北京2009年11月20日電 /美通社亞洲/ -- 經(jīng)濟危機下雇主如何看待招聘？如何了解雇主和求職者的心態(tài)？缺乏相關工作經(jīng)驗應該如何找工作？11月14日下午，由 ACCA 北京代表處和北京中外企業(yè)人力資源協(xié)會 (HRA) 聯(lián)合舉辦的“第四屆 ACCA 職業(yè)發(fā)展論壇”在京舉行。
來自智聯(lián)招聘、惠普中國和中國傳媒大學的三位嘉賓分別從專業(yè)機構(gòu)、跨國企業(yè)和職業(yè)心理的角度剖析了經(jīng)濟危機下的財會職業(yè)發(fā)展趨勢。ACCA 資深會員和知名企業(yè)招聘專家也分別從“怎樣提升職業(yè)競爭力”和“怎樣挑選千里馬”兩個角度與現(xiàn)場觀眾進行了對話。
-- 關鍵詞：簡歷篩選
知名企業(yè)進行招聘時，求職者往往會面臨大量的競爭者，如何能在簡歷制作方面提高水平，從而在網(wǎng)申時脫穎而出呢？
德勤中國華北區(qū)人力資源總監(jiān)林磊表示，首先要看這份簡歷有沒有用心?？赡艽蠹以谇舐毜倪^程中，面臨很多的機會。有沒有用心，之前有沒有做好家庭作業(yè)，有沒有針對目標企業(yè)和應聘的職位做過相應的分析？如果有所考慮的話，在簡歷上的信息披露，甚至包括順序的安排方面，可能都會做相應的調(diào)整，而不是千篇一律的。
林磊提到，尤其是校園招聘，所有的畢業(yè)生簡歷看起來都非常漂亮，信息都非常充分，也都有很多班干部經(jīng)歷和相應的實習經(jīng)驗。這個時候要想脫穎而出，你更多地應該想怎么能夠在跟你同場競爭的同學或者朋友當中，把你的亮點體現(xiàn)出來，這是重要的。
-- 關鍵詞：職業(yè)操守
財務人員的職業(yè)操守一直被強調(diào)，從這個角度來說，不同性質(zhì)的企業(yè)在選擇員工的時候，如何把握這個人是否誠信呢？
愛康國賓集團財務總監(jiān)羅剛表示，道德問題講起來好像有點空，從個人經(jīng)驗來說，招聘財務人員的首要一點就是人要正。
戴姆勒東北亞投資有限公司人力資源經(jīng)理馬力群說，毋庸置疑，道德標準確實特別重要。通常情況下面試有很多種方法，在測誠“信度”方面會用到“壓力面試法”以及“行為面試法”?！皦毫γ嬖嚪ā笔侵冈诤芏痰臅r間內(nèi)給你很大的壓力，讓你沒有時間說謊。”行為面試法”是指從你過去的經(jīng)歷當中追訴更詳細、更準確的情況，從過去的情況判斷出將來的情況。比如，你以前每天上班都遲到，我就不會指望你到我們公司每天8點半準時上班，過去的行為預示著將來的行為。還有一個小小的技巧就是，觀察你的時候，當你的眼神看的方向不一樣，意味著你的心理活動是什么樣。
德勤中國華北區(qū)人力資源總監(jiān)林磊也表示，如果一個人沒有受過專業(yè)的訓練，撒謊10分鐘可以，要堅持一路撒謊真的是很難。除了“行為面試法”，德勤對每一個參加面試和每一個接受招聘的同事，都需要做鑒定，不僅包括證書確認，同樣也包括應聘者過去的工作環(huán)境。
-- 關鍵詞：提升競爭力
作為一名普通的財務人員如何提升自己的競爭力，什么形式和內(nèi)容的深度培訓更合適？
東亞國際技術培訓中心院長助理馬莉芳認為， 要使各方面的經(jīng)驗、知識包括軟實力都提高，這個時候就會增強競爭力，包括硬實力，硬實力就是專業(yè)知識、資格，軟實力包括人際交往、溝通能力以及各種各樣的人際關系。
ACCA 北京代表處首席代表姚志君建議，做事情要扎扎實實，先從小事情做起，而且每一件小事情都得做好。大事是從小事積累開始的。
