上海2015年6月3日電 /美通社/ -- 據(jù)全球領先的專業(yè)咨詢機構韜?；輴偨瞻l(fā)布的《2015年亞太地區(qū)薪酬預算規(guī)劃報告》，預期2015年亞太地區(qū)薪酬平均增幅為7%。雖然從數(shù)字上看與2014年的增幅基本持平，但考慮到調(diào)研所涉及的19個亞太經(jīng)濟體中有17個正表現(xiàn)出低通脹態(tài)勢，該預計增幅水平實際是大大高于2014年，鑒于中國2015年預期通貨膨脹率（1.2%）將低于2014年（2.1%），預計2015年員工所感受到的薪酬增幅（7.4%）也會略高于2014（6.8%）。
考慮到通脹因素，相較去年3.3%的實際增幅，亞太地區(qū)2015年的整體預期薪酬平均增幅為4.3%。在東亞地區(qū)，中國市場的薪酬預期增幅最為顯著（7.4%），而香港則較低（1.3%）。 “對員工而言這是好消息，他們終于看到了自后金融危機時代經(jīng)濟回升的成果，并獲得更多報酬，”韜?；輴側驍?shù)據(jù)服務業(yè)務亞太區(qū)負責人 Sambhav Rakyan 說。
據(jù)本次調(diào)研顯示，亞太地區(qū)2016年薪酬預期增幅將輕微下調(diào)至6.7%。
新加坡與香港薪酬平均增幅近于持平；但實際情況是新加坡領先，香港落后
同2014年相比沒有變化，香港和新加坡2015年預期薪酬平均增幅都是4.5%，但由于通脹因素，預計新加坡雇員所感受到的薪酬增幅要更高?？紤]到通脹因素，兩個地區(qū)的預期薪酬增幅實際分別為1.3%和4.4%。
“新加坡政府已經(jīng)采取了緊縮的貨幣政策以遏制通脹，其穩(wěn)定房價的政策同時也在抑制通脹壓力，”Rakyan 先生說?！霸谙愀?，由于通脹率的適度下滑，雇員至少會得到高于去年（0.1%）的實際增幅?！?
高績效員工贏得更多
研究顯示，全行業(yè)近80%的受訪者計劃分配給高績效員工預算比例更大。在調(diào)研的三個核心行業(yè)：金融服務業(yè)，高科技行業(yè)和醫(yī)療健康/制藥行業(yè)也觀察到相似的趨勢 ?！?調(diào)研還顯示，80% 的受訪者在接下來12個月計劃雇傭新員工，對于本地區(qū)的雇員們來說確實振奮人心，”Rakyan 先生講到?！叭欢钬S厚的回報將歸屬于高績效員工，他們能夠拿到高于平均水平約1.5倍的薪酬漲幅。可預見的是，在總體薪酬增幅趨向更高水平的市場地區(qū)，高績效同樣會得到更高回報。在印度，績效較好的員工平均薪酬漲幅約為12% -- 幾乎是地區(qū)平均水平的兩倍?！?/p>
“中國地區(qū)與亞太的總體趨勢基本一致?！表w睿惠悅數(shù)據(jù)與調(diào)研中國區(qū)總經(jīng)理許文宗介紹說，據(jù)相關調(diào)研顯示，中國也有近八成的企業(yè)（79.6%）表示要在2015年增員?！叭瞬哦倘?，特別對于一些新興行業(yè)，始終是中國企業(yè)HR所面臨的重大挑戰(zhàn)。比如像互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，從事產(chǎn)品和 IT 開發(fā)、市場銷售等的高績效人才一直供不應求?！笨v觀亞太地區(qū)，中國仍是一個薪酬增幅較高的市場，因此作為企業(yè)的 HR，如何做到獎酬效益較大化，同時能夠吸引和保留住高績效人才，實屬不易。“當下的人力資源人員應該具備‘跨界’思維。”許文宗說，他建議企業(yè)無論是在搜羅人才，還是關注市場薪酬動態(tài)時，都不能把眼光僅放在本行業(yè)，而是要盡可能地同時關注相關行業(yè)，或者本企業(yè)有意進入的新產(chǎn)業(yè)?！坝捎诋斍捌髽I(yè)‘觸網(wǎng)’和‘跨界經(jīng)營’已成趨勢，HR 更要未雨綢繆?！?/p>
圖：亞太地區(qū)各主要市場薪酬平均增幅及通貨膨脹率（2014-2016）
注釋：
1、薪酬預算增長包括員工晉升及零預算增長
2、宏觀該經(jīng)濟數(shù)據(jù)來自于2015年2月經(jīng)濟學人智庫（EIU）
關于本次調(diào)研
《2015亞太地區(qū)薪酬預算規(guī)劃報告》是一份由韜?；輴側驍?shù)據(jù)服務中心編纂的半年度報告。該報告與企業(yè)制定2015年獎酬計劃的時間基本一致，旨在通過考察各行各業(yè)及從普通一線員工到公司高管等的各個職級，以關注薪酬變動情況和審視獎酬管理實務。
該調(diào)查于2015年2月進行，得到來自亞太地區(qū)19個國家地區(qū)約2000份回復。點擊這里在線購買最新薪酬預算計劃報告。
