蓋雅工場(chǎng)正式啟動(dòng)2021勞動(dòng)力管理典范企業(yè)評(píng)選

2021-04-15 10:10 5032

在2019、2020兩屆勞動(dòng)力管理典范企業(yè)評(píng)選的基礎(chǔ)上，蓋雅工場(chǎng)攜蓋雅學(xué)院即日開(kāi)啟“2021年勞動(dòng)力管理典范企業(yè)評(píng)選”，誠(chéng)邀廣大在探索“勞動(dòng)力管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織變革”方面擁有優(yōu)秀實(shí)踐的企業(yè)參與。

江蘇蘇州2021年4月15日 /美通社/ -- “十四五”時(shí)期，經(jīng)濟(jì)動(dòng)能新舊轉(zhuǎn)換加速，人口紅利逐漸消失，社會(huì)人才供給與需求之間的矛盾越發(fā)突出，組織與人的關(guān)系重構(gòu)，新興勞動(dòng)力契約關(guān)系構(gòu)建……對(duì)于企業(yè)而言，勞動(dòng)力管理面臨著全新挑戰(zhàn)：組織方式與工作場(chǎng)景創(chuàng)新、人與崗位與任務(wù)的動(dòng)態(tài)配置、柔性開(kāi)放的人才生態(tài)供應(yīng)鏈構(gòu)建、即時(shí)靈活的激勵(lì)方式、“有溫度”的數(shù)字化勞動(dòng)力管理等。

分析勞動(dòng)力管理趨勢(shì)、萃取勞動(dòng)力管理實(shí)踐、交流勞動(dòng)力管理經(jīng)驗(yàn)，在2019、2020兩屆勞動(dòng)力管理典范企業(yè)評(píng)選的基礎(chǔ)上，蓋雅工場(chǎng)攜蓋雅學(xué)院即日開(kāi)啟“2021年勞動(dòng)力管理典范企業(yè)評(píng)選”，誠(chéng)邀廣大在探索“勞動(dòng)力管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型與組織變革”方面擁有優(yōu)秀實(shí)踐的企業(yè)參與。

參評(píng)條件

2021年“勞動(dòng)力管理典范企業(yè)”評(píng)選接受亞太及大中華地區(qū)的各類(lèi)企業(yè)（人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)除外）申請(qǐng)參加。
18 個(gè)月內(nèi)上線/迭代的數(shù)字化轉(zhuǎn)型、效能提升與組織發(fā)展的項(xiàng)目，并取得顯著、可量化的 ROI。
具備創(chuàng)新性與行業(yè)示范意義，在企業(yè)整體數(shù)字化轉(zhuǎn)型中起到不可或缺的助力作用。

評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

持續(xù)優(yōu)化：企業(yè)在勞動(dòng)力管理方面有著長(zhǎng)期持續(xù)的改善優(yōu)化計(jì)劃并實(shí)際執(zhí)行，且取得了可以量化的成果；
數(shù)字轉(zhuǎn)型：企業(yè)在勞動(dòng)力管理方面，積極嘗試和推廣新方法、新技術(shù)，借助數(shù)字化運(yùn)營(yíng)和管理，實(shí)現(xiàn)降本增效、科學(xué)組合和決策；
開(kāi)拓創(chuàng)新：企業(yè)在勞動(dòng)力管理實(shí)踐中，勇于打破原始架構(gòu)，推動(dòng)組織管理和業(yè)務(wù)突破變革；
行業(yè)示范：企業(yè)不僅在自身勞動(dòng)力管理上獲得較好成績(jī)，且其實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)?zāi)茉谛袠I(yè)內(nèi)示范、推廣和輸出，并取得較高影響力。

獎(jiǎng)項(xiàng)設(shè)置