優(yōu)興咨詢公布2019全球人才調(diào)研中國區(qū)數(shù)據(jù)：華為問鼎最受歡迎雇主

上海2019年6月20日 /美通社/ -- 優(yōu)興咨詢(Universum)今日首次公布其2019全球人才調(diào)研中國區(qū)的數(shù)據(jù)。今年該項(xiàng)調(diào)研共計(jì)收到來自中國110余所重點(diǎn)高校超過五萬名學(xué)生的回答。除了持續(xù)跟蹤中國未來人才的職業(yè)訴求和偏好，調(diào)研也揭示了中國大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作去向。今年，華為問鼎中國商科及工科學(xué)生心中的最具吸引力雇主第一。

“自2006年起，優(yōu)興咨詢開始在中國地區(qū)進(jìn)行人才職業(yè)傾向調(diào)研。十多年來，我們見證了中國勞動力市場的很多變化。這是對日新月異的商業(yè)世界的一種映射，同時也反映了年輕一代人才對未來職業(yè)的期望與訴求。近幾年來，隨著網(wǎng)絡(luò)購物平臺的不斷發(fā)展，電子商務(wù)逐漸成了大學(xué)生心目中最具吸引力的行業(yè)之一，通過今年的調(diào)研我們看到本土IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在各大專業(yè)類持續(xù)提升其影響力。”優(yōu)興咨詢亞太區(qū)副總裁吳崗先生談到。

對于大學(xué)生畢業(yè)后的理想工作地點(diǎn)的首選還是自己的生源地城市。然而從總數(shù)上看，主要還是集中在北上廣深。一個有趣的發(fā)現(xiàn)是一線城市之間以及一線和新一線城市之間的競爭與往年比較都更加激烈。

“沒有足夠了解這家公司”依舊是大多數(shù)學(xué)生沒有將一家企業(yè)視為理想雇主的首要原因。當(dāng)下學(xué)生了解企業(yè)的渠道主要還是以社交媒體和招聘會為主，其次是招聘網(wǎng)站。根據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，與雇主的溝通渠道而言，企業(yè)校園招聘會（34.2%）、招聘活動（33.9%）、社交媒體（26.9%）、企業(yè)官網(wǎng)（23.6%）、線上招聘平臺（23.59%）等成為學(xué)生獲取企業(yè)資訊的多種來源。

“獲得工作和生活的平衡”（39%）依舊是中國學(xué)生對未來職業(yè)的首要考量。此外在職業(yè)目標(biāo)的確立時，“追求工作的安全和穩(wěn)定”（37%）、“獲得充分的獨(dú)立和自主性”（36%）也是重要的考量因素。人際文化角度中國學(xué)生偏重“尊重員工”，雇主聲譽(yù)和形象層面看重“企業(yè)社會責(zé)任”、工作特性方面能夠獲得“專業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展”也是他們在選擇未來雇主時最看重的因素，其次涵蓋了“有創(chuàng)造力、活力的工作環(huán)境”、“明確的職業(yè)提升路徑”等個人訴求。

在人際與文化層面，中國學(xué)生的首要選擇是“尊重員工”（49%），這一雇主特性成為大多數(shù)學(xué)生都普遍認(rèn)同和選擇的關(guān)鍵詞。同時中國學(xué)生們還普遍認(rèn)為能夠體現(xiàn)出人文關(guān)懷的雇主關(guān)鍵在于其“有創(chuàng)造力、活力的工作環(huán)境“（47%），“友好的工作環(huán)境”（44%），“致力于多元化和包容性”（42%），“工作表現(xiàn)能夠得到肯定（英才管理）”（40.2%），“與國際性的客戶和同事接觸交流的機(jī)會”（40.1%），“有機(jī)會發(fā)揮個人影響力”（39.8%），“鼓勵工作與生活相的平衡”（37%）等因素。除了人際與文化，在雇主聲譽(yù)與形象層面中國學(xué)生看重“企業(yè)社會責(zé)任”（34%）。除此以外，明確的職業(yè)提升路徑、專業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展、富有競爭力的底薪也成為著重考慮的因素。

2019中國學(xué)生調(diào)研的其它發(fā)現(xiàn)包括：

本土IT/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在各個專業(yè)大類都備受歡迎

除了榮登商科及工科第一外，華為在其他專業(yè)大類學(xué)生心中也備受歡迎，同時獲得理科類雇主吸引力排名第一和人文類第二的位置。此外，阿里巴巴在商科工科和理科專業(yè)學(xué)生心目中的排名也能穩(wěn)居前三的位置，對法律和人文類學(xué)生也有著很強(qiáng)的吸引力。本土互聯(lián)網(wǎng)巨頭騰訊、百度在各個專業(yè)大類的排名也都名列前茅。除此之外，優(yōu)秀的本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)如小米的排名也在持續(xù)上升，并且取得工科第二的好成績。

