北京2010年5月14日電 /美通社亞洲/ -- 5.12日上午，科銳國際人力資源公司應(yīng)北京大學(xué)光華管理學(xué)院邀請，做客 MBA 職業(yè)發(fā)展論壇?？其J國際業(yè)務(wù)拓展總監(jiān)金唐先生為到場師生獻上了“MBA 如何實現(xiàn)職場晉級”的主題演講。
隨著2010年中國經(jīng)濟的率先復(fù)蘇，一二季度雇傭市場呈現(xiàn)出的井噴狀態(tài)，2010年 MBA 畢業(yè)生的求職心態(tài)和預(yù)期也較09年有了明顯好轉(zhuǎn)。然而，如何合理規(guī)劃自己的職場晉級，如何解決長期職業(yè)發(fā)展與短期職位收益之間的矛盾，哪些行業(yè)有更大的成長空間仍然是廣大 MBA 在求職中普遍關(guān)注的問題。
為解答上述問題，金唐先生首先詳細(xì)介紹了當(dāng)前招聘市場的現(xiàn)狀，雇傭需求旺盛并有發(fā)展?jié)摿Φ闹攸c行業(yè)，并從資深招聘顧問的角度總結(jié)出高級職業(yè)經(jīng)理人必備的素質(zhì)和技能，最后有針對性的推薦了適合 MBA 群體求職的有效渠道以及求職過程中的注意事項。金唐先生特別指出：MBA 在就讀期間不僅要積累扎實的系統(tǒng)商業(yè)知識，積極關(guān)注新技術(shù)和新的行業(yè)動態(tài)，特別是要注意自己的人脈關(guān)系積累，通過參加商業(yè)活動，運用博客，SNS 等方法結(jié)識在自己心儀公司中任職的專業(yè)人士，了解企業(yè)更全面的信息，增強求職競爭力。此外，快速發(fā)展的本土企業(yè)以及二、三線城市也是建議 MBA 密切關(guān)注的求職市場。
會后，金唐先生還與在場師生展開互動交流，并就 MBA 如何合理定位自己的薪資標(biāo)準(zhǔn)，典型行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的平均薪酬，本土企業(yè)的用人標(biāo)準(zhǔn)，以及 MBA 再就業(yè)中的轉(zhuǎn)行注意事項等問題作了詳細(xì)回答。
2009年起，科銳國際陸續(xù)做客上海交通大學(xué)，復(fù)旦大學(xué)，清華大學(xué)，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)，浙江大學(xué)，中山大學(xué)等多家知名商學(xué)院，從專業(yè)招聘服務(wù)機構(gòu)的視角，為商學(xué)院 MBA 精英群體解答職業(yè)發(fā)展與就業(yè)過程中遇到的困惑問題，受到商學(xué)院師生的一致好評，并于今年第一季度發(fā)布了《2009 MBA 雇傭市場調(diào)查報告》，通過深入分析 MBA 這一具備較高職場競爭力的群體特點，求職傾向，以及從雇主及第三方專業(yè)招聘機構(gòu)的角度對他們的職業(yè)發(fā)展提出有效建議。
關(guān)于科銳國際人力資源公司：
成立于1996年的科銳國際，業(yè)務(wù)涉及招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)、獵頭服務(wù)（長期雇員招聘）、短期及第三方雇員派遣，招聘管理學(xué)院，專業(yè)招聘咨詢服務(wù)等領(lǐng)域；是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機構(gòu)，擁有超過300名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關(guān)行業(yè)與服務(wù)領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的招聘需求?？其J國際80%的客戶來自跨國企業(yè)，其他的來自中型企業(yè)與快速成長企業(yè)。2009年，科銳國際成功為企業(yè)推薦超過6500個職位。
科銳國際于2004年進軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
