上海2017年2月23日電 /美通社/ -- 全球領先的人才與組織咨詢顧問公司光輝國際（NYSE：KFY）旗下光輝睿程，14日發(fā)布的最新“全球人才招聘趨勢”調查報告顯示：隨著業(yè)務快速增長，但稱職的專業(yè)人才短缺和求職者擇業(yè)優(yōu)先考慮因素的轉變，將導致2017年出現(xiàn)激烈的人才爭奪。
來自世界各地超過1100名企業(yè)招聘工作負責人，參與了本次光輝睿程的“人才招聘預測”調研。54%的全球受調者及72%的大中華區(qū)受調者表示，尋找符合要求的應聘者難度比過去12個月更大。而在大中華區(qū)，研發(fā)和銷售崗位人才最難招聘。
光輝睿程亞洲區(qū)董事總經理蘇-坎貝爾表示：“大中華區(qū)的受調者表示，2017年的招聘難度還將超越過往。能力出眾的技術型崗位及銷售崗位應聘者短缺，將對組織完成業(yè)務目標產生重要影響。大中華區(qū)的招聘負責人需要充分調動所有資源，打造富有吸引力、令人興奮的雇主品牌，留住出色的應聘者。”
眾多來自大中華區(qū)的受訪者表示，人業(yè)務快速增長（27%）、經濟的持續(xù)不確定性（18%）、對新技能的需求提高（18%），是對招聘挑戰(zhàn)的影響較大的因素。在組織對應聘者技能要求提高的同時，應聘者擇業(yè)的優(yōu)先考慮因素也發(fā)生了改變，招聘工作負責人需思考如何讓他們的招聘條件更具誘惑力。
坎貝爾指出：“在大中華區(qū)，福利待遇仍舊是吸引優(yōu)秀應聘者的重要因素（34%），而在全球調研結果中，福利待遇列為重要因素的應聘者只占19%。但與過去相比，這一因素的重要性正在下降。根據(jù)該次調研結果預測，隨著應聘者擇業(yè)考慮的優(yōu)先因素改變，未來，福利待遇這些‘硬’因素的重要性將被‘軟’因素超過?！?/p>
當被問及未來五年內最能吸引應聘者的因素時，多數(shù)中國受訪者表示，企業(yè)文化（28%）和企業(yè)使命（19%）將成為贏得應聘者關注的決定性因素。
坎貝爾表示：“應聘者開始重視文化和使命等因素，這種變化絕不能低估。隨著未來的人才爭奪愈發(fā)激烈，樹立引人注目并且讓人產生共鳴的雇主品牌，組織清晰闡述企業(yè)愿景和目標的能力，將在吸引頂尖人才方面發(fā)揮更為重要的作用?！?/p>
光輝睿程“人才招聘預測”調研介紹
“人才招聘預測”調研是光輝睿程于2016年秋季啟動的一項全球調研項目，調研結果將分三部分發(fā)布。本次調研收到來自全球各地超過1,100位企業(yè)招聘負責人的回復，其中超過20%的受訪者來自大中華區(qū)。
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