Korn/Ferry Institute 調查稱，高管著重加強高級領導者的技能以推動增長
經(jīng)濟衰退過后，領導技能和發(fā)展投資依然欠缺
洛杉磯2012年4月5日電 /美通社亞洲/ -- 據(jù) Korn/Ferry Institute 最新的高管調查顯示，75%的企業(yè)高管質疑其高級管理團隊是否擁有適當?shù)募寄軄硗苿庸驹?012年實現(xiàn)增長并發(fā)現(xiàn)新的全球機遇。
Korn/Ferry 領導力與人才咨詢部門首席執(zhí)行官 Ana Dutra 表示：“隨著全球經(jīng)濟趨于穩(wěn)定，對于各公司而言，考慮如何運用領導力和人才策略來促進業(yè)務發(fā)展變得越來越重要。各公司是否對領導者進行了正確的職責分配？他們是否能夠放眼未來并嚴格篩選和培養(yǎng)新一代領導人才？這些都是有關首席官的戰(zhàn)略問題。我們的調查顯示，在培養(yǎng)領導技能方面有很多工作要做?！?/p>
在調查中，52%的受訪高管表示他們的公司需要招收一些新人才或加大對高管的人才培養(yǎng)力度。約有23%的受訪者想得更遠，他們表示公司需要對高級人才進行大換血。調查在1月27日至3月5日進行。
當被問及過去兩年內是否因缺少內部人才而導致其公司推遲或完全放棄任何潛在的行動時，73%的受訪者給出了肯定的答案，其中涉及并購（6%）、地區(qū)市場拓展（11%）、產(chǎn)品推出（6%）以及多項計劃（32%）。
在談到繼任計劃時，接近一半（45%）的受訪者表示他們的公司致力于建立穩(wěn)固的內部人才儲備，并在公司內部挖掘擁有很大潛力的人才。但是，37%的受訪者認為高管任命和提拔并不合理。
45%的高管表示他們的公司定期確定發(fā)展領域，以此作為績效考評的一部分，并且針對各級員工實行系統(tǒng)的發(fā)展計劃。另有40%的高管表示他們的公司會確定員工的發(fā)展領域，但后續(xù)工作“乏力且不一致”。
方法 Korn/Ferry Institute 定期開展調查來了解當前的職場和領導環(huán)境。調查結果以面向在該公司在線高管中心 www.ekornferry.com 注冊的高管進行的全球性調查為依據(jù)。來自40個國家、代表各行各業(yè)和眾多職能領域的受訪者參加了2012年1月27日至3月5日開展的最新調查。
Korn/Ferry Institute簡介 Korn/Ferry Institute 針對各種人才管理和領導力問題提供全球首屈一指的對話平臺。該機構利用 Korn/Ferry 在高管招聘和人才培養(yǎng)方面無與倫比的專長及其卓越的行為研究庫委托、發(fā)起并發(fā)布開創(chuàng)性的研究。該機構致力于改善世界各地各種規(guī)模企業(yè)的全球人力資本狀況。
光輝國際簡介 光輝國際 (NYSE: KFY) 是全球領先的人才管理解決方案供應商，業(yè)務遍及美洲、亞太地區(qū)、歐洲、中東和非洲。該公司總部位于洛杉磯，提供各種解決方案來幫助客戶吸引、聘用、培養(yǎng)以及留住他們的人才。有關光輝國際下屬各公司的詳情，請訪問：www.kornferry.com ，有關領先思維、知識產(chǎn)權及研究信息，請訪問：www.kornferryinstitute.com 。
