公關指南：諾基亞是怎么“粉飾”新聞稿的?

編者導讀：本文來自財富中文網(wǎng)編譯的專欄文章，人們在新聞稿中難免會看到一些粉飾太平的話，不過有的時候新聞稿傳遞的信息遠遠地超出了粉飾太平的范疇，變得值得關注，甚至是惹人嘲笑。一家公司需要公布一些令人震驚的壞消息時，往往就會出現(xiàn)這種情況。

案例：諾基亞

新聞稿背景：

諾基亞上周宣布裁減10,000個工作崗位，并將對管理層進行重大調(diào)整。然而，諾基亞的新聞稿卻極盡粉飾之能，把裁員數(shù)千人和對未來幾個季度的悲觀預期美化成為“戰(zhàn)略銳化”和“升級”。

1、美化不良字眼

前幾天，諾基亞向投資者公布了一份新聞通稿，表示公司計劃繼續(xù)裁員數(shù)千人，并暗示未來幾個季度公司的虧損將達到驚人的地步。諾基亞為這篇新聞稿選擇了下面這個標題：

新聞稿標題：諾基亞進行戰(zhàn)略銳化，更新公司目標及愿景

PR Titile:?Nokia sharpens strategy and provides updates to its targets and outlook

英文新聞稿原文：http://press.nokia.com/2012/06/14/nokia-sharpens-strategy-and-provides-updates-to-its-targets-and-outlook/

“戰(zhàn)略銳化”主要包括裁掉約1萬個工作崗位，所謂“公司目標和愿景的升級”，主要是指未來的虧損將比之前預測的更加嚴重。

2、在壞消息后展示美好前景

諾基亞在新聞稿的第一段中表示，公司“正在計劃顯著削減運營成本”，不過緊接著又展示美好前景：“公司將繼續(xù)把精力放在諾基亞智能手機和功能性手機的獨特體驗上，包括越來越強調(diào)基于地理位置的服務?！?/p>

3、讓最壞的消息在稿件中變得不易辨識

諾基亞的重組還包括裁掉部分高層管理人員。新聞稿指出：“諾基亞正在對管理團隊進行重組，強化領導層的能力?！?/p>

通讀新聞稿便可以得知裁員的具體安排，不過這是個非常勞神的過程。新聞稿快結尾處，也就是在小標題“更新領導團隊”下方，寫著哪些高管會高升，哪些高管會從現(xiàn)任崗位離職。裁撤的職位數(shù)量寫在新聞稿的第12段。諾基亞稱這次裁員是其“平衡投資優(yōu)先順序”戰(zhàn)略的一部分。

《圣荷西信使報》的消費科技專欄作家特洛伊?沃爾夫頓在Twitter上稱，這篇新聞稿簡直就是“一堆奧維爾主義式的欺人之談?！毕矚g玩文字游戲、粉飾太平的人還可以在諾基亞的新聞稿里找到很多類似的東西。不過對于那些想了解諾基亞真實近況的人來說，網(wǎng)絡上還有很多報道和文章寫得都很清楚。另外，你甚至只需要看看諾基亞的股票就能明白個大概。截止到發(fā)稿時，諾基亞的股價已經(jīng)下跌了超過16%。

譯者：樸成奎

原文鏈接：http://www.fortunechina.com/technology/c/2012-06/18/content_103892.htm