-- 萬(wàn)寶盛華借世界經(jīng)濟(jì)論壇新領(lǐng)軍者年會(huì)呼吁通過(guò)高效合作來(lái)提高全球勞動(dòng)力就業(yè)能力
中國(guó)大連2013年9月13日電 /美通社/ -- 全球開(kāi)創(chuàng)性的人力資源解決方案領(lǐng)導(dǎo)者和世界經(jīng)濟(jì)論壇 (World Economic Forum, WEF) 戰(zhàn)略合作伙伴萬(wàn)寶盛華集團(tuán) (ManpowerGroup) (NYSE: MAN) 今天概述了通過(guò)有效提升全球勞動(dòng)力就業(yè)能力來(lái)降低青年失業(yè)率并解決人才短缺問(wèn)題的策略。
（圖標(biāo)：http://photos.prnewswire.com/prnh/20110330/CG73938LOGO-a ）
萬(wàn)寶盛華董事長(zhǎng)兼首席執(zhí)行官杰夫-約雷斯 (Jeff Joerres) 在中國(guó)大連世界經(jīng)濟(jì)論壇新領(lǐng)軍者年會(huì) (Annual Meeting of the New Champions) 上主持了一場(chǎng)主題為“就業(yè)能力建設(shè)”(Building Capacity for Employment) 的分會(huì)，探討如何建立一支就業(yè)能力更強(qiáng)的勞動(dòng)力隊(duì)伍。世界各地約有7500萬(wàn)年輕人處于失業(yè)狀態(tài)，但卻有數(shù)百萬(wàn)個(gè)空缺職位。萬(wàn)寶盛華《2013年人才短缺調(diào)查》發(fā)現(xiàn)，全球35%的雇主，以及一半以上的亞洲雇主，由于缺乏合適的人才而難以填補(bǔ)職位空缺。
約雷斯表示：“當(dāng)務(wù)之急是讓更多年輕人參與工作，因?yàn)殡S著技能適用周期的縮短，如果他們長(zhǎng)時(shí)間不工作就會(huì)面臨永遠(yuǎn)被勞動(dòng)力市場(chǎng)拒之門(mén)外的風(fēng)險(xiǎn)。無(wú)論從社會(huì)或經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，這都是整個(gè)世界無(wú)法承受的。雇主、政府，教育工作者和個(gè)人應(yīng)共同探討這一問(wèn)題并攜手建立一個(gè)可持續(xù)的人力資源庫(kù)，為企業(yè)輸送具備所需技能的合適人才。
“就業(yè)能力建設(shè)”分會(huì)主要討論了以下問(wèn)題：
萬(wàn)寶盛華建議雇主與教育機(jī)構(gòu)建立更緊密的合作，以確保包括培訓(xùn)在內(nèi)的教育體系可以加強(qiáng)年輕人的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，如合作和演講展示技能。雇主也應(yīng)轉(zhuǎn)變思維方式，著重考慮求職人員的正確態(tài)度、學(xué)習(xí)技術(shù)技能以及在自己的職位上不斷取得進(jìn)步的能力 -- 萬(wàn)寶盛華稱(chēng)之為“可培養(yǎng)的適任人才（Teachable Fit?）”。
通過(guò)培訓(xùn)生或?qū)嵙?xí)等職業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃，雇主可以為年輕人提供更多積累寶貴工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。公司對(duì)合適的人才的要求越來(lái)越高，因此個(gè)人尤其需要保持求知欲并不斷發(fā)展更多技能。
在去年的 G20 領(lǐng)導(dǎo)人峰會(huì)上，約雷斯共同主持了 B20 就業(yè)特別小組會(huì)議，最終提出五項(xiàng)可擴(kuò)展的全球首要任務(wù)，尤其著重于解決年輕人長(zhǎng)期失業(yè)問(wèn)題。B20 呼吁 G20 利益相關(guān)方實(shí)行可靠的結(jié)構(gòu)性勞動(dòng)力市場(chǎng)改革和政策，在維持可持續(xù)性社會(huì)保障制度的同時(shí)提高勞動(dòng)力市場(chǎng)準(zhǔn)入性、競(jìng)爭(zhēng)力和生產(chǎn)力。
此外還極力主張企業(yè)、教育系統(tǒng)和教育提供商在“后危機(jī)”課程、針對(duì)性技能發(fā)展和技能匹配方面開(kāi)展有效合作。另外也建議調(diào)整實(shí)習(xí)的次數(shù)、質(zhì)量和形式，幫助年輕人完成從學(xué)校到工作的過(guò)渡，拓展本地課程并制定一項(xiàng)跨 G20 實(shí)習(xí)和學(xué)徒交換計(jì)劃。
約雷斯補(bǔ)充道：“政府在培訓(xùn)方面發(fā)揮著重要作用，但企業(yè)和個(gè)人的責(zé)任也不容推卸。如果所有利益相關(guān)方能夠聯(lián)合起來(lái)采取更有效的行動(dòng)，那么便能成功緩解年輕人失業(yè)率居高不下和技能不匹配的問(wèn)題，從而減輕個(gè)人和雇主目前所承受的一些壓力?！?/p>
約雷斯登上了經(jīng)濟(jì)學(xué)人信息社 (Economist Intelligence Unit) 最近發(fā)布的報(bào)告《Plugging the Skills Gap: Shortages Among Plenty》，該報(bào)告研究了各行各業(yè)的技能缺乏和不同工作職能中的技能差距以及解決這些問(wèn)題的方法。報(bào)告下載地址：http://www.managementthinking.eiu.com/plugging-skills-gap.html
與約雷斯一同參加會(huì)議的人員包括：
