上海2017年12月6日電 /美通社/ -- 中國(guó)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu) (NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布《2017中國(guó)典范雇主培訓(xùn)&薪酬福利報(bào)告》。報(bào)告顯示典范雇主2017年用于員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的預(yù)算比2016年平均增長(zhǎng)18.1%，137家典范雇主的在線(xiàn)課程已經(jīng)占59.3%。2017典范雇主上半年平均漲薪7.5%，其中37家雇主的薪資增幅低于上一年。
中國(guó)典范雇主（http://hrawards.51job.com/）是目前國(guó)內(nèi)較大規(guī)模的人力資源管理領(lǐng)域的選拔，本屆評(píng)選以“深度學(xué)習(xí)，迎接虛擬變成現(xiàn)實(shí)”為主題，共有137家雇主榮登“2017中國(guó)典范雇主”榜單。
像機(jī)器那樣自我學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)
典范雇主2017年用于員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的預(yù)算比2016年平均增長(zhǎng)18.1%，提供的培訓(xùn)課程超過(guò)25.2萬(wàn)種，平均每家雇主近2000種，這一龐大的培訓(xùn)課程資源與雇主在這兩年紛紛打造的在線(xiàn)、移動(dòng)的課程平臺(tái)密不可分。2017年，137家典范雇主的在線(xiàn)課程已經(jīng)占59.3%。
2017典范雇主把打造“像機(jī)器那樣自我學(xué)習(xí)，不斷學(xué)習(xí)”的企業(yè)風(fēng)尚作為人才培養(yǎng)的重點(diǎn)。傳統(tǒng)的自上而下的企業(yè)培訓(xùn)正在讓位于靈活、自覺(jué)的員工學(xué)習(xí)。比如“企業(yè)在線(xiàn)圖書(shū)館”成為一種時(shí)尚，2016年有17家典范雇主建立了圖書(shū)館，2017年這一數(shù)字增加到了44家。
瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)，日新月異的技術(shù)使得處于領(lǐng)先的雇主意識(shí)到知識(shí)技能的獲取越來(lái)越多地依賴(lài)于分享、討論和自我學(xué)習(xí)。企業(yè)扮演了一個(gè)學(xué)習(xí)平臺(tái)，其較大的宗旨不是授課，而是幫助員工發(fā)現(xiàn)學(xué)習(xí)的必要和樂(lè)趣，接受并準(zhǔn)備未來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)，讓員工像管理者一樣思考和發(fā)揮才干。
短期福利和認(rèn)可優(yōu)先
2017典范雇主2016財(cái)年的平均收入實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)12.3%，平均利潤(rùn)15.2%。收入的增幅低于2015年的16.1%，但是利潤(rùn)增幅略高于2015年的14.4%。制藥/醫(yī)療、計(jì)算機(jī)/互聯(lián)網(wǎng)/通信/電子行業(yè)的雇主收入和利潤(rùn)增長(zhǎng)較快，金融和快速消費(fèi)品行業(yè)中收入和凈利潤(rùn)放緩的雇主較多。2017典范雇主上半年平均漲薪7.5%，其中37家雇主的薪資增幅低于上一年。
典范雇主薪資水平的增長(zhǎng)在2009年因全球金融危機(jī)降至4.8%后，迅速攀升到兩位數(shù)，在2014年達(dá)到11.1%的高位后，2015年、2016和2017三年持續(xù)下降，不過(guò)降幅也在逐漸收窄，這與企業(yè)的營(yíng)收和利潤(rùn)的增長(zhǎng)放緩?fù)健?/p>
包括汽車(chē)/零配件、房地產(chǎn)、能源/化工和快消/零售等行業(yè)在2009年后進(jìn)入快速擴(kuò)張期，但在2014年逐漸放慢步伐，與此同時(shí)中國(guó)人口紅利漸失，用人吃緊，薪酬的上漲始終超越中國(guó)GDP的增幅。
盡管平均薪酬增長(zhǎng)有限，但員工之間的收入差距卻越來(lái)越大，對(duì)于稀缺人才和核心員工，典范雇主比以往更慷慨。比如算法工程師、架構(gòu)師、軟件工程師等與AI有關(guān)的崗位，研究生學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生年薪在30萬(wàn)到50萬(wàn)元。對(duì)于核心員工的培養(yǎng)，海外培訓(xùn)、期權(quán)計(jì)劃、住房補(bǔ)貼依然繼續(xù)，更多內(nèi)容是基于個(gè)體所需的工作地選擇、長(zhǎng)假期、海外求學(xué)和子女教育等優(yōu)厚條件供核心員工選擇。
2017典范雇主的福利項(xiàng)目和員工關(guān)懷政策更注重員工的體驗(yàn)，從選擇豐富性著眼，過(guò)去兩年投入較多的“補(bǔ)充公積金/購(gòu)房補(bǔ)貼”和“年金計(jì)劃”等需較長(zhǎng)期才能獲得的福利項(xiàng)目今年追加和更新的較少。來(lái)自典范雇主的數(shù)據(jù)顯示，核心員工在薪酬和福利的選擇上更偏向經(jīng)濟(jì)利益，比如加薪、獎(jiǎng)金和期權(quán)，年輕員工則更渴望被認(rèn)可，授權(quán)、管理者的公開(kāi)表?yè)P(yáng)等方式對(duì)年輕員工很有激勵(lì)作用，愿意“接受難度較大的工作”的年輕員工比資深員工要多得多。
不過(guò)，核心員工和年輕員工對(duì)“晉升”都非?？粗?，特別是核心員工，這對(duì)典范雇主是一個(gè)挑戰(zhàn) -- 組織結(jié)構(gòu)日趨扁平，晉升的機(jī)會(huì)和空間趨少，但是如果沒(méi)有充分的向上空間，保留員工會(huì)變得很難。
大量信息的傳播和無(wú)處不在的競(jìng)爭(zhēng)，今天的員工對(duì)雇主的依賴(lài)比任何時(shí)候都低，而雇主渴望的人才可選擇職業(yè)機(jī)會(huì)比任何時(shí)候都來(lái)得多。新型的員工關(guān)系給與優(yōu)秀的員工更多的話(huà)語(yǔ)權(quán)，只有持續(xù)了解并滿(mǎn)足多樣、多變的員工的職業(yè)發(fā)展和生活需求，才有可能贏得員工的合作，在數(shù)字化時(shí)代獲得生存和發(fā)展的空間。
關(guān)于前程無(wú)憂(yōu)
“前程無(wú)憂(yōu)”(NASDAQ: JOBS) 是中國(guó)具有廣泛影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商，在美國(guó)上市的中國(guó)人力資源服務(wù)企業(yè)。它運(yùn)用了網(wǎng)絡(luò)媒體及先進(jìn)的移動(dòng)端信息技術(shù)，加上經(jīng)驗(yàn)豐富的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)隊(duì)伍，提供包括招聘獵頭、培訓(xùn)測(cè)評(píng)和人事外包在內(nèi)的全方位專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)，現(xiàn)在全國(guó)25個(gè)城市設(shè)有服務(wù)機(jī)構(gòu)，是國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
