北京2021年3月17日 /美通社/ -- 為助力教育類(lèi)企業(yè)高效獲取人才,實(shí)現(xiàn)降本增效,國(guó)內(nèi)HR SaaS領(lǐng)域先行者薪人薪事推出了“教育行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”,通過(guò)一體化的HR SaaS系統(tǒng),提升教育類(lèi)企業(yè)人力資源儲(chǔ)備質(zhì)量和管理效率的提升,驅(qū)動(dòng)企業(yè)增長(zhǎng)。
對(duì)于教育行業(yè)而言,過(guò)去的一年間,可謂是大變革之年。受疫情影響和技術(shù)發(fā)展推動(dòng),教育行業(yè)線上化加速邁進(jìn),且線上線下開(kāi)始深度融合,“OMO(Online Merge Offline)”趨勢(shì)不斷凸顯。
2021年,隨著疫情管控向好,教育行業(yè)將迎來(lái)更大的發(fā)展空間,然而持續(xù)深化的業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng),也對(duì)教育類(lèi)企業(yè)的人才儲(chǔ)備、成本管控和效率提升提出了更高的要求。
一、全渠道招聘覆蓋,搶占優(yōu)質(zhì)人才資源
優(yōu)質(zhì)人才是教育類(lèi)企業(yè)最為核心的競(jìng)爭(zhēng)力。隨著OMO的深化和競(jìng)爭(zhēng)的加劇,教育類(lèi)企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)不斷多元化,對(duì)優(yōu)質(zhì)人才資源的需求也迅速增長(zhǎng)。
針對(duì)這一需求,薪人薪事“教育行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”為教育類(lèi)企業(yè)了一體化的HR SaaS系統(tǒng),基于“SaaS+AI+大數(shù)據(jù)”和生態(tài)互聯(lián):
打通人才招聘全流程,薪人薪事助力教育類(lèi)企業(yè)搶占優(yōu)質(zhì)人才資源,增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
二、一站式管理模式,提升人力資源管理效率
由于行業(yè)特殊性,教育類(lèi)企業(yè)普遍存在人員流動(dòng)性大、薪酬核算復(fù)雜、考勤方案靈活多元、并發(fā)/批量化需求高等人力資源管理上的難題,極大影響者企業(yè)內(nèi)部HR的工作效率,而傳統(tǒng)的人工和本地化HR管理工具往往難以妥善解決。
薪人薪事通過(guò)切入教育類(lèi)企業(yè)在人力資源管理上的特點(diǎn)和難點(diǎn),在解決方案中部署了一站式人力資源管理資源模式:
通過(guò)一體化和數(shù)字化解決方案,降低HR人力和時(shí)間成本,高效提升教育類(lèi)企業(yè)人力資源管理效率。
三、規(guī)范化管理流程,高效遠(yuǎn)程協(xié)同
今年,教育行業(yè)市場(chǎng)下沉趨勢(shì)愈發(fā)明顯。在此背景下,校區(qū)分散,總部HR無(wú)法實(shí)時(shí)獲得各校區(qū)人力資源數(shù)據(jù),監(jiān)管難;員工、部門(mén)之間,存在海量、頻繁交流,信息流通等問(wèn)題隨之凸顯。如人力資源部門(mén)無(wú)法快速推進(jìn)組織架構(gòu)調(diào)整,則會(huì)制約業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展。然而,要解決信息流通問(wèn)題,則需把人的行為轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù),并在線整合處理。
為此,薪人薪事開(kāi)發(fā)了一套“員工端APP+管理員后臺(tái)”的高效協(xié)同方案,通過(guò):
以系統(tǒng)承載協(xié)同辦公、集團(tuán)化管理,保障業(yè)務(wù)高效運(yùn)營(yíng),驅(qū)動(dòng)教育類(lèi)企業(yè)降本增效,驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)。
目前,薪人薪事服務(wù)全球17000+家企業(yè)客戶(hù),其中不乏猿輔導(dǎo)、邁格森、美吉姆、百詞斬等知名教育類(lèi)企業(yè)?;谠诮逃袠I(yè)豐富且成功的服務(wù)經(jīng)驗(yàn),薪人薪事進(jìn)一步提升了自身的技術(shù)能力和服務(wù)水平,推出了“教育行業(yè)人力資源數(shù)字化解決方案”,以期更好地幫助教育類(lèi)企業(yè)更好地實(shí)現(xiàn)降本增效。未來(lái),薪人薪事也將在提供專(zhuān)業(yè)化服務(wù)的同時(shí),與客戶(hù)一同進(jìn)步,更加深入教育行業(yè)HR工作場(chǎng)景,提供更為智能化、數(shù)據(jù)化、一體化的HR SaaS服務(wù)。