上海2018年1月26日電 /美通社/ -- 《2018年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》（GTCI）指出，瑞士仍在人才競(jìng)爭(zhēng)力方面排世界首位，其次是新加坡和美國(guó)。整體而言，排名前列的國(guó)家仍以歐洲國(guó)家為主，前25名中有15個(gè)歐洲國(guó)家。今年發(fā)布的報(bào)告同樣顯示，排名前十的國(guó)家有一些重要共同點(diǎn)和一個(gè)關(guān)鍵特征，即具有完善的教育體系，能培養(yǎng)今日勞動(dòng)力市場(chǎng)所需的社交協(xié)作能力。
《2018年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告》由世界一流、規(guī)模較大的研究生商學(xué)院之一的歐洲工商管理學(xué)院（INSEAD），聯(lián)合全球人力資源服務(wù)行業(yè)領(lǐng)航者、《財(cái)富》世界500強(qiáng)人力資源服務(wù)供應(yīng)商Adecco集團(tuán)和全球領(lǐng)先的“通信新領(lǐng)域”（A New World of Communications?）提供商之一的塔塔通信（Tata Communications）制定。
報(bào)告綜合考慮了68個(gè)指標(biāo)（2017年為65個(gè)），覆蓋了119個(gè)國(guó)家和90個(gè)城市（2017年分別為118個(gè)國(guó)家和46個(gè)城市）。
今年全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)得分較高的仍是高收入發(fā)達(dá)國(guó)家
中國(guó)排名第43位繼續(xù)領(lǐng)跑金磚國(guó)家
中國(guó)排在2018全球人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)排行榜的第43位，較去年上升了11位，在金磚國(guó)家中，仍領(lǐng)先其他4個(gè)國(guó)家 -- 俄羅斯（53位）、南非（63位）、巴西（73位）、印度（81位）。研究表明，中國(guó)在全球知識(shí)技能方面表現(xiàn)突出，尤其體現(xiàn)在人才影響力、新產(chǎn)品創(chuàng)業(yè)活動(dòng)等方面，但對(duì)全球優(yōu)秀人才的吸引力相對(duì)較弱。
全球城市人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù)報(bào)告中中國(guó)有6座城市上榜
排在第一的是北京（第55位），其次是杭州（第66位），接著是上海（第70位）、深圳（73位）、廣州（77位）和天津（第83位）。
全球城市人才競(jìng)爭(zhēng)力指數(shù) TOP10 榜單
| 排名 |
城市 |
得分 |
| 1 |
蘇黎世（瑞士） |
71.0 |
| 2 |
斯德哥爾摩（瑞典） |
68.2 |
| 3 |
奧斯陸（挪威） |
68.1 |
| 4 |
哥本哈根（丹麥） |
67.1 |
| 5 |
赫爾辛基（芬蘭） |
66.8 |
| 6 |
華盛頓（美國(guó)） |
66.5 |
| 7 |
都柏林（愛爾蘭） |
66.1 |
| 8 |
舊金山（美國(guó)） |
63.4 |
| 9 |
巴黎（法國(guó)） |
63.2 |
| 10 |
布魯塞爾（比利時(shí)） |
62.7 |
人們往往不擅長(zhǎng)與和自己不一樣的人合作
除了人才競(jìng)爭(zhēng)力排名以外，今年的報(bào)告還研究了“多樣性競(jìng)爭(zhēng)力”這一主題。多樣性被區(qū)分為認(rèn)知、身份及偏好（或價(jià)值觀）這三個(gè)方面。
報(bào)告選擇了多樣性（與不同性格、知識(shí)結(jié)構(gòu)、經(jīng)驗(yàn)與觀點(diǎn)的人合作）這一主題的原因是，它在結(jié)合人才政策與創(chuàng)新戰(zhàn)略中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。關(guān)注員工多樣性能夠創(chuàng)造一個(gè)可持續(xù)發(fā)展、充滿創(chuàng)新意識(shí)的未來(lái)，讓組織留住人才、培養(yǎng)人才。然而，報(bào)告也強(qiáng)調(diào)了多樣性的代價(jià)：人們往往不擅長(zhǎng)與和自己不一樣的人合作。
多樣性的挑戰(zhàn)
對(duì)2018年報(bào)告的深入補(bǔ)充分析揭示了組織、城市與國(guó)家實(shí)現(xiàn)多樣性的方法。報(bào)告顯示，多樣性本身并不是目的，而是只能在包容的文化環(huán)境中才能蓬勃發(fā)展，產(chǎn)生真正的影響。目標(biāo)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不能代替文化接納程度與開放性。
全球人才競(jìng)爭(zhēng)力報(bào)告的調(diào)查結(jié)果顯示，多樣性和包容性沒有絕對(duì)的模式。例如，由于沒有給女性領(lǐng)導(dǎo)人創(chuàng)造足夠的機(jī)會(huì)，瑞士在這一項(xiàng)上的得分和它排名全球第一的綜合得分并不相稱。而北歐國(guó)家在合作、對(duì)內(nèi)開放、社會(huì)流動(dòng)性和性別平等方面的得分很高，但在對(duì)外開放方面則有所欠缺，因此影響了對(duì)人才的吸引力。
Adecco集團(tuán)CEO Alain Dehaze指出：“關(guān)注多樣性和包容性對(duì)克服我們這個(gè)時(shí)代的分裂與不平等至關(guān)重要。這意味著培養(yǎng)一種包容的文化，從家庭和學(xué)校開始，反對(duì)偏見，培養(yǎng)社會(huì)與合作能力，這是發(fā)揮工作威力的關(guān)鍵，能讓未來(lái)的工作屬于每一個(gè)人?！?/p>
