根據(jù)一份針對(duì)全亞洲的基準(zhǔn)調(diào)查顯示：在亞洲運(yùn)營(yíng)的企業(yè)對(duì)于員工健康和安全保護(hù)的工作，落后于世界其他地區(qū)
相較于歐洲、北美和非洲地區(qū)，亞洲地區(qū)的受訪者將生病、傳染病和政治動(dòng)蕩視為較小的風(fēng)險(xiǎn)
北京2012年7月2日電 /美通社亞洲/ -- 世界領(lǐng)先醫(yī)療和安全服務(wù)的提供商國(guó)際 SOS，于2012年7月2日發(fā)布了一項(xiàng)針對(duì)全亞洲基準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告的結(jié)果，調(diào)查內(nèi)容為在亞洲運(yùn)營(yíng)的企業(yè)雇主對(duì)員工關(guān)愛程度，以及雇主對(duì)“對(duì)于員工關(guān)愛的責(zé)任與義務(wù)（Duty of Care）”的意識(shí)。
所謂的“企業(yè)對(duì)于員工關(guān)愛的責(zé)任與義務(wù)”指的是企業(yè)雇主對(duì)于在世界各地工作的員工，必須保護(hù)其免于風(fēng)險(xiǎn)和威脅的責(zé)任與義務(wù)。參加了本次調(diào)查(1)的有超過600多家的跨國(guó)企業(yè)，其中有15%的總部設(shè)立在亞洲。該項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，在亞洲運(yùn)營(yíng)的企業(yè)在“企業(yè)對(duì)于員工關(guān)愛的義務(wù)與責(zé)任”的評(píng)級(jí)表現(xiàn)上，除了中東和南非之外，落后于全球其它的地區(qū)。
總體而言，在亞洲運(yùn)營(yíng)的企業(yè)在“企業(yè)對(duì)于員工關(guān)愛的責(zé)任與義務(wù)”的風(fēng)險(xiǎn)管理模型上的總得分為60%，低于世界平均水平的63%。印度、中國(guó)和印度尼西亞被列為世界三大高風(fēng)險(xiǎn)的國(guó)家；此外，參加該項(xiàng)調(diào)查的人認(rèn)為大范圍的傳染疾病和洪水的風(fēng)險(xiǎn)，高于一般疾病和政治動(dòng)亂的風(fēng)險(xiǎn)。在亞洲的受訪者認(rèn)為泰國(guó)、越南、孟加拉、馬來西亞、和斯里蘭卡，應(yīng)該被歸于全球二十大高風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家之列，而這些國(guó)家在全球受訪者的研究數(shù)據(jù)中，卻沒有在前二十大風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家之列。
自2006年起，國(guó)際 SOS 一直與中國(guó)政府機(jī)構(gòu)有著良好的合作關(guān)系。通過與國(guó)際 SOS 的合作，這些機(jī)構(gòu)充分認(rèn)識(shí)到了中國(guó)勞工在海外工作和生活時(shí)，時(shí)常面臨著嚴(yán)峻的風(fēng)險(xiǎn)與挑戰(zhàn)。多年來，國(guó)際 SOS 協(xié)助中國(guó)政府機(jī)構(gòu)解決其員工位在加納、納米比亞、津巴布韋、尼日利亞和文萊等國(guó)家在醫(yī)療方面的難題，并提供治療和跨國(guó)轉(zhuǎn)運(yùn)服務(wù)。
中國(guó)國(guó)際 SOS 執(zhí)行董事張嶷先生表示：“許多組織和企業(yè)在亞洲不斷擴(kuò)大運(yùn)營(yíng)規(guī)模以及增加勞動(dòng)力人口，因此這些機(jī)構(gòu)與公司已無法承擔(dān)因忽視企業(yè)對(duì)于員工關(guān)愛的義務(wù)與責(zé)任，而帶來的財(cái)務(wù)和道德層面的風(fēng)險(xiǎn)。建立一套完善對(duì)于員工關(guān)愛的責(zé)任與義務(wù)的機(jī)制，不僅是正確的事情，而且在員工工作場(chǎng)所制定良好的健康安全計(jì)劃，亦會(huì)提升該公司吸引并留下優(yōu)秀人才的競(jìng)爭(zhēng)力，以達(dá)到低人員汰換率以及更高效的產(chǎn)出，這些都將為該企業(yè)創(chuàng)造出更佳的工作績(jī)效和表現(xiàn)?！?/p>
編輯備注：
有關(guān)國(guó)際 SOS
國(guó)際 SOS 是世界領(lǐng)先的提供醫(yī)療和安全服務(wù)的公司，擁有遍布全球70多個(gè)國(guó)家的700多個(gè)醫(yī)療現(xiàn)場(chǎng)工作站，全球約10,000名員工，其中包含1,100名專職醫(yī)生和200名安全專家。我們向財(cái)富全球500強(qiáng)中70%的公司的差旅員工、外派員工及其家庭成員提供醫(yī)療和風(fēng)險(xiǎn)計(jì)劃，預(yù)防性項(xiàng)目，各國(guó)當(dāng)?shù)貙I(yè)技術(shù)和應(yīng)急救援服務(wù)。
有關(guān)《企業(yè)對(duì)于員工關(guān)愛的義務(wù)與責(zé)任：旅行風(fēng)險(xiǎn)管理基準(zhǔn)亞洲調(diào)查報(bào)告》作者：
Lisbeth Claus 博士為資深人力資源管理師和全球人力資源管理師。她畢業(yè)于美國(guó)俄勒岡州維拉姆特大學(xué)阿特金森管理研究生學(xué)院，并設(shè)計(jì)了這項(xiàng)企業(yè)對(duì)于員工關(guān)愛的義務(wù)與責(zé)任和旅行風(fēng)險(xiǎn)管理基準(zhǔn)調(diào)查項(xiàng)目。Claus 博士是比利時(shí)人，她曾任全球美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，并服務(wù)于人力資源管理協(xié)會(huì)的國(guó)際部門。
（1）國(guó)際SOS發(fā)行的《企業(yè)對(duì)于員工關(guān)愛的義務(wù)與責(zé)任：旅行風(fēng)險(xiǎn)管理基準(zhǔn)調(diào)查報(bào)告》訪談來自全球628家企業(yè)共計(jì)718位的受訪者，有關(guān)差旅人員和外派人員及其家屬在國(guó)際旅行時(shí)必須面對(duì)的問題與挑戰(zhàn)。亞洲調(diào)查報(bào)告是將工作或生活在亞洲的168名受訪者的數(shù)據(jù)，與來自全球受訪者的數(shù)據(jù)相互比較后所做的分析。兩份報(bào)告皆探討受訪者認(rèn)為的高風(fēng)險(xiǎn)國(guó)家、員工時(shí)常面對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)與威脅、企業(yè)及產(chǎn)業(yè)利益相關(guān)者對(duì)于這些風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)知、企業(yè)應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)的決策過程以及必須承擔(dān)的法律和道德義務(wù)等。
