北京2021年5月21日 /美通社/ -- 5月21日，薪人薪事在北京召開，2021薪人薪事品牌升級(jí)發(fā)布會(huì)，本次發(fā)布會(huì)以【數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng) 人效提升】為主題。薪人薪事針對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和組織增長(zhǎng)痛點(diǎn)，提出了“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”模型，并以此為基礎(chǔ)，重磅發(fā)布了薪人薪事“Data雙引擎”版人力資源云系統(tǒng)。新版本以共生共贏為理念，以助力企業(yè)高速增長(zhǎng)為目標(biāo)，從企業(yè)指標(biāo)、組織指標(biāo)、個(gè)體指標(biāo)三方面，將數(shù)據(jù)價(jià)值化。
一、市場(chǎng)與政策雙向推動(dòng)數(shù)據(jù)化，薪人薪事優(yōu)勢(shì)凸顯
現(xiàn)今，企業(yè)管理對(duì)數(shù)據(jù)化需求激增，據(jù)調(diào)查報(bào)告顯示：2019年HR SaaS市場(chǎng)規(guī)模較上年增長(zhǎng)45.7%，2023年HR SaaS市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到70.7億；國(guó)家“十四五”規(guī)劃中也明確提出，要加快數(shù)字技術(shù)的創(chuàng)新應(yīng)用。數(shù)據(jù)化成為市場(chǎng)與政策推動(dòng)的主要方向。經(jīng)過(guò)6年的積累與沉淀，薪人薪事在HR SaaS領(lǐng)域中已凸顯出自身優(yōu)勢(shì)。
從2015年至2019年，薪人薪事相繼推出X-One、Growth-Oriented、Super-Linked三大版本，幫助HR提高了內(nèi)部協(xié)同效率，同時(shí)拓展能力邊界，達(dá)成“人財(cái)務(wù)”一體化。
薪人薪事始終以科學(xué)提升人效為核心，經(jīng)過(guò)多次版本迭代，凝煉出薪人薪事“三層模型”和“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”。本次發(fā)布會(huì)，薪人薪事重磅推出“Data雙引擎”版，并通過(guò)“三階六步價(jià)值服務(wù)體系”，幫助企業(yè)科學(xué)管理提升效率，讓組織積累經(jīng)驗(yàn)提升效能，讓個(gè)體激發(fā)活力提升價(jià)值，用數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)人效提升。
二、薪人薪事“Data雙引擎”版，助力企業(yè)博弈共生共贏
薪人薪事創(chuàng)始人&CEO常興龍
薪人薪事創(chuàng)始人&CEO常興龍在發(fā)布會(huì)上談到，企業(yè)的發(fā)展實(shí)質(zhì)上是博弈的過(guò)程，有效衡量和對(duì)齊內(nèi)部信息、及時(shí)洞察大局信息，才是博弈共贏的關(guān)鍵。薪人薪事“Data雙引擎”版正是基于此：
1.構(gòu)建企業(yè)核心數(shù)據(jù)化能力
薪人薪事提供“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”模型與多源的外部數(shù)據(jù)，通過(guò)前沿的技術(shù)和規(guī)范的數(shù)據(jù)治理方案，形成每家客戶專屬的個(gè)性化洞察；
2.內(nèi)部增長(zhǎng)引擎
通過(guò)系統(tǒng)化建設(shè)，構(gòu)建組織與個(gè)體之間的多面微循環(huán)，使得組織目標(biāo)與個(gè)人成長(zhǎng)共生循環(huán)；
3.外部突破引擎
搭建了行業(yè)高速樣板引擎，企業(yè)可實(shí)時(shí)對(duì)比組織內(nèi)部數(shù)據(jù)與行業(yè)標(biāo)桿數(shù)據(jù)，并獲得反饋，形成“數(shù)據(jù)+優(yōu)化”的閉環(huán)，突破發(fā)展瓶頸。
常興龍總結(jié)道，面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境，擁有數(shù)據(jù)化決策體系才是成為博弈贏家的前提。
三、“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”+“三階六步價(jià)值服務(wù)體系”，科學(xué)落地企業(yè)數(shù)據(jù)化
薪人薪事聯(lián)合創(chuàng)始人楚亞虹
薪人薪事聯(lián)合創(chuàng)始人楚亞虹解釋道：薪人薪事充分利用數(shù)據(jù)化的“斷點(diǎn)、非連續(xù)”特點(diǎn)、運(yùn)用數(shù)據(jù)生態(tài)的思維，打造薪人薪事核心數(shù)據(jù)價(jià)值模型 -- “51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”。
根據(jù)“51維數(shù)據(jù)指標(biāo)”，薪人薪事建立了“三階六步價(jià)值服務(wù)體系”，通過(guò)價(jià)值確認(rèn)-價(jià)值上線-價(jià)值實(shí)現(xiàn)三大階段，數(shù)據(jù)建模-模型診斷-確認(rèn)方案-部署上線-驗(yàn)證方案-數(shù)據(jù)化提升六大步驟，形成循環(huán)迭代，實(shí)現(xiàn)信息提升效率。
四、薪人薪事HR科學(xué)院揭牌，讓數(shù)據(jù)化更專業(yè)
薪人薪事HR科學(xué)院，是薪人薪事創(chuàng)立的企業(yè)人力資源管理研究平臺(tái)，前身為“新睿·HRD菁英會(huì)”。
為升級(jí)人力資源企業(yè)服務(wù)，本次薪人薪事更榮幸邀請(qǐng)到中國(guó)人民大學(xué)教授/博導(dǎo)、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任李育輝加入，同數(shù)名知名高校教授、數(shù)百名知名企業(yè)HR合伙人、HRVP、HRD，共同打造全新品牌“薪人薪事HR科學(xué)院”。
薪人薪事HR科學(xué)院成立
依托薪人薪事人力資源云系統(tǒng)與豐富的數(shù)據(jù)生態(tài)服務(wù)模型，薪人薪事HR科學(xué)院將在未來(lái)開展人力資源領(lǐng)域的深度研究和行業(yè)洞察，用數(shù)字化思維優(yōu)化現(xiàn)有的管理模式，致力于以科技和專業(yè)重塑人力資源管理，推動(dòng)人力資源的發(fā)展與從業(yè)者的進(jìn)步。
在薪人薪事HR科學(xué)院首論中，紅杉資本董事總經(jīng)理翟佳、智線云創(chuàng)始人&CEO趙秀文、HRise創(chuàng)始人程海濤、前明略數(shù)據(jù)HRVP朱穎韶，從產(chǎn)品和企業(yè)管理等視角，針對(duì)“數(shù)據(jù)體現(xiàn)的是結(jié)果還是過(guò)程？”、“提高組織效能，先抓機(jī)制還是人？”兩大議題發(fā)表真知灼見。
此次發(fā)布會(huì)上，神策數(shù)據(jù)創(chuàng)始人&CEO桑文鋒、瑞爾集團(tuán)人力資源總監(jiān)趙蕾等嘉賓也均分享了自己與薪人薪事合作的數(shù)據(jù)化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)及案例。
薪人薪事始終以客戶第一，追求卓越為最高綱領(lǐng)，通過(guò)數(shù)據(jù)化、智能化，把組織能力轉(zhuǎn)換為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，助力企業(yè)高速增長(zhǎng)。
