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前程無(wú)憂(yōu)發(fā)布2014年春節(jié)后首周才市行情

2014-02-19 10:22 5006
前程無(wú)憂(yōu)今天發(fā)布2014年春節(jié)后第一周人才市場(chǎng)供需行情。雇主們2月8日~2月14日期間在網(wǎng)站上發(fā)布招聘職位日均289萬(wàn)多個(gè),比2013年同期(226萬(wàn)個(gè))增長(zhǎng)28.0%。逐漸形成“過(guò)年后找份新工作”的“習(xí)慣”,促成了雇主趁熱找人和人才求職的熱潮。

金融行業(yè)領(lǐng)跑節(jié)后才市  逆市漲薪人才亦難求

上海2014年2月19日電 /美通社/ -- 國(guó)內(nèi)較大的人力資源服務(wù)商前程無(wú)憂(yōu)(NASDAQ: JOBS)今天發(fā)布2014年春節(jié)后第一周人才市場(chǎng)供需行情。雇主們2月8日~2月14日期間在http://www.51job.com上發(fā)布招聘職位日均289萬(wàn)多個(gè),比2013年同期(226萬(wàn)個(gè))增長(zhǎng)28.0%,2013年比上一年增加了21.5%。逐漸形成“過(guò)年后找份新工作”的“習(xí)慣”,促成了雇主趁熱找人和人才求職的熱潮,2014年第一個(gè)招聘旺季到來(lái),不過(guò)無(wú)論是雇主還是求職者都有所準(zhǔn)備,獲得“滿(mǎn)意雇員”和“滿(mǎn)意工作”需要時(shí)間。

由于每年中國(guó)的人才招聘需求最旺在2-3月,始于春節(jié)長(zhǎng)假后,節(jié)后第一周的人才需求通常為全年的人才市場(chǎng)走勢(shì)定下基調(diào),前程無(wú)憂(yōu)已經(jīng)連續(xù)六年統(tǒng)計(jì)和分析中國(guó)春節(jié)后第一周的雇主人才需求動(dòng)態(tài)。首席人力資源專(zhuān)家馮麗娟分析認(rèn)為,2014年招聘職位的激增一是金融/投資和電子商務(wù)等新興行業(yè)用人需求的快速上升,二是建筑/建材/工程和培訓(xùn)/教育/院校等行業(yè)人才流動(dòng)帶來(lái)的大量職位空缺。

區(qū)域:一線城市仍顯人才高地,天津等地用人飆升

用人需求最多的十大城市用人需求達(dá)187多萬(wàn),比去年同期增加三成。在六年的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中,今年第一次出現(xiàn)天津,天津的職位發(fā)布數(shù)量比2013年同期增加43.1%。以裝備制造、電子產(chǎn)品和生物醫(yī)藥為支柱產(chǎn)業(yè)的天津,既急需大量的一線有經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)工人,又緊缺高級(jí)技師和骨干研發(fā)人才。同時(shí),天津又提出發(fā)展金融服務(wù)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)、研發(fā)咨詢(xún)等服務(wù)業(yè)的產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略,其對(duì)人才的吸納引入更趨多向和多層次。節(jié)后,如數(shù)控車(chē)工和焊工等工作普遍漲薪10%以上,資歷兩年內(nèi)技工的月收入多數(shù)在5000元左右,新近天津出臺(tái)2014較低工資標(biāo)準(zhǔn)月薪1680元。

上海外,北京、廣州和深圳的職位發(fā)布量都比2013年同期增加30%以上,深圳一周內(nèi)發(fā)布的職位數(shù)量增加了42.9%。而2013年同期,一線城市中只有北京的職位增長(zhǎng)超過(guò)10%。馮麗娟認(rèn)為,一線城市的招聘量快速上升的一大原因是服務(wù)業(yè)缺口。不只是北、上、廣、深,幾乎所有人口過(guò)百萬(wàn)的大城市都缺餐飲服務(wù)員、保安、保潔員、客服和家政服務(wù)員,一線城市尤為奇缺。另一方面金融、電子商務(wù)和培訓(xùn)教育等行業(yè)的興盛,行業(yè)內(nèi)企業(yè)主要在一線城市經(jīng)營(yíng),對(duì)知識(shí)人才的大量需求也來(lái)自一線城市。

