上海2015年3月16日電 /美通社/ -- 全球領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)韜?;輴傋罱l(fā)布了《2015年人力資源趨勢(shì)調(diào)研》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)“趨勢(shì)調(diào)研”),預(yù)期2015年中國(guó)市場(chǎng)整體薪酬平均增幅為8.6%。同時(shí),通過(guò)對(duì)互聯(lián)網(wǎng)、醫(yī)藥、消費(fèi)品、地產(chǎn)以及銀行這五個(gè)人才競(jìng)爭(zhēng)最激烈、2015年預(yù)期薪酬平均增幅高于或接近市場(chǎng)平均水平的熱點(diǎn)行業(yè)的深入研究,韜?;輴傤A(yù)測(cè)銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、IT開(kāi)發(fā)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、客戶服務(wù)等職能有可能在2015年變得炙手可熱。
為何這些職能熱門(mén)?
“薪酬”一直以來(lái)都位居員工擇業(yè)、留任、以及敬業(yè)驅(qū)動(dòng)因素的榜上三甲,企業(yè)管理者自然也通曉這一點(diǎn)。此次趨勢(shì)調(diào)研顯示,79.6%的參調(diào)企業(yè)表示,他們?cè)?015年有增加員工人數(shù)的計(jì)劃,而據(jù)韜睿惠悅預(yù)測(cè),這些企業(yè)平均增員比例可能達(dá)到15.3%,略高于我們?cè)谌ツ晁募径人占臄?shù)據(jù)。銷(xiāo)售、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、客戶服務(wù)、以及IT開(kāi)發(fā)這五類(lèi)職能成為參調(diào)企業(yè)提及頻率較高、在2015年最需要著力吸引和重點(diǎn)保留的職能。
“所謂熱門(mén)職能,一定程度上體現(xiàn)了某個(gè)特定市場(chǎng)的人才供求關(guān)系。但從付薪水平來(lái)看,還是會(huì)受到行業(yè)發(fā)展所處階段以及企業(yè)的商業(yè)策略的影響?!?韜睿惠悅數(shù)據(jù)與調(diào)研中國(guó)區(qū)總經(jīng)理許文宗說(shuō)。因此,我們重點(diǎn)比較了上述五類(lèi)職能的特定職級(jí)在多個(gè)行業(yè)中薪酬絕對(duì)值的中位數(shù),特別關(guān)注職場(chǎng)新人(韜?;輴侴GSTM入門(mén)級(jí)別)和經(jīng)理主管(資深級(jí)別)這兩個(gè)具有代表性的職級(jí),來(lái)了解不同職能在不同行業(yè)中的付薪差異及發(fā)展趨勢(shì)。
同為熱門(mén)職能,哪個(gè)行業(yè)付薪高?
此次趨勢(shì)調(diào)研顯示,互聯(lián)網(wǎng)(10.4%)、地產(chǎn)(9.5%)、醫(yī)藥(9.2%)、消費(fèi)品(9.1%)在2015年薪酬平均增幅上均高于全行業(yè)水平(8.6%);外資銀行業(yè)的薪資增幅預(yù)期為8.4%,但在絕對(duì)數(shù)值上占據(jù)優(yōu)勢(shì)。因此,在韜睿惠悅調(diào)研的超過(guò)20個(gè)行業(yè)中,選取了這五個(gè)行業(yè),來(lái)比較熱門(mén)職能薪酬究竟哪行強(qiáng)。
通過(guò)研究表明,外資銀行業(yè)各個(gè)職能的薪酬無(wú)論在入門(mén)職級(jí)還是資深級(jí)別,都仍保持強(qiáng)勢(shì),這與其相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男匠杲Y(jié)構(gòu)和規(guī)范的薪酬管理不無(wú)關(guān)系;但一些新興行業(yè),如互聯(lián)網(wǎng),由于其成長(zhǎng)性良好,像IT開(kāi)發(fā)類(lèi)、銷(xiāo)售等職能,當(dāng)達(dá)到資深級(jí)別后,薪酬排名已經(jīng)進(jìn)入三甲(見(jiàn)圖一、圖二)。
“從目前人才市場(chǎng)供求角度看,我們一年多前所講的‘跨界’趨勢(shì)仍在持續(xù),”許文宗認(rèn)為,“一些成長(zhǎng)性好的行業(yè)或者有些傳統(tǒng)行業(yè)要開(kāi)展新興業(yè)務(wù),由于發(fā)展速度快,行業(yè)內(nèi)部人才供給量不足,只有擴(kuò)大人才搜索的范圍,因此跨行業(yè)招聘的現(xiàn)象比比皆是 -- 很多傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)已經(jīng)感覺(jué)到這種挑戰(zhàn)的逼近。”許文宗認(rèn)為,此次趨勢(shì)調(diào)研所披露的熱門(mén)職能排名對(duì)HR人員的重要啟示有二:一是在人才招聘上建立“跨界搜索”的意識(shí),不能僅僅著眼于本行業(yè)內(nèi)部,當(dāng)遇到找不到適配的人時(shí),更多地要思考如何擴(kuò)大人才搜索范圍,不能循規(guī)蹈矩地固步自封;二是從提升薪酬效益的角度來(lái)看,如果有些職能在本行業(yè)薪酬市場(chǎng)水平已經(jīng)非常高,對(duì)一些比較容易跨界的職能,比如說(shuō)IT、財(cái)會(huì)等,是否可以到其他行業(yè)尋找相類(lèi)似的適配人才?“當(dāng)前,HR人員對(duì)市場(chǎng)薪酬?duì)顩r必須做到動(dòng)態(tài)把控,同時(shí)也有必要從以前只看本行業(yè)數(shù)據(jù),發(fā)展到有意識(shí)去了解對(duì)公司而言很重要的職能在相關(guān)行業(yè)的一些狀況?!痹S文宗說(shuō)。
職能價(jià)值如何判斷?
