韜?；輴偅?015年中國市場預(yù)期薪酬增幅為8.6% 五類職能最具價(jià)值

上海2015年3月16日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)韜睿惠悅最近發(fā)布了《2015年人力資源趨勢調(diào)研》（以下簡稱“趨勢調(diào)研”），預(yù)期2015年中國市場整體薪酬平均增幅為8.6%。同時(shí)，通過對互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、消費(fèi)品、地產(chǎn)以及銀行這五個(gè)人才競爭最激烈、2015年預(yù)期薪酬平均增幅高于或接近市場平均水平的熱點(diǎn)行業(yè)的深入研究，韜?；輴傤A(yù)測銷售、市場營銷、IT開發(fā)、財(cái)務(wù)會計(jì)、客戶服務(wù)等職能有可能在2015年變得炙手可熱。

為何這些職能熱門？

“薪酬”一直以來都位居員工擇業(yè)、留任、以及敬業(yè)驅(qū)動因素的榜上三甲，企業(yè)管理者自然也通曉這一點(diǎn)。此次趨勢調(diào)研顯示，79.6%的參調(diào)企業(yè)表示，他們在2015年有增加員工人數(shù)的計(jì)劃，而據(jù)韜?；輴傤A(yù)測，這些企業(yè)平均增員比例可能達(dá)到15.3%，略高于我們在去年四季度所收集的數(shù)據(jù)。銷售、市場營銷、財(cái)務(wù)會計(jì)、客戶服務(wù)、以及IT開發(fā)這五類職能成為參調(diào)企業(yè)提及頻率較高、在2015年最需要著力吸引和重點(diǎn)保留的職能。

“所謂熱門職能，一定程度上體現(xiàn)了某個(gè)特定市場的人才供求關(guān)系。但從付薪水平來看，還是會受到行業(yè)發(fā)展所處階段以及企業(yè)的商業(yè)策略的影響。” 韜?；輴倲?shù)據(jù)與調(diào)研中國區(qū)總經(jīng)理許文宗說。因此，我們重點(diǎn)比較了上述五類職能的特定職級在多個(gè)行業(yè)中薪酬絕對值的中位數(shù)，特別關(guān)注職場新人（韜?；輴侴GS^TM入門級別）和經(jīng)理主管（資深級別）這兩個(gè)具有代表性的職級，來了解不同職能在不同行業(yè)中的付薪差異及發(fā)展趨勢。

同為熱門職能，哪個(gè)行業(yè)付薪高？

此次趨勢調(diào)研顯示，互聯(lián)網(wǎng)（10.4%）、地產(chǎn)（9.5%）、醫(yī)藥（9.2%）、消費(fèi)品（9.1%）在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平（8.6%）；外資銀行業(yè)的薪資增幅預(yù)期為8.4%，但在絕對數(shù)值上占據(jù)優(yōu)勢。因此，在韜?；輴傉{(diào)研的超過20個(gè)行業(yè)中，選取了這五個(gè)行業(yè)，來比較熱門職能薪酬究竟哪行強(qiáng)。

通過研究表明，外資銀行業(yè)各個(gè)職能的薪酬無論在入門職級還是資深級別，都仍保持強(qiáng)勢，這與其相對嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)和規(guī)范的薪酬管理不無關(guān)系；但一些新興行業(yè)，如互聯(lián)網(wǎng)，由于其成長性良好，像IT開發(fā)類、銷售等職能，當(dāng)達(dá)到資深級別后，薪酬排名已經(jīng)進(jìn)入三甲（見圖一、圖二）。

