薪酬增長(zhǎng)9.1% 新增5,891種課程
上海2013年11月15日電 /美通社/ -- 100家典范企業(yè)2013年的薪酬平均增幅9.1%，提供員工的培訓(xùn)課程77000多種。中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2013典范企業(yè)培訓(xùn)和薪酬報(bào)告》，報(bào)告?zhèn)鬟f出：追求人才卓越的典范企業(yè)不僅全力培養(yǎng)員工領(lǐng)先的知識(shí)技能，同時(shí)以員工具有高技能為傲，視員工的滿意為企業(yè)成功的一個(gè)關(guān)鍵指標(biāo)。
較佳人力資源典范企業(yè)是中國(guó)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔。2013年的評(píng)選以“與年輕人共謀未來(lái)”為主題，特別考量在市場(chǎng)增長(zhǎng)趨穩(wěn)，互聯(lián)網(wǎng)全面影響的職場(chǎng)特色下，雇主們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)幫助年輕員工實(shí)現(xiàn)自我管理，提高技能和敬業(yè)度，成就年輕雇員同時(shí)使企業(yè)獲得成功。評(píng)選從今年4月開始，先對(duì)三十八萬(wàn)活躍雇主進(jìn)行篩選，對(duì)其中229家企業(yè)發(fā)出參選邀請(qǐng)，7月收到212家報(bào)名資料，評(píng)選對(duì)參選企業(yè)進(jìn)行了問(wèn)卷、參觀、采訪和詳盡的數(shù)據(jù)分析。
培訓(xùn)預(yù)算增長(zhǎng) 投資員工就是投資企業(yè)
100家典范企業(yè)均有完整的培訓(xùn)體系，超過(guò)九成的典范企業(yè)的培訓(xùn)覆蓋全體員工。無(wú)論是新入職還是資深的專業(yè)人士，無(wú)論是一線還是高管，都有對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)和培養(yǎng)計(jì)劃。由于員工培訓(xùn)成為企業(yè)人才管理的核心工作，今年典范企業(yè)單項(xiàng) --“較佳企業(yè)培訓(xùn)”的報(bào)名企業(yè)最多，達(dá)34家。
100家典范企業(yè)在2012年提供員工的培訓(xùn)課程達(dá)到71,416種，2013年再增加5,891種。前程無(wú)憂首席人力資源專家、評(píng)選負(fù)責(zé)人馮麗娟介紹說(shuō)：“專業(yè)化要求的提高，員工技能成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源，雇員已經(jīng)到幾乎到了非培訓(xùn)不能上崗的程度。”
超過(guò)半數(shù)的典范企業(yè)2013年的培訓(xùn)預(yù)算比上一年增長(zhǎng)5～8%，與此同時(shí)典范企業(yè)普遍采用了混合式培訓(xùn)方式。針對(duì)不同員工和崗位的培訓(xùn)需求，典范企業(yè)提供了結(jié)合面授學(xué)習(xí)、e-learning、實(shí)戰(zhàn)模擬、行動(dòng)學(xué)習(xí)和測(cè)試評(píng)價(jià)等不同工具和課程。馮麗娟同時(shí)補(bǔ)充到：典范企業(yè)雖然樂(lè)意投資員工， 也要求培訓(xùn)投資有更好的回報(bào)，為此100家典范企業(yè)提供了各種培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)計(jì)劃與員工績(jī)效薪酬關(guān)聯(lián)密切。
薪酬增長(zhǎng)9.1%，補(bǔ)差效應(yīng)成主要策略
100家典范企業(yè)2013年的薪酬增幅9.1%，略高于2012年GDP的增長(zhǎng)率。不過(guò)，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，補(bǔ)差效應(yīng)成為典范企業(yè)的主要加薪策略。2013薪酬增幅較高的典范企業(yè)的薪酬水平并非行業(yè)較高，一線雇員的薪酬增速明顯高于其他層級(jí)的員工。銷售和生產(chǎn)類職能的薪酬增長(zhǎng)較快。2013年，市場(chǎng)回暖的制藥和能源化工行業(yè)的典范企業(yè)漲薪較高，而薪酬較高的金融保險(xiǎn)、機(jī)械制造和汽車零配件等行業(yè)平均加薪低于9%。
半數(shù)典范企業(yè)的薪酬定位在略高于50分位。盡管典范企業(yè)的薪酬福利水平較高，但是在人力資源管理挑戰(zhàn)的調(diào)查中，“人力成本高”幾乎為每一家企業(yè)提及，同時(shí)“人力成本仍將繼續(xù)較快增長(zhǎng)”也是典范企業(yè)的共識(shí)。馮麗娟介紹說(shuō)：“為吸引和保留員工，典范企業(yè)中2013年薪酬支出增長(zhǎng)超過(guò)企業(yè)收益增長(zhǎng)的并非個(gè)別。而針對(duì)核心崗位和關(guān)鍵人才的薪酬，典范企業(yè)普遍采取市場(chǎng)領(lǐng)先策略?！?/p>
