北京2009年11月12日電 /美通社亞洲/ -- 近日，2009胡潤百富企業(yè)家峰會在北京舉行。在這次匯聚全國財富精英的盛典上，不僅有盛大的頒獎典禮，同時還舉行了多場胡潤百富企業(yè)家專場論壇。這其中，由科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）與胡潤百富攜手舉辦的“人力資源專場”成為本次企業(yè)家峰會中最吸引人的環(huán)節(jié)之一?？其J國際總裁高勇先生與多位百富精英坐而論道，共商人力資本管理大計。其“人力資本是企業(yè)發(fā)展的核心動力”的主題演講也成為整場企業(yè)家峰會中討論的焦點話題。
不少本土企業(yè)在人力資源管理方面有著眾多的困惑與需求。如何選好人才、如何用好人才，如何留住人才成為影響企業(yè)可持續(xù)發(fā)展關(guān)鍵性因素之一，百富榜的?？蛣⒂篮迷谡劶靶孪Ｍ?jīng)驗時就專門提及了“對職業(yè)經(jīng)理人授權(quán)”以及“文化融合”等相關(guān)問題，而在這方面，作為亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商的科銳國際，有許多成功的經(jīng)驗以及科學的解決方案。為此，科銳國際特別攜手胡潤百富企業(yè)家峰會組織了此次“人力資源專場”，希望與國內(nèi)企業(yè)分享自身在人力資源管理方面的經(jīng)驗，幫助國內(nèi)眾多企業(yè)解決人力資本的相關(guān)問題。
此次科銳國際舉辦的“人力資源專場”，包含主題演講和圓桌對話兩部分。科銳國際總裁高勇先生就“人力資本是企業(yè)發(fā)展的核心動力”進行了主題演講。在演講中，高勇先生就“戰(zhàn)略性招聘的意義”、“如何通過招聘戰(zhàn)略獲取競爭優(yōu)勢”、“中國企業(yè)用人現(xiàn)狀”及“如何加速空降兵與企業(yè)文化的融合”等話題進行了深入闡述，得到了與會嘉賓的一致認同；圓桌對話由東方微巨創(chuàng)始人方向明先生主持，科銳國際總裁高勇先生作為此次人力資源論壇的代表，與皇明太陽能董事長黃鳴先生、家世界首席執(zhí)行官杜宇村先生、科銳國際人力資源副總裁鄭樹冰先生等業(yè)界重量級嘉賓，就“企業(yè)在招人，用人，留人方面遇到的挑戰(zhàn)與解決方案”、“企業(yè)文化與外來職業(yè)經(jīng)理人的融合”、“如何幫助富二代建立新的人力資本戰(zhàn)略”等熱點話題進行了深度剖析與探討；與此同時，臺下300余位企業(yè)界精英也就相關(guān)話題與嘉賓進行熱烈的互動討論。
科銳國際是中國本土較大的招聘咨詢公司，同時也是亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，每年成功完成的中高級職位超過6,500個。多年專業(yè)的人力資源服務，使科銳國際積累了豐富的人力資本管理資源，并且形成了系統(tǒng)全面的產(chǎn)品線。除獵頭服務外，科銳國際在招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)、短期及第三方雇員派遣等領(lǐng)域，為超過1,000家海內(nèi)外知名企業(yè)提供專業(yè)的人力資源招聘服務，已成為國內(nèi)最具實力的整體招聘解決方案提供商?？其J國際也因為其嚴謹?shù)淖黠L和專業(yè)的操守，成為最受企業(yè)信賴的第三方人力資源供應商！正是因為這些優(yōu)勢，科銳國際與胡潤百富榜強強聯(lián)手，主導了此次高峰論壇“人力資源專場”。
胡潤百富是追蹤記錄中國企業(yè)家群體變化的權(quán)威機構(gòu)。其編制的具有突破性意義的“百富榜”及百富榜系列論壇已經(jīng)成為全國共同關(guān)注的熱門話題。其中一些論壇的主題往往會影響到許多中國精英企業(yè)未來發(fā)展戰(zhàn)略的制定、甚至是整個中國經(jīng)濟的整體走向。而這一次，以科銳國際為主導的“人力資源專場”，針對中國企業(yè)如何以先進的人力資源招聘戰(zhàn)略打造企業(yè)發(fā)展核心動力進行了專業(yè)系統(tǒng)的討論，其討論主題正好符合目前新經(jīng)濟環(huán)境下尋求轉(zhuǎn)型升級的中國企業(yè)最迫切的人才招聘及管理需求。這一人力資本論壇自然也就成為2009胡潤百富企業(yè)家峰會中較受關(guān)注的專場論壇。
對于此次人力資源專場，科銳國際總裁高勇先生表示：“科銳國際作為一家整體招聘解決方案提供商，在招聘方面有著多年的理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗，尤其針對企業(yè)戰(zhàn)略性招聘、中國企業(yè)用人現(xiàn)狀剖析等方面；此次峰會匯聚了中國最具實力的本土企業(yè)，他們在人力資源管理方面的需求也最具代表性，能與這些企業(yè)精英就人力資源話題進行深入探討，我們也感到很高興。通過此次與胡潤合作企業(yè)家峰會和人力資源專場，我們希望給更多本土企業(yè)帶來在選人、用人、留人等人力資源方面的幫助，提升企業(yè)人才競爭優(yōu)勢?！?/p>
對于選擇科銳國際作為專場論壇的合作伙伴，胡潤百富方面則表示：“胡潤百富榜不僅是內(nèi)地企業(yè)展示綜合實力的評比，同時也是為中國企業(yè)提供戰(zhàn)略指導咨詢服務，解決其發(fā)展問題的一個舞臺。我們迫切的需要和了解中國本土企業(yè)的有識之士及機構(gòu)進行合作，為本土企業(yè)提供更為全面服務。而近年來，隨著中國企業(yè)不斷的發(fā)展，人力資源話題成為他們最為關(guān)心的話題之一，人力資本成為企業(yè)的核心價值。而據(jù)我們了解，科銳國際不僅是較受信賴的整體招聘解決方案提供商，同時也是最了解本土企業(yè)需求的人力資源招聘公司。與科銳國際合作，一定能帶給中國企業(yè)最適合的人力資本戰(zhàn)略建議，極大的促進中國企業(yè)更系統(tǒng)和全面的發(fā)展！”
關(guān)于科銳國際人力資源公司：
成立于1996年的科銳國際，業(yè)務涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)、獵頭服務（長期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣等領(lǐng)域；是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機構(gòu)，擁有超過300名專業(yè)招聘人員。在過去的13年中，科銳國際一直致力于在16個相關(guān)行業(yè)與服務領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務，以滿足客戶在所有層次的需求。科銳國際80%的客戶來自跨國企業(yè)，其他的來自中型企業(yè)與快速成長企業(yè)。2008年，科銳國際成功為企業(yè)推薦超過6500個職位。
科銳國際于2004年進軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
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