董秘怪象：“閃辭”眾多，言論驚人

近日一則“儀電控股正在對(duì)旗下上市公司的董秘進(jìn)行輪崗”的消息引發(fā)熱議。所謂輪崗，即儀電系現(xiàn)有幾家上市公司董秘之間交換工作崗位。據(jù)了解，儀電系旗下目前有飛樂股份、飛樂音響、上海金陵和廣電電子四家上市公司。

對(duì)于儀電系董秘輪崗的計(jì)劃，可謂是新鮮至極。業(yè)內(nèi)人士均表示第一次聽到這一說(shuō)法。董秘作為聯(lián)系上市公司和資本市場(chǎng)的紐帶，需要非常諳熟公司的情況。對(duì)于這種輪崗制度且不從規(guī)則和程序上論證是否合理，僅從對(duì)上市公司的了解和對(duì)投資者的傳達(dá)上便可判定弊大于利。

縱觀這一群體17年的發(fā)展，無(wú)論是從專業(yè)度、薪酬水平、社會(huì)關(guān)注度等方面，董秘已經(jīng)從執(zhí)業(yè)走向了職業(yè)。不過(guò)不容忽視的是，在職業(yè)化的背后依然是怪象叢生。

“閃辭”眾多

據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，2011年國(guó)內(nèi)A股資本市場(chǎng)共有262家上市公司進(jìn)行了董秘更替，其中以個(gè)人原因主動(dòng)辭職的董秘多達(dá)148位。根據(jù)中國(guó)證券報(bào)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，自中小板、創(chuàng)業(yè)板快速擴(kuò)容后，高管辭職的數(shù)量隨之增多，董秘更換也同樣頻繁。從歷史數(shù)據(jù)看，2009年有87位董秘辭職，2010年有102位董秘辭職，而2011年148位的辭職人數(shù)則是創(chuàng)下了新高。

這其中不乏“閃辭者”，即從上任到離職的時(shí)間不到一年。寧波銀行顧頌東堪稱是“下課”最快的董秘，2011年8月26日剛被聘任為董事會(huì)秘書，不到兩個(gè)月寧波銀行又于10月10日公告，董事會(huì)改聘楊晨為新任的董事會(huì)秘書。同樣九洲電氣原董秘趙志剛的任期也不足兩個(gè)月，2011年4月18日公司董事會(huì)聘用他為董事會(huì)秘書，任期三年。而6月9日，作為副總經(jīng)理兼董秘的趙志剛遞交辭職報(bào)告，以個(gè)人職業(yè)規(guī)劃原因辭去職務(wù)。

如此眾多的董秘離職，其背后原因多種多樣，其中包括工作調(diào)動(dòng)、換屆和身體狀況等。當(dāng)然也不乏以“董秘權(quán)責(zé)不對(duì)等”等歷史頑固問(wèn)題提出離職的。值得注意的是，由于創(chuàng)業(yè)板帶來(lái)的上市公司的激增，很多董秘也因減持套現(xiàn)而去意已決。由于股權(quán)激勵(lì)對(duì)象在職期間，每年減持的比例不得超過(guò)25%，而離職則可以規(guī)避這一限制。2010年6月11日，探路者董秘范勇建以“兩地分居，無(wú)法照顧家庭”為由，辭去董秘職務(wù)。公開資料顯示，范勇建所持股份于10月30日解除限售后，12月11日鎖定解除。而其也因此一度被市場(chǎng)認(rèn)為是創(chuàng)業(yè)板高管為減持而離職“大潮”的先行者。

2011年9月29日，豐林集團(tuán)在滬市主板上市。僅在12天之后，公司便公告稱：董事、董事會(huì)秘書、財(cái)務(wù)總監(jiān)全強(qiáng)以個(gè)人發(fā)展原因申請(qǐng)辭職，創(chuàng)下國(guó)內(nèi)資本市場(chǎng)董秘最快離職案例。

必須強(qiáng)調(diào)的是，這些“閃辭”的董秘通常有著深厚的證券從業(yè)背景。與資本市場(chǎng)的全面對(duì)接，不僅需要專業(yè)的知識(shí)和廣闊的人脈，也包括靈活的溝通和應(yīng)變。因此蓬勃的資本市場(chǎng)成為催生董秘行業(yè)的催化劑，加速了國(guó)內(nèi)董秘的進(jìn)程。而這些專業(yè)性較高的董秘由于其稀缺價(jià)值，也更傾向于采取“快餐式”的發(fā)展方式，在幫助一家公司融資完成后，繼續(xù)尋求新的就業(yè)目標(biāo)。

