北京2010年12月3日電 /美通社亞洲/ -- 12月2日，在業(yè)界享有盛譽(yù)的“China STAFF Awards 中國人才”人力資源年度評選頒獎(jiǎng)典禮及展望2011人力資源研討會(huì)在北京希爾頓酒店隆重舉行?？其J國際人力資源公司憑借14年來在大中華區(qū)17個(gè)細(xì)分行業(yè)與領(lǐng)域中高效助力客戶實(shí)現(xiàn)最優(yōu)人才配置方案的卓越表現(xiàn)，被授予“年度較佳招聘機(jī)構(gòu)”殊榮。此外，科銳國際還同時(shí)榮獲年度人力資源外包供應(yīng)商入圍獎(jiǎng)。
作為目前中國人力資源領(lǐng)域的較高獎(jiǎng)項(xiàng)，“China STAFF Awards 中國人才”人力資源評選由有著100多年出版經(jīng)驗(yàn)的 CCH, a Wolters Kluwer Business 集團(tuán)主辦。1998年首次在香港成立并于2003年移至中國內(nèi)地，旨在表彰人力資源領(lǐng)域做出優(yōu)異成績并幫助公司實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長目標(biāo)的組織或個(gè)人。各個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)的評選依據(jù)參選公司及個(gè)人提交的資料，并由獨(dú)立的評審團(tuán)成員匿名評出，以保證評審程序的準(zhǔn)確和客觀。2010年評審團(tuán)成員由來自遠(yuǎn)洋地產(chǎn)， 諾華制藥，甲骨文、鵬潤地產(chǎn)控股等七位資深人力資源總監(jiān)組成。
活動(dòng)當(dāng)天，近200位來自于知名跨國公司的人力資源及企業(yè)高級(jí)管理者，學(xué)術(shù)專家共同參與了頒獎(jiǎng)典禮及專業(yè)研討會(huì)。在本年度頒發(fā)的十四個(gè)獎(jiǎng)項(xiàng)中，較佳招聘機(jī)構(gòu)獎(jiǎng)項(xiàng)爭奪尤為激烈，翰德、MRI 中國集團(tuán)、Kelly Services，萬寶盛華等八家業(yè)內(nèi)最具影響力的招聘公司獲得提名，最終科銳國際與 MRI 中國集團(tuán)共同摘得此項(xiàng)榮譽(yù)。作為評審團(tuán)成員代表，鵬潤地產(chǎn)控股人力資源總監(jiān)李海燕女士給予科銳國際如下評價(jià)：“作為中國本土領(lǐng)先和最具創(chuàng)新精神的招聘管理咨詢公司之一，科銳國際不僅擁有一支業(yè)內(nèi)較強(qiáng)大的、專業(yè)化的管理和服務(wù)團(tuán)隊(duì)，而且多年來始終扎根中國本土，在國內(nèi)中高端人力資源服務(wù)領(lǐng)域取得了非凡成就，且兼承專注的經(jīng)營理念，無論在人員甄選及招聘人才培養(yǎng)方面均做出了一定的業(yè)績，精耕細(xì)作，取得了良好的市場聲譽(yù)，并展示出本土人力資源專業(yè)服務(wù)領(lǐng)域的行業(yè)領(lǐng)軍者風(fēng)范。”
科銳國際合伙人王天鵬先生出席頒獎(jiǎng)儀式,并表示：“科銳國際非常高興獲得年度較佳招聘機(jī)構(gòu)榮譽(yù)。隨著全球商業(yè)競爭的日益激烈，優(yōu)秀人才已經(jīng)成為企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的核心要素?？其J國際14年來一直致力于為客戶制定最符合企業(yè)需求的招聘方案和策略，從而高效識(shí)別人才、配置人才。作為專業(yè)的招聘服務(wù)結(jié)構(gòu)，我們要做的不僅僅是為客戶填補(bǔ)職位空缺，更要成為企業(yè)長期的業(yè)務(wù)伙伴，持續(xù)創(chuàng)新幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。”
同時(shí)，作為年度人力資源管理者思想碰撞的盛會(huì)，在活動(dòng)當(dāng)天舉行的“展望2011”人力資源高峰研討會(huì)現(xiàn)場，科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)邢志明先生應(yīng)邀就“招聘流程外包（RPO）-- 提升企業(yè)招聘績效”議題發(fā)表主題演講。邢志明先生結(jié)合科銳國際市場調(diào)研中心的數(shù)據(jù)分析以及實(shí)際服務(wù)案例，重點(diǎn)分享了 RPO 如何幫助企業(yè)提升招聘績效和用人部門的滿意度，并對企業(yè)如何使用好 RPO 服務(wù)提出有效建議。來自本土的美國上市軟件公司人力資源總監(jiān)徐女士表示：“RPO模式為企業(yè)人力資源管理者提供了一種全新的解決思路，特別是針對當(dāng)前形勢下，企業(yè)人力資源管理者面臨的較大挑戰(zhàn)已經(jīng)不僅是招聘到適合企業(yè)的專業(yè)人才與管理人才，而是如何在成本允許范圍內(nèi)用最短的時(shí)間招募到他們。RPO能夠使人力資源管理目標(biāo)更加量化，期待與科銳國際的專家做進(jìn)一步的探討。”
關(guān)于科銳國際人力資源公司
作為中國最具規(guī)模的招聘咨詢公司及亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際成立于1996年，在中國擁有9個(gè)直屬分公司及34個(gè)重點(diǎn)城市分支機(jī)構(gòu)，有超過500名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個(gè)相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的招聘需求?？其J國際的客戶80%來自世界知名企業(yè)，20%來自中國企業(yè)、快速成長型企業(yè)及非贏利組織。2010年，科銳國際成功為企業(yè)推薦長期雇員及派遣雇員總數(shù)超過萬人，其中中高級(jí)專業(yè)職位及管理職位超過4500個(gè)。
科銳國際于2004年進(jìn)軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司－經(jīng)緯創(chuàng)投( Matrix Partners )的注資。
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