行業(yè):金融投資行業(yè)用人培增

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和金融/投資/證券行業(yè)分列招聘量較大的行業(yè)前三位。

當(dāng)下,沒(méi)有一個(gè)行業(yè)像金融/投資行業(yè)那樣燙手,2013年整一年,該行業(yè)的人才招聘持續(xù)增長(zhǎng)。在2014年節(jié)后7天內(nèi)發(fā)布的招聘職位17萬(wàn),比2013年同期增加了95.6%,在諸行業(yè)中名列第三。盡管預(yù)計(jì)中國(guó)上市銀行2014年的利潤(rùn)將達(dá)到歷史較低,增長(zhǎng)將不足10%,但是民間活躍的金融服務(wù)和各行各業(yè)奮斗互聯(lián)網(wǎng)金融,使得用人需求“高燒不退”。電商涉足保險(xiǎn)融貸,券商與互聯(lián)網(wǎng)公司合作推出的網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品,銀行也加入相繼開(kāi)展實(shí)時(shí)到賬的理財(cái)產(chǎn)品。如同互聯(lián)網(wǎng)公司的招聘“信貸審核”“金融產(chǎn)品經(jīng)理”,銀行券商們則在紛紛招聘“數(shù)據(jù)庫(kù)工程師”“視覺(jué)設(shè)計(jì)”等等。

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)用人需求增加47.2%。相比幾乎所有的時(shí)髦企業(yè)都想躋身互聯(lián)網(wǎng)金融,幾乎所有的企業(yè)的運(yùn)營(yíng)都在往互聯(lián)網(wǎng)上“搬”,前者謀的是先機(jī),后者圖的是生存。電商屬新型產(chǎn)業(yè),人才存量不足,有經(jīng)驗(yàn)或者能快速上手的電子商務(wù)人才稀缺和搶手,“價(jià)高者得人才”是這個(gè)行業(yè)招聘的第一甚至唯一的規(guī)則。值得注意的是,互聯(lián)網(wǎng)的壟斷格局愈演愈烈。超過(guò)90%的小型企業(yè)普遍面臨一線員工找不到,資深專(zhuān)業(yè)人士留不住的尷尬。資歷兩年的一線員工需求最為迫切,特別是客服類(lèi)崗位常年招聘常年缺。

建筑/建材/工程的用人需求增長(zhǎng)了39.6%。一線的施工人員的“用工荒“已經(jīng)由來(lái)已久,甚至出現(xiàn)年齡斷層,對(duì)30歲以下的年輕人很難有吸引力。另一方面根據(jù)國(guó)家資質(zhì)規(guī)定,從事工程項(xiàng)目管理的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,應(yīng)當(dāng)具有城市規(guī)劃師、建筑師、工程師、建造師、監(jiān)理工程師、造價(jià)工程師等一項(xiàng)或者多項(xiàng)執(zhí)業(yè)資格,所以雇主們對(duì)項(xiàng)目管理這類(lèi)的復(fù)合型人才的需求非常迫切。對(duì)財(cái)務(wù)人員,包括催帳、成本、審計(jì)和風(fēng)險(xiǎn)控制類(lèi)的用人需求也比去年同期增加了23%。

薪酬:漲不動(dòng)還得漲

前程無(wú)憂(yōu)《2014年第一季度雇主招聘意愿報(bào)告》顯示,超過(guò)半數(shù)的雇主對(duì)一線崗位,如銷(xiāo)售、生產(chǎn)和服務(wù)等有漲薪10%的準(zhǔn)備,但是節(jié)后雇主的普遍感受是,招聘難度并未因薪酬增加而降低。

春節(jié)的招聘主要為填補(bǔ)用人空缺。依賴(lài)外來(lái)務(wù)工者的一線崗位,人員流失率和招聘到位率形成鮮明對(duì)比。盡管一線城市里,里餐飲、配送等服工作的月薪已經(jīng)漲到3000元,年增幅不低于15%,但是求職者的薪酬目標(biāo)動(dòng)輒四五千,很難符合雇主預(yù)期。

硬幣的反面是,在轉(zhuǎn)型和調(diào)整階段,多數(shù)行業(yè)的多數(shù)的雇主的利潤(rùn)率在下降。

消息來(lái)源:前程無(wú)憂(yōu)
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