多項(xiàng)調(diào)研都表明,能成為企業(yè)和HR心目中“難招難留”的熱門(mén)職能,很大程度上是由于其所具備的知識(shí)技能一定意義上可以跨越行業(yè)壁壘,特別是在當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)滲透到各個(gè)行業(yè)的大背景下更是如此。這些優(yōu)秀人才在積累一定經(jīng)驗(yàn)后,成為很多行業(yè)爭(zhēng)搶的對(duì)象,他們薪酬的市場(chǎng)議價(jià)能力自然水漲船高。
那么,職場(chǎng)人該如何判斷自身職能的價(jià)值呢?首先要看所在的行業(yè)是否處在上升期,因?yàn)橥ǔ_@樣的行業(yè)對(duì)特定崗位職能的人才需求會(huì)特別大,這意味著市場(chǎng)上會(huì)有更多的機(jī)會(huì)?!安贿^(guò)也聽(tīng)到很多年輕人在一個(gè)行業(yè),即便是在一些成長(zhǎng)性非常好的行業(yè),做了2-3年后就開(kāi)始抱怨薪酬增長(zhǎng)慢,遇到薪酬瓶頸等等問(wèn)題”。以互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)為例,其行業(yè)的發(fā)展前景不容質(zhì)疑,“但從我們的研究結(jié)果可以看到,無(wú)論是入門(mén)職能還是資深職能,互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的付薪水平并不像人們所想象的那樣高?!痹S文宗認(rèn)為,這是因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)仍是一個(gè)非常年輕的行業(yè),其人才結(jié)構(gòu)較大特點(diǎn)是年輕化,專(zhuān)業(yè)職能部門(mén)入行未滿5年的員工接近八成,高階人才短缺。而在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)相對(duì)成熟的美國(guó),其資深人員的比例達(dá)到60%以上?!安贿^(guò)我們也觀察了一些在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)從業(yè)8-10年的資深人員,他們的薪酬收入平均達(dá)到入行時(shí)的4倍”。許文宗認(rèn)為,這首先受益于該行業(yè)連續(xù)多年薪酬增幅都傲視群雄,“這意味著年輕的員工如能掌握專(zhuān)業(yè)技能,成為崗位骨干并快速晉升,他們大有機(jī)會(huì)獲得相對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)高得多的薪酬漲幅,而且他們自身的職業(yè)發(fā)展空間也會(huì)越來(lái)越寬廣?!?/p>
關(guān)于韜睿惠悅?cè)肆Y源趨勢(shì)調(diào)研
《韜睿惠悅?cè)肆Y源趨勢(shì)調(diào)研》旨在定期了解人力資本市場(chǎng)的薪酬預(yù)期變動(dòng)及其他重要人才議題變化等。本次調(diào)研涵蓋中國(guó)市場(chǎng)的銀行、證券、保險(xiǎn)、基金、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、外包、高科技、房地產(chǎn)、消費(fèi)品、制造業(yè)、能源化工等20個(gè)行業(yè)超過(guò)400家公司,薪酬數(shù)據(jù)截止時(shí)間為2015年1月30日。
圖1. 熱門(mén)職能在五大高薪行業(yè)入門(mén)級(jí)別的薪酬排名
入門(mén)級(jí)別 排名 |
銷(xiāo)售類(lèi)崗位 |
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位 |
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)崗位 |
客戶服務(wù)類(lèi)崗位 |
IT開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位 |
1 |
醫(yī)藥 |
銀行 |
銀行 |
銀行 |
銀行 |
2 |
銀行 |
醫(yī)藥 |
地產(chǎn) |
醫(yī)藥 |
互聯(lián)網(wǎng) |
3 |
地產(chǎn) |
地產(chǎn) |
消費(fèi)品 |
地產(chǎn) |
消費(fèi)品 |
4 |
消費(fèi)品 |
消費(fèi)品 |
醫(yī)藥 |
消費(fèi)品 |
醫(yī)藥 |
5 |
互聯(lián)網(wǎng) |
互聯(lián)網(wǎng) |
互聯(lián)網(wǎng) |
互聯(lián)網(wǎng) |
地產(chǎn) |
圖2. 熱門(mén)職能在五大高薪行業(yè)資深級(jí)別的薪酬排名
資深級(jí)別 排名 |
銷(xiāo)售類(lèi)崗位 |
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位 |
財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類(lèi)崗位 |
客戶服務(wù)類(lèi)崗位 |
IT開(kāi)發(fā)類(lèi)崗位 |
1 |
銀行 |
銀行 |
銀行 |
銀行 |
銀行 |
2 |
地產(chǎn) |
醫(yī)藥 |
地產(chǎn) |
地產(chǎn) |
地產(chǎn) |
3 |
互聯(lián)網(wǎng) |
地產(chǎn) |
醫(yī)藥 |
醫(yī)藥 |
互聯(lián)網(wǎng) |
4 |
醫(yī)藥 |
消費(fèi)品 |
消費(fèi)品 |
消費(fèi)品 |
醫(yī)藥 |
5 |
消費(fèi)品 |
互聯(lián)網(wǎng) |
互聯(lián)網(wǎng) |
互聯(lián)網(wǎng) |
消費(fèi)品 |
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