上海2014年3月10日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu) -- 韜?;輴傋稍児荆ㄒ韵潞喎Q“韜?;輴偂保┙瞻l(fā)布針對515家公司開展的《2014年最新人力資源趨勢》調(diào)研結(jié)果,其中令人振奮的消息是,88%的參調(diào)企業(yè)將在2014年增加雇員人數(shù),平均增加規(guī)模約為現(xiàn)有員工人數(shù)的近10%。而與此同時,在2013年實(shí)際8.5%的薪酬平均增幅,以及實(shí)發(fā)年終獎為3.4個月基本工資的基礎(chǔ)上,參調(diào)企業(yè)對2014年增幅的預(yù)期日漸明朗化。據(jù)報告結(jié)果顯示,2014年中國地區(qū)預(yù)期薪酬平均增幅為8.8%,較去年有小幅提升,而年終獎也可能增加到3.6個月的基本工資。
從行業(yè)視角來看,2013年在薪酬平均增幅上拔得頭籌的是高科技行業(yè)(9.6%),這也印證了隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)在不同行業(yè)間的滲透,IT人才重拾市場價值,成為“香餑餑”,而在2014年,這個勢頭不會減弱 -- 預(yù)期增幅為9.5%。房地產(chǎn)業(yè)在人才競爭上并未受到近年來“樓市岌岌可?!钡挠绊?,2014年的預(yù)期增幅為9.9%?!半S著地產(chǎn)大鱷越來越將目光聚焦在商業(yè)地產(chǎn)上,作為行業(yè)的主要業(yè)態(tài),我們看到在商業(yè)地產(chǎn)領(lǐng)域的人才競爭更為激烈,薪酬增幅也呼應(yīng)了我們的判斷,其在2014年的薪酬平均增幅將達(dá)到10.6%,絕對是行業(yè)中的標(biāo)桿?!表w?;輴?cè)驍?shù)據(jù)服務(wù)咨詢中國區(qū)總經(jīng)理許文宗評論說。
再從地區(qū)差異分析,北上廣深等一線城市的薪酬平均增幅差別不大,除廣州(8.3%)略低,其它地區(qū)的增幅均等于或超過8.5%。在二線城市中,蘇州在2014年的預(yù)期增幅領(lǐng)先于其他地區(qū),達(dá)到9.4%,而該地區(qū)在2013年的實(shí)際薪酬平均增幅已經(jīng)達(dá)到10%?!斑@可能與蘇州地區(qū)聚集了眾多制造業(yè)產(chǎn)業(yè)有關(guān),由于近年來‘用工荒’的影響,一線產(chǎn)業(yè)工人一直面臨短缺,繼而推動了整體薪酬增長。預(yù)期這種勞力短缺的狀況在短期內(nèi)不會得到根本性緩解,制造業(yè)企業(yè)要謹(jǐn)慎規(guī)劃,以面對2014年經(jīng)濟(jì)環(huán)境與人才市場兩頭擠壓的挑戰(zhàn)?!痹S文宗說。
同時,此次調(diào)研也為我們提供了參調(diào)企業(yè)2013年實(shí)際離職率的準(zhǔn)確數(shù)據(jù)。從全國范圍來看,中國企業(yè)的整體平均離職率為23.8%,從城市范疇來看,深圳的平均離職率高于其他一線城市,為33.3%;而從員工層級來看,操作工人全國整體的平均離職率仍遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他層級,為36.1%。
“展望2014年,眾多行業(yè)將面臨快速發(fā)展,可以預(yù)期人才流動的速度也會加快。從我們的調(diào)研結(jié)果看,有43.4%的參調(diào)企業(yè)表示他們將為關(guān)鍵人才設(shè)立特別的培訓(xùn)或發(fā)展計劃,以有效地保留他們,這當(dāng)然非常重要。但對處于行業(yè)融合趨勢日趨明顯、以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展迫使企業(yè)思考新商業(yè)模式的階段的企業(yè)而言,這還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。”許文宗提醒人力資源工作者,“現(xiàn)在留給CEO的決策時間越來越短,這意味著人力資源部門在獲得決策后要快速反應(yīng),要做到這一點(diǎn),必須厚積薄發(fā),一方面有基于數(shù)據(jù)的前瞻性思考,一方面有打破行業(yè)隔閡建立的人才庫,才不至于在面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)變時措手不及?!?/p>
附錄:2013年實(shí)際薪酬增幅及對2014年的預(yù)測(分行業(yè))
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