北京2013年4月25日電 /美通社/ -- 2013年4月17日，由中國人民大學商學院、中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟、中糧集團聯(lián)合主辦的“2013中國人力資源管理春季論壇暨中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟理事大會”在忠良書院隆重召開。近百位中國領(lǐng)先企業(yè)的人力資源負責人和十幾位專家學者匯聚一堂，通過參觀忠良書院、2場主題演講、分組討論與專家點評等活動，激蕩思想、互啟心智，共同提煉當前人力資源管理所面臨的突出問題與主要挑戰(zhàn)并探求較佳解決方案。
4月17日上午，與會嘉賓首先分組參觀忠良書院的培訓教室、圖書館、會議室和博物館等相關(guān)設施，充分感受忠良書院的幽雅環(huán)境和文化氣息。隨后，忠良書院教務中心主任黎志峰圍繞中糧集團的管理思想、管理工具和培訓體系以及忠良書院的運營模式與大家進行全面交流。
4月17日下午，中糧集團人力資源總監(jiān)王之盈以《中糧集團的人力資源管理》為主題發(fā)表演講。他首先簡單介紹了中糧集團的發(fā)展歷程、主要業(yè)務以及使命、戰(zhàn)略和文化，隨后重點介紹了中糧集團人力資源管理工作的六大特點：一是緊緊圍繞集團的戰(zhàn)略開展人力資源工作；二是以團隊學習為重點，構(gòu)建系統(tǒng)化的教育培訓體系；三是以領(lǐng)導力模型為核心，構(gòu)建科學的選拔評價體系；四是以“晨光計劃”為抓手，建立后備人才的長效培養(yǎng)體系；五是以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，建立市場化的經(jīng)理人激勵考核體系；六是以優(yōu)秀人才為重點，建立多渠道人才招聘體系。他還指出，未來中糧集團人力資源管理工作要以市場導向、系統(tǒng)建設和回報提升為總原則，建立以提升人力資本回報為核心、以人才成長為主線、以業(yè)績?yōu)閷虻南到y(tǒng)化人力資源管理體系，力求做員工成長的促進者、企業(yè)發(fā)展的推動者和企業(yè)價值的創(chuàng)造者。王之盈總監(jiān)深入翔實的分享引起參會嘉賓的熱烈反響，大家圍繞“對標管理”、“領(lǐng)導力建設”等話題紛紛提問。
中國人民大學商學院組織與人力資源系周禹老師代表秘書處介紹2013年度中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟的組織建設和活動規(guī)劃。他指出，2013年聯(lián)盟將繼續(xù)舉辦春季論壇、夏季高峰論壇和年會，4月開始啟動學院獎評選的征集和調(diào)研，歡迎各行各業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)積極參與中國人力資源管理十大較佳實踐、年度人物、新銳人物和人本企業(yè)家的評選。
中國人民大學商學院高層管理教育（EE）中心副主任鄒宇峰主持聯(lián)盟新任常務理事聘任儀式，邀請聯(lián)盟學術(shù)委員會主席楊杜教授和彭劍鋒教授為中糧集團人力資源總監(jiān)王之盈先生、中國南車集團副總經(jīng)濟師兼人力資源部長薛松先生、京東商城首席人力資源官兼首席法律總顧問隆雨女士、煙臺萬華聚氨酯股份有限公司人力資源部總經(jīng)理趙繼德先生、國美電器有限公司人力資源中心總監(jiān)王曉紅女士頒發(fā)常務理事聘書。
本次春季論壇采取圓桌討論的形式，每組配備6位企業(yè)嘉賓和1位專家，聚焦“變革時代的人力資源管理 -- 重大挑戰(zhàn)與應對策略”進行無邊界的頭腦風暴。熱烈的分組討論后，京東商城首席人力資源官兼首席法律總顧問隆雨女士、煙臺萬華聚氨酯股份有限公司人力資源部總經(jīng)理趙繼德先生、百度在線網(wǎng)絡技術(shù)（北京）有限公司的學習發(fā)展總監(jiān)伍暉女士、騰訊網(wǎng)媒事業(yè)群人力資源中心組織發(fā)展與績效管理經(jīng)理邱爽女士、奧特萊斯（中國）有限公司副總裁曾先女士、北京光線傳媒股份有限公司人力資源部總監(jiān)王鑫先生、北京外交人員服務局培訓中心主任岳淑芳女士先后代表小組上臺分享討論結(jié)果。針對大家普遍關(guān)注的“企業(yè)家自我超越與領(lǐng)導團隊能力提升”、“人力資源管理如何與企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展相匹配”、“如何提高人力資源效能”等關(guān)鍵問題，楊杜教授和彭劍鋒教授進行現(xiàn)場點評并給出各自的觀點和建議，他們充滿智慧和洞見的精彩言論不時贏得現(xiàn)場嘉賓的陣陣掌聲。
