北京2020年10月13日 /美通社/ -- 管理大師彼得·德魯克（Peter Drucher）認(rèn)為：“企業(yè)只有一項(xiàng)真正的資源 -- 人。管理就是充分開(kāi)發(fā)人力資源以做好工作”。而隨著社會(huì)的高速發(fā)展，企業(yè)在內(nèi)外部的經(jīng)營(yíng)管理方面，都面臨著不斷更新優(yōu)化的挑戰(zhàn)。尤其是在人才管理方面，人才競(jìng)爭(zhēng)力已經(jīng)成為很多企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力之一。在人才管理的過(guò)程中，人才測(cè)評(píng)向上承接了人才標(biāo)準(zhǔn)的落地執(zhí)行，向下銜接到組織人才的培養(yǎng)和使用，因此，其作為樞紐環(huán)節(jié)，重要性正日益凸顯。
北森作為中國(guó)人才測(cè)評(píng)市場(chǎng)的開(kāi)創(chuàng)者和定義者，累計(jì)推出了百余個(gè)測(cè)評(píng)產(chǎn)品，且基于大量咨詢經(jīng)驗(yàn)的成功實(shí)踐和專業(yè)服務(wù)，總結(jié)出了其獨(dú)特的人才管理方法論。2010年開(kāi)始，北森將其測(cè)評(píng)和人才管理技術(shù)融入HR管理軟件中，轉(zhuǎn)型為一體化HR SaaS及人才管理平臺(tái)，推出了招聘、績(jī)效、組織人事、薪酬假勤、E-learning等SaaS軟件產(chǎn)品，高效幫助企業(yè)招募、評(píng)估、管理、發(fā)展和留用人才。在今年9月舉辦的“iTalentU 2020第五屆北森用戶大會(huì)暨秋季產(chǎn)品發(fā)布會(huì)”上，北森測(cè)評(píng)云也正式推出了幾款新產(chǎn)品，今天就帶大家來(lái)正式認(rèn)識(shí)下北森新“測(cè)評(píng)天團(tuán)”的各位成員。
基層潛才識(shí)別與培養(yǎng)方案
基層潛才識(shí)別與培養(yǎng)方案是北森全新打造的一款識(shí)別與激活基層“高潛”的解決方案，它將幫助企業(yè)找到關(guān)鍵崗位的高潛人才，助力識(shí)人和適配，并可全面快速地對(duì)人才進(jìn)行評(píng)估，落地選用育留全流程，幫助HR快速賦能員工，打造員工新體驗(yàn)。
該方案可通過(guò)適配、能力、動(dòng)力三類因素全面評(píng)估高潛人才，同時(shí)擁有經(jīng)過(guò)實(shí)踐驗(yàn)證的管理、專業(yè)多序列關(guān)鍵崗位潛質(zhì)模型，而一套潛質(zhì)指標(biāo)庫(kù)即可支持隨需對(duì)接客制化的人才模型，讓選人更有標(biāo)準(zhǔn)。此外，這款開(kāi)箱即用的解決方案還可支持多序列高潛人才識(shí)別培養(yǎng)一站式應(yīng)用，讓多項(xiàng)測(cè)驗(yàn)隨需組合，靈活支持各場(chǎng)景應(yīng)用，讓評(píng)估輕量化。該方案還可輕松賦能員工、業(yè)務(wù)上級(jí)/HR、管理者三類關(guān)鍵角色應(yīng)用，讓結(jié)果更易落地。值得一提的是，基層潛才識(shí)別與培養(yǎng)方案還有強(qiáng)大的底層平臺(tái)支撐，可以靈活配置報(bào)告，滿足特色場(chǎng)景的應(yīng)用，而大數(shù)據(jù)的對(duì)標(biāo)則可讓數(shù)據(jù)應(yīng)用更具參考性。
關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測(cè)評(píng)
北森關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測(cè)評(píng)是基于北森歷年建模積累與當(dāng)前崗位挑戰(zhàn)，深入分析后提煉出每類崗位的潛質(zhì)模型，綜合能力和個(gè)性測(cè)評(píng)結(jié)果，幫助企業(yè)構(gòu)建全面的關(guān)鍵崗位人才模型，統(tǒng)一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，輔助全面精準(zhǔn)識(shí)人。
