一邊是節(jié)日的喜慶，一邊是不溫不火的就業(yè)市場
洛杉磯2011年12月19日電 /美通社亞洲/ --全球首屈一指的人才管理解決方案供應(yīng)商光輝國際 (Korn/Ferry International)（紐約證券交易所代碼：KFY）開展的一項高管調(diào)查顯示，在這個假期，節(jié)日聚會、禮物饋贈與歡樂的時光正積聚成全球機構(gòu)中低工作滿意度與獎金焦慮的雪球。
調(diào)查顯示，55%的高管將出席他們的辦公室節(jié)日聚會，較去年增加4%，較兩年前增加14%。盡管經(jīng)濟環(huán)境依然脆弱，但節(jié)日聚會已較大衰退時期有所恢復(fù)，因為組織希望借助企業(yè)節(jié)日活動，在艱難的市場形勢下提振士氣。
56%的受訪高管表示他們期待著公司節(jié)日聚會，34%的人表示將盡可能參加，只有10%的人表示不會出席或興趣不大。
今年的節(jié)日開支預(yù)期也依然很高。調(diào)查顯示，近60%的高管計劃這個假期在所有商務(wù)相關(guān)禮品上的花費在100美元以上，其中近半數(shù)高管預(yù)計花費將超過300美元，只有28%的人表示他們這個假期在這方面的花費將低于50美元。
光輝國際高級副總裁兼首席營銷官 Mike Distefano 表示：“企業(yè)和員工面對‘新常態(tài)’營商環(huán)境。在這種持續(xù)脆弱的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)要抓住機會，來提振士氣，對他們的同事在這種艱難時期所完成的工作表示感謝?！?/p>
獎金預(yù)期適度，要求很高
雖然商務(wù)相關(guān)禮品開支增加，但獎金預(yù)期適度。51%的高管表示他們預(yù)計獎金將與去年的水平持平，12%的人預(yù)計獎金將略少于去年。只有4%的人預(yù)計獎金將遠遠少于去年。
如果未達到預(yù)期，那么雇主們的圣誕禮物可能就是一塊煤。43%的高管表示，如果對獎金不滿意，他們會離開或考慮離開公司。
在被要求說明他們的預(yù)期時，在今年獲得獎金的高管中，有51%的人表示他們預(yù)計獎金是他們底薪的25%或更多。26%的受訪者預(yù)計獎金是他們底薪的15-24%，23%的人預(yù)計獎金是他們底薪的1-14%。
工作滿意度低，勞動力市場不確定
在評價即將進入新的一年之際的工作滿意度水平時，40%的高管表示他們不滿意，60%的高管表示還算滿意或極其滿意。
在評估北美和歐洲來年的雇傭前景時，高管們的看法不一。雖然39%的人預(yù)計雇傭人數(shù)將較2011年有所增加，但還有24%的人則預(yù)計雇傭人數(shù)將較2011年有所減少。25%的受訪者預(yù)計雇傭人數(shù)將與今年持平，只有4%的人認(rèn)為雇傭前景強勁。
高管們對于2012年政治局勢對就業(yè)之影響的看法也不一致。雖有44%的人認(rèn)為2012年美國總統(tǒng)大選將給勞動力市場帶來正面影響，但還有40%的高管認(rèn)為選舉影響不大，甚至沒有影響。16%的受訪者則認(rèn)為，選舉將對勞動力市場造成負面影響。
方法
Korn/Ferry Institute 高管問卷調(diào)查是以對在該公司在線高管中心 ekornferry.com 上注冊的高管進行的一項全球調(diào)查為基礎(chǔ)。來自60多個國家、代表各行各業(yè)各職能領(lǐng)域的受訪者參加了2011年11月和12月的最新高管調(diào)查。
Korn/Ferry Institute簡介
Korn/Ferry Institute 提供有遠見的研究和觀點，來闡釋人才如何推動商業(yè)戰(zhàn)略。自2008年創(chuàng)立以來，Korn/Ferry Institute 發(fā)表了大量文章、研究報告和書籍，來探索組織領(lǐng)導(dǎo)力與人力資本方面的全球較佳實踐。詳情請訪問：www.kornferryinstitute.com。
光輝國際簡介
光輝國際是全球首屈一指的人才管理解決方案供應(yīng)商，業(yè)務(wù)遍及美洲、亞太、歐洲、中東和非洲。該公司總部位于洛杉磯，提供各種解決方案來幫助客戶吸引、部署、培養(yǎng)和獎勵他們的人才。有關(guān)光輝國際下屬各公司的詳情，請訪問：www.kornferry.com ，有關(guān)思想領(lǐng)袖、知識產(chǎn)權(quán)及研究信息，請訪問：www.kornferryinstitute.com 。