論壇結(jié)束后，全體參會嘉賓在忠良書院大堂合影留念。
4月17日晚的主題晚宴上，美國康奈爾大學勞工學院Linda Barrington研究員以《美國人力資源管理的發(fā)展與最新趨勢》為主題發(fā)表演講，為大家介紹了美國勞動力市場的現(xiàn)狀以及跨文化管理、全球人才庫等前沿話題。
根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查和直接反饋，“2013中國人力資源管理春季論壇暨中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟理事大會”以標桿企業(yè)考察、重量級的嘉賓陣容、群策群力的分組討論、系統(tǒng)深刻的專家點評獲得了全體參會人員的一致好評。面向未來，中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟將秉承“推動中國人力資源管理政產(chǎn)學的融合，提煉和分享較佳實踐，促進理論和模式創(chuàng)新，提升組織與人的價值”的偉大使命，通過舉辦論壇、出版研究報告、開設較佳實踐學習項目等方式，致力于成為中國人力資源管理領(lǐng)域最具影響力的創(chuàng)新與發(fā)展策源地。
附：參會人員名單（部分，排名不分先后）
（學術(shù)界）
彭劍鋒，中國人民大學勞動人事學院教授
楊 杜，中國人民大學商學院教授
章 凱，中國人民大學商學院組織與人力資源系主任、教授
馮云霞，中國人民大學商學院副教授
Linda，美國康奈爾大學勞工學院研究員
周 禹，中國人民大學商學院助理教授
（企業(yè)界）
王之盈，中糧集團人力資源總監(jiān)
魏 梅，浙江吉利控股集團副總裁
楊毅清，北京萬通地產(chǎn)股份有限公司副總經(jīng)理
李榮訓，中國中鋼集團人力資源部副總經(jīng)理
薛 松，中國南車集團副總經(jīng)濟師兼人力資源部部長
隆 雨，京東商城首席人力資源官、首席法律總顧問
韓 青，西門子（中國）有限公司學習發(fā)展總監(jiān)
周啟發(fā)，西部礦業(yè)集團副總裁
趙繼德，煙臺萬華聚氨酯股份有限公司人力資源部總經(jīng)理
王曉紅，國美電器有限公司人力資源中心總監(jiān)
樊力越，星巴克企業(yè)管理（中國）有限公司全球?qū)W習發(fā)展總監(jiān)兼星巴克中國大學校長
曾 力，中興通訊學院院長
馬永武，騰訊學院常務副院長、騰訊公司網(wǎng)媒事業(yè)群人力資源總監(jiān)
劉金玉，中國海洋石油總公司干部學院副院長
趙光明，國資委干部教育培訓中心處長
王 鑫，北京光線傳媒股份有限公司人力資源部總監(jiān)
王清山，中關(guān)村發(fā)展集團股份有限公司人力資源部部長
伍 暉，百度在線網(wǎng)絡技術(shù)（ 北京）有限公司學習發(fā)展總監(jiān)
邱 爽，騰訊網(wǎng)媒事業(yè)群人力資源中心組織發(fā)展與績效管理經(jīng)理
岳淑芳，北京外交人員服務局培訓中心主任
馬小亮，中國工商銀行總行人力資源部高級經(jīng)理
虞旌暉，中國工商銀行總行教育部高級經(jīng)理
谷 寧，南山集團發(fā)展有限公司人力資源部副部長
劉 靜，南山集團發(fā)展有限公司紡織服飾人力總監(jiān)
陸 鑫，華仁世紀集團有限公司總監(jiān)
曾 先，奧特萊斯(中國)有限公司副總裁
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2、中國人力資源理論與實踐聯(lián)盟更多后續(xù)活動請關(guān)注：http://edp.rbs.org.cn/hr
3、人大商學院2013年《人力資源總監(jiān)（CHO）高級管理課程》詳細介紹：http://edp.rbs.org.cn/course_show.php?id=9