無(wú)論是由于上市引發(fā)的追求財(cái)富效應(yīng)，還是其他原因，這種快餐式的“閃辭”都不利于上市公司與資本市場(chǎng)的對(duì)接，尤其是在目前國(guó)內(nèi)市值建設(shè)并不完善的情況之下。

80后董秘

因?yàn)槟贻p，所以被關(guān)注。

2011年2月21日，浙江廣廈六屆二十次董事會(huì)審議同意聘任包宇芬為公司第六屆董事會(huì)秘書。根據(jù)資料顯示，包宇芬出生于1984年，浙江杭州人。在擔(dān)任董秘之前，包宇芬一直擔(dān)任董秘助理一職。談及27歲即出任董秘要職，包宇芬稱，“目前還在學(xué)習(xí)階段，肯定會(huì)有壓力，但應(yīng)該可以把工作做好?！?/p>

包宇芬并不是浙江廣廈第一個(gè)年輕董秘。公司前董秘張霞擔(dān)任這一職務(wù)時(shí)，比包宇芬還年輕兩歲。1979年出生的張霞，2004年5月?lián)握憬瓘V廈董事、董秘時(shí)，只有25歲。2005年12月，張霞升任浙江廣廈副董事長(zhǎng)。

80后董秘第一次被社會(huì)廣泛關(guān)注始于2009年7月28日，時(shí)代科技公告稱董宋萍出任公司新一屆董秘。董宋萍，1985年12月出生，2009年畢業(yè)于嘉興學(xué)院金融專業(yè)?！爸员魂P(guān)注，說(shuō)白了是年齡問(wèn)題。”這是董宋萍對(duì)自己成為“明星董秘”的解釋。即使到現(xiàn)在，董宋萍仍是A股最年輕的董秘。

自2009年10月創(chuàng)業(yè)板開通后，80后董秘已經(jīng)開始成批出現(xiàn)，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)目前已有近10位之多。其中僅在浙江，就已有三位80后董秘。

董秘是上市公司對(duì)外的窗口和喉舌，作用至關(guān)重要。董秘不僅僅要具備良好的溝通能力，還要有較高的專業(yè)素質(zhì)，具備對(duì)公司進(jìn)行監(jiān)管，甚至對(duì)公司的有可能出現(xiàn)的違法違規(guī)行為進(jìn)行制止。而如今這些年輕的80后董秘能否勝任這一角色的確值得商榷。以董宋萍為例，對(duì)其董秘的任命僅僅是在她取得董秘資格證書僅一個(gè)多月之后，專業(yè)度令人質(zhì)疑。

驚人言論

作為上市公司高管人員和發(fā)言人，董秘的一言一行有可能成為左右公司股價(jià)的風(fēng)向標(biāo)，因此格外受到市場(chǎng)的關(guān)注。可是這些擔(dān)當(dāng)著上市公司代言人的董秘們卻一直不乏“驚人”之語(yǔ)，也由此給公司形象帶來(lái)了不良影響，為此本刊選取了幾位董秘在2010年和2011年的言論（見表1）。

根據(jù)滬深交易所股票上市規(guī)則的規(guī)定，董秘有九大職責(zé)，包括負(fù)責(zé)信息對(duì)外公布，投資者關(guān)系管理，協(xié)調(diào)公司與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)、媒體等之間的信息溝通等等。而一些現(xiàn)象卻長(zhǎng)期存在，包括傲慢無(wú)禮，很少回答投資者的問(wèn)題，對(duì)待投資者的咨詢?nèi)狈δ托模换卮饐?wèn)題非?；\統(tǒng)、含混不清；因信批違規(guī)曾遭處罰，拒絕回答公眾相關(guān)上市公司問(wèn)題；經(jīng)常聯(lián)系找不到人，與市場(chǎng)溝通不暢，信息披露不實(shí)；多次以各種牽強(qiáng)的理由拒絕投資者調(diào)研；多次打電話，沒人接等等。

“勤奮溝通，創(chuàng)造價(jià)值?！边@是在方正科技任職10年的董秘侯郁波總結(jié)的肺腑之言。對(duì)此中國(guó)上市公司市值管理研究中心主任施光耀也表示，雖然投資者關(guān)系管理與溢價(jià)之間沒有科學(xué)的模具計(jì)算，但是良好的投資者關(guān)系管理對(duì)公司價(jià)值具有明顯的溢價(jià)效應(yīng)。所以建議擔(dān)當(dāng)著上市公司和資本市場(chǎng)溝通橋梁的董秘們，除了不斷提升專業(yè)性之外，積極的態(tài)度和認(rèn)識(shí)一樣必不可少。
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