報告顯示:公關(guān)行業(yè)性別比例嚴重失調(diào),成為“女性聚集區(qū)”
在2012年國際三八婦女節(jié)前夕,澳大利亞職業(yè)調(diào)查公司Salt & Shein發(fā)布了一份最新研究報告顯示,在澳大利亞,女性在公關(guān)公司和企業(yè)傳訊部門占據(jù)絕對主導(dǎo)地位,女性的比例超過四分之三,這一公關(guān)行業(yè)“女性化”的過程在過去三十年內(nèi)逐漸形成,而在美國,在公關(guān)行業(yè)從業(yè)人員中,女性的比例更是高達驚人的85%(as high as 85 percent),專家們一直在研究為何從事公關(guān)行業(yè)的女性更多?
Salt & Shein公司主管索特(Peter Salt)稱,本次調(diào)查詢問了公關(guān)行業(yè)管理人士最擔(dān)憂什么問題。結(jié)果顯示,讓眾多管理人員最頭疼的就是職員性別比例失調(diào)。索特稱:“公關(guān)行業(yè)的“粉色聚集區(qū)”實際上說的就是職員性別單一化的問題。一直以來,公眾對男性占高層主導(dǎo)地位的情況大為不滿,但現(xiàn)在某些崗位也出現(xiàn)性別失衡問題,只是這次輪到女性占上風(fēng)了。”
受訪的高管表示,太多女性集中在一些崗位工作將帶來不良影響,尤其是在管理產(chǎn)假以及為已為人母的職員靈活安排假期等方面“十分棘手”,而且這也會導(dǎo)致工作缺乏多樣化觀點。
???????? 廣告網(wǎng)站AdNews稱,女性和同性戀人士多希望就業(yè)于公關(guān)部門,因為這一行業(yè)“更溫柔”,而且更富有創(chuàng)造性。
“女性就業(yè)公平機會”組織負責(zé)人Helen Conway稱,“若公司不具備出眾的管理思維,很可能會將女性集中安排在一些輔助崗位上,這很可能最終導(dǎo)致公司發(fā)展滯后?!盋onway稱:“我們認為,某個工作中全部都是女性十分不利,當然全部都是男性職員也不好。我們需要的是性別平衡,這樣才能優(yōu)化職員表現(xiàn)?!?/p>
索特指出,在過去10年中,公關(guān)部門和公司事務(wù)部門的女性職員比例不斷攀升,而男性職員卻不知道為何逐漸受到“驅(qū)逐”。“這令我們很難理解,不過我們正在對此進行調(diào)查。公司的高管以男性居多,但中間管理層以及基礎(chǔ)職位卻成了女性的天下?!?/p>
????????? 澳大利亞公共關(guān)系協(xié)會全國主席Nick Turner稱,任何公司事務(wù)職位,如果僅僅由女性組成,就是對于男性的不重視,這對于兩性來說都是無禮的。
你所處的公司公關(guān)部門是什么樣的情況?你怎么看?
文章來源:PR Daily
?http://www.prdaily.eu/PRDailyEU/Articles/11024.aspx
編譯: @米斯特Panda
原創(chuàng)文章,作者:劉曉林,如若轉(zhuǎn)載,請注明出處:http://m.bcouya.cn/blog/archives/996