“從目前人才市場供求角度看，我們一年多前所講的‘跨界’趨勢仍在持續(xù)，”許文宗認(rèn)為，“一些成長性好的行業(yè)或者有些傳統(tǒng)行業(yè)要開展新興業(yè)務(wù)，由于發(fā)展速度快，行業(yè)內(nèi)部人才供給量不足，只有擴(kuò)大人才搜索的范圍，因此跨行業(yè)招聘的現(xiàn)象比比皆是 -- 很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)感覺到這種挑戰(zhàn)的逼近。”許文宗認(rèn)為，此次趨勢調(diào)研所披露的熱門職能排名對HR人員的重要啟示有二：一是在人才招聘上建立“跨界搜索”的意識，不能僅僅著眼于本行業(yè)內(nèi)部，當(dāng)遇到找不到適配的人時(shí)，更多地要思考如何擴(kuò)大人才搜索范圍，不能循規(guī)蹈矩地固步自封；二是從提升薪酬效益的角度來看，如果有些職能在本行業(yè)薪酬市場水平已經(jīng)非常高，對一些比較容易跨界的職能，比如說IT、財(cái)會等，是否可以到其他行業(yè)尋找相類似的適配人才？“當(dāng)前，HR人員對市場薪酬?duì)顩r必須做到動態(tài)把控，同時(shí)也有必要從以前只看本行業(yè)數(shù)據(jù)，發(fā)展到有意識去了解對公司而言很重要的職能在相關(guān)行業(yè)的一些狀況?！痹S文宗說。

職能價(jià)值如何判斷？

多項(xiàng)調(diào)研都表明，能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門職能，很大程度上是由于其所具備的知識技能一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘，特別是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)滲透到各個(gè)行業(yè)的大背景下更是如此。這些優(yōu)秀人才在積累一定經(jīng)驗(yàn)后，成為很多行業(yè)爭搶的對象，他們薪酬的市場議價(jià)能力自然水漲船高。

那么，職場人該如何判斷自身職能的價(jià)值呢？首先要看所在的行業(yè)是否處在上升期，因?yàn)橥ǔ＿@樣的行業(yè)對特定崗位職能的人才需求會特別大，這意味著市場上會有更多的機(jī)會?！安贿^也聽到很多年輕人在一個(gè)行業(yè)，即便是在一些成長性非常好的行業(yè)，做了2-3年后就開始抱怨薪酬增長慢，遇到薪酬瓶頸等等問題”。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例，其行業(yè)的發(fā)展前景不容質(zhì)疑，“但從我們的研究結(jié)果可以看到，無論是入門職能還是資深職能，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的付薪水平并不像人們所想象的那樣高?！痹S文宗認(rèn)為，這是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)仍是一個(gè)非常年輕的行業(yè)，其人才結(jié)構(gòu)較大特點(diǎn)是年輕化，專業(yè)職能部門入行未滿5年的員工接近八成，高階人才短缺。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對成熟的美國，其資深人員的比例達(dá)到60%以上?！安贿^我們也觀察了一些在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)8-10年的資深人員，他們的薪酬收入平均達(dá)到入行時(shí)的4倍”。許文宗認(rèn)為，這首先受益于該行業(yè)連續(xù)多年薪酬增幅都傲視群雄，“這意味著年輕的員工如能掌握專業(yè)技能，成為崗位骨干并快速晉升，他們大有機(jī)會獲得相對傳統(tǒng)行業(yè)高得多的薪酬漲幅，而且他們自身的職業(yè)發(fā)展空間也會越來越寬廣?！?/p>

關(guān)于韜?；輴?cè)肆Y源趨勢調(diào)研

《韜?；輴?cè)肆Y源趨勢調(diào)研》旨在定期了解人力資本市場的薪酬預(yù)期變動及其他重要人才議題變化等。本次調(diào)研涵蓋中國市場的銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、外包、高科技、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、制造業(yè)、能源化工等20個(gè)行業(yè)超過400家公司，薪酬數(shù)據(jù)截止時(shí)間為2015年1月30日。

圖1. 熱門職能在五大高薪行業(yè)入門級別的薪酬排名

圖2. 熱門職能在五大高薪行業(yè)資深級別的薪酬排名

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