本土互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)以有競爭力的薪酬和高工作強(qiáng)度著稱，而依據(jù)調(diào)研顯示，這些企業(yè)最吸引95后人才的是其創(chuàng)業(yè)精神以及有創(chuàng)造性和活力的工作環(huán)境。

熱門心儀行業(yè)漸趨時代化，本土企業(yè)品牌樹立

中國學(xué)生在選擇行業(yè)時，映襯出鮮明的時代背景特色。其中，電子商務(wù)（21.4%）的人數(shù)占據(jù)最大比重，電子通信系統(tǒng)和網(wǎng)絡(luò)（16.1%），金融服務(wù)（13.4%），軟件、計(jì)算機(jī)服務(wù)、多媒體開發(fā)、數(shù)字娛樂（13.4%），工業(yè)工程和制造業(yè)（12.2%）緊居其后。依據(jù)調(diào)研結(jié)果顯示，傳統(tǒng)廣受歡迎的行業(yè)呈現(xiàn)出小幅下滑的趨勢，在這其中，零售業(yè)（1.9%），快消相關(guān)行業(yè)（2.6%），汽車工業(yè)（3.9%）、管理和戰(zhàn)略咨詢（9.1%）等逐漸淡出。

與此同時另一大趨勢呈現(xiàn)在，中國本土企業(yè)的競爭力逐漸提升，主要體現(xiàn)于華為、騰訊、小米、阿里、百度為代表的科技互聯(lián)網(wǎng)公司以及國有銀行相對于外資銀行的排名優(yōu)勢，都不約而同地體現(xiàn)出這些優(yōu)質(zhì)企業(yè)的日趨增強(qiáng)的雇主品牌競爭力。

學(xué)生網(wǎng)絡(luò)獲知信息渠道拓寬

中國學(xué)生獲取有效信息和檢索的首選平臺是知乎（39%），百度資源搜索平臺（38%），新浪微博（37.6%），微信（35%）緊追其后。除了傳統(tǒng)的以社交媒介定義的網(wǎng)絡(luò)平臺，例如騰訊微博（25.9%），人人網(wǎng)（25%），QQ空間（17%），領(lǐng)英（16.5%）之外，嗶哩嗶哩（15.6%），豆瓣（15.6%），抖音（14.6%）等也出現(xiàn)在學(xué)生網(wǎng)絡(luò)獲知信息的主流使用渠道中，體現(xiàn)出渠道的拓寬和可利用平臺的多樣化。

跨國企業(yè)的吸引力穩(wěn)定回升

當(dāng)被問及畢業(yè)后的計(jì)劃時，27%的中國學(xué)生表示他們有意愿為跨國企業(yè)工作，在2017年的從25%大幅下降至18%后，2018年，又重新上升到23%，2019年數(shù)據(jù)確立在27%，繼續(xù)穩(wěn)定上升。說明跨國公司的吸引力在不斷回升。與國有企業(yè)及本土企業(yè)相比，中國學(xué)生認(rèn)為跨國企業(yè)的工作更與國際接軌，可以接觸到更多國際客戶以及同事。

選擇創(chuàng)業(yè)公司和自主創(chuàng)業(yè)的比率大幅攀升

與跨國企業(yè)相比，選擇畢業(yè)后進(jìn)入國有企業(yè)的學(xué)生比例在24%。中國學(xué)生認(rèn)為國企能夠提供“友好的工作環(huán)境”、“安全穩(wěn)定的工作”以及“企業(yè)社會責(zé)任”。有趣的是，相對于2018年畢業(yè)后期望進(jìn)入創(chuàng)業(yè)公司及自主創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例15%，2019年青睞初創(chuàng)公司和選擇創(chuàng)業(yè)的學(xué)生比例上升至29%，與繼續(xù)深造選擇的學(xué)生（28%）基本持平。

畢業(yè)后的平均期望月薪小幅上升至8,690元

今年學(xué)生對畢業(yè)后第一份工作的平均期望月薪為8,690元，比去年上升7.8%。雖然女性學(xué)生對未來職業(yè)有更高的“道德標(biāo)準(zhǔn)”及“支持性別平等”的期望，她們對第一份工作的收入預(yù)期（8,667元）顯著低于男性學(xué)生（9,344元）。

2019年商科及工科學(xué)生心中的最具吸引力雇主Top 20分別為：

2019優(yōu)興咨詢學(xué)生調(diào)研在線進(jìn)行，在全球60個國家及地區(qū)共計(jì)有100多萬學(xué)生參與。在亞太地區(qū)，該調(diào)研在澳大利亞、中國大陸、菲律賓、香港、印度、印度尼西亞、日本、馬來西亞、新加坡、韓國、泰國及越南12個國家及地區(qū)進(jìn)行。