北森關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測(cè)評(píng)可提供12個(gè)標(biāo)準(zhǔn)崗位的測(cè)評(píng)模型，支持定制化崗位模型，同時(shí)還可基于最新的業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，聚焦?jié)撡|(zhì)，鑒別更有潛力的候選人。同時(shí)，北森關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測(cè)評(píng)還聯(lián)合認(rèn)知能力和崗位基礎(chǔ)的分?jǐn)?shù)來(lái)輸出整體推薦建議，維度分?jǐn)?shù)用色塊來(lái)表示，理解起來(lái)更加的直觀。而基于不同崗位模型背后的業(yè)務(wù)，所有的報(bào)告描述也因崗位而不同，使描述更加貼近業(yè)務(wù)場(chǎng)景。此外，北森關(guān)鍵崗位潛質(zhì)測(cè)評(píng)的認(rèn)知能力還采用了北森能力傾向計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)評(píng)（CATA），有效預(yù)防泄題和作弊。而崗位基礎(chǔ)評(píng)價(jià)則采用北森全面人格測(cè)評(píng)（GPI），使用迫選的測(cè)評(píng)形式，有效預(yù)防偽裝作答，滿足了企業(yè)校園招聘、社會(huì)招聘、人才盤點(diǎn)等業(yè)務(wù)測(cè)評(píng)需求。
算法測(cè)評(píng)
算法測(cè)評(píng)是一款基于機(jī)器學(xué)習(xí)等AI算法和大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行深度訓(xùn)練，全面而精準(zhǔn)地獲取錄取者或績(jī)優(yōu)者的測(cè)評(píng)畫像，進(jìn)而用獲得的測(cè)評(píng)畫像來(lái)快速判定新的候選人是否能夠通過(guò)考核的測(cè)評(píng)技術(shù)。
算法測(cè)評(píng)利用了AI的力量，使測(cè)評(píng)不以提升效率而犧牲質(zhì)量為目標(biāo)，而是在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上提升效率，通常情況下AI算法能夠?qū)崿F(xiàn)命中過(guò)往錄取者70%-90%的效果，讓面試官更多地關(guān)注優(yōu)質(zhì)候選人，保證了人才質(zhì)量。同時(shí)，AI算法還可以實(shí)現(xiàn)60%-75%的淘汰率，提升了甄選效率，并讓更優(yōu)質(zhì)的候選人優(yōu)先面試，大幅度地提升了面試官的評(píng)價(jià)通過(guò)率。
企業(yè)文化吸引力預(yù)覽（CAP）
企業(yè)文化吸引力預(yù)覽（CAP）是北森基于企業(yè)文化價(jià)值觀和用人理念而定制化開(kāi)發(fā)的測(cè)驗(yàn)。其聚焦企業(yè)特色文化和用人理念，真實(shí)展現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部典型場(chǎng)景，促進(jìn)企業(yè)與員工的雙向溝通，快速匹配基本特質(zhì)和價(jià)值取向。
企業(yè)文化吸引力預(yù)覽（CAP）以企業(yè)實(shí)際工作場(chǎng)景為題目素材，創(chuàng)新的答題形式可提升應(yīng)聘者的參與感，并可引導(dǎo)應(yīng)聘者更深入地認(rèn)知企業(yè)。其基于企業(yè)實(shí)際的文化價(jià)值觀和用人理念進(jìn)行測(cè)驗(yàn)定制并來(lái)評(píng)判候選人與企業(yè)價(jià)值取向的契合度，而評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)化和結(jié)構(gòu)化則可將企業(yè)文化要求落地為可量化的評(píng)估結(jié)果。
企業(yè)文化吸引力預(yù)覽（CAP）的評(píng)估框架和內(nèi)容與企業(yè)文化完全契合，在評(píng)估過(guò)程中可多處展現(xiàn)企業(yè)日常工作場(chǎng)景及文化導(dǎo)向。同時(shí)，測(cè)評(píng)的內(nèi)容也是采用圖文并茂的形式，通關(guān)站點(diǎn)式的設(shè)計(jì)更加提升了參與感，而測(cè)評(píng)題目也在20題以內(nèi)，只需5-10分鐘即可完成。候選人可通過(guò)各個(gè)典型工作場(chǎng)景感受到真實(shí)的企業(yè)在不同的工作場(chǎng)景中做出具體行為傾向后獲得即時(shí)反饋，幫助候選人深入理解企業(yè)文化內(nèi)涵。
北森新“測(cè)評(píng)天團(tuán)”，它們更具行業(yè)knowhow、更懂HR和人才，它們精通各種識(shí)人、選人、育人的技巧，它們擁有專業(yè)的知識(shí)、精準(zhǔn)的眼光、科學(xué)的評(píng)估方法，它們能讓HR不僅獲得效率提升，更能隨時(shí)隨地獲得專業(yè)賦能。這樣的北森新“測(cè)評(píng)天團(tuán)”，你pick誰(shuí)？
