- 2011工業(yè)領(lǐng)域雇傭市場(chǎng)活力依舊，研發(fā)人才持續(xù)緊缺
北京2011年1月20日電 /美通社亞洲/ -- 據(jù)亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司最新發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場(chǎng)與薪酬分析調(diào)研報(bào)告》顯示：在經(jīng)歷了2009年的低迷期后，伴隨著部分國際工業(yè)制造企業(yè)將工廠及研發(fā)中心遷往中國的趨勢(shì)，工業(yè)行業(yè)的雇傭市場(chǎng)在2010年全面企穩(wěn)回暖，企業(yè)旺盛的人才需求將延續(xù)到2011年。在針對(duì)682位企業(yè)雇主的調(diào)查中，55%的工業(yè)制造行業(yè)被訪企業(yè)表示將在2011年增加招聘量，行業(yè)整體薪酬增幅預(yù)計(jì)將達(dá)到7%。
對(duì)于2011年工業(yè)行業(yè)最為搶手的人才，科銳國際工業(yè)行業(yè)總監(jiān)曾誠女士表示：“2011年工業(yè)領(lǐng)域最為緊缺的依然是研發(fā)人才，特別是汽車、工程機(jī)械、設(shè)計(jì)領(lǐng)域。另外有海外教育背景或者有在海外研發(fā)機(jī)構(gòu)的工作經(jīng)驗(yàn)的人才也頗受青睞。此外，綜合管理過生產(chǎn)工廠、精通怎樣提高產(chǎn)能、節(jié)省成本，或者做過生產(chǎn)企業(yè)類似廠長職位的資深人士，以及善于做供應(yīng)鏈管理的人才都非常稀缺。同時(shí)，能開拓市場(chǎng)、善于協(xié)調(diào)政府關(guān)系的人才在2011年也非常具有職場(chǎng)競(jìng)爭力?！?/p>
同時(shí)，曾誠女士建議工業(yè)制造領(lǐng)域的求職者：隨著制造型企業(yè)不斷在二三線城市建立新基地，2011年在地域上，職場(chǎng)人可以重點(diǎn)關(guān)注成都、重慶、蘇州、蘭州、大連這樣一些二三線城市。對(duì)于工業(yè)制造領(lǐng)域的職場(chǎng)人士來說，本領(lǐng)域內(nèi)專業(yè)的技術(shù)知識(shí)及背景尤為重要，需要在實(shí)踐中來沉淀和磨練，如果同時(shí)具備很好的外語溝通能力，則是閃亮的加分因素。對(duì)于高層人才，面臨事業(yè)的瓶頸期時(shí)調(diào)整心態(tài)很關(guān)鍵，面對(duì)新興市場(chǎng)、本土企業(yè)的機(jī)會(huì)敢于接受一些轉(zhuǎn)變和挑戰(zhàn)，則能夠?qū)崿F(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。
關(guān)于科銳國際《2011年行業(yè)雇傭市場(chǎng)與薪酬分析調(diào)研報(bào)告》:
科銳國際《2011年行業(yè)雇傭市場(chǎng)與薪酬分析調(diào)研報(bào)告》由科銳國際市場(chǎng)調(diào)研中心于2010年12月1日至2011年1月7日面向682家大中華區(qū)企業(yè)客戶以及1267位職業(yè)經(jīng)理人展開，通過專項(xiàng)在線問卷及深度訪談?wù){(diào)研的方式，對(duì)金融、醫(yī)療衛(wèi)生、房地產(chǎn)、工業(yè)、高科技、消費(fèi)品六大熱點(diǎn)行業(yè)2011年行業(yè)雇傭市場(chǎng)與薪酬?duì)顩r進(jìn)行了全面分析及預(yù)測(cè)。
關(guān)于科銳國際人力資源公司
作為中國最具規(guī)模的招聘咨詢公司及亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際人力資源公司成立于1996年，在全國擁有9個(gè)直屬分公司及34個(gè)重點(diǎn)城市分支機(jī)構(gòu)，有超過500名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個(gè)相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶提供了多樣的服務(wù)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)涉及專業(yè)招聘咨詢服務(wù)、招聘管理學(xué)院、長期雇員招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇員派遣等服務(wù)領(lǐng)域?？其J國際的客戶80%來自世界知名企業(yè)，20%來自中國企業(yè)、快速成長型企業(yè)及非贏利組織。2010年，科銳國際成功為企業(yè)推薦長期雇員及派遣雇員總數(shù)超過萬人，其中中高級(jí)專業(yè)職位及管理職位超過4500。
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