業(yè)人力資源管理者提供全面、專業(yè)、一站式的綜合服務(wù)。
