北京2011年1月21日電 /美通社亞洲/ -- 亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）最新發(fā)布的《2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬分析調(diào)研報(bào)告》顯示：2011年，中國大陸地區(qū)雇傭市場延續(xù)了去年的活力，呈現(xiàn)強(qiáng)勁增長勢頭。其中，超過六成企業(yè)表示將繼續(xù)增加雇員招聘數(shù)量；超過五成被訪個人預(yù)期自己2011年薪酬漲幅會超過5%，有望跑贏當(dāng)前 CPI。
2010年，隨著國內(nèi)經(jīng)濟(jì)迅速升溫，高級人才持續(xù)短缺的人才悖論愈演愈烈，加上后半年不斷升級的通脹壓力， 使得2011年的整體人才雇傭市場和薪資狀況無疑成為開年關(guān)注度極高的熱點(diǎn)話題。2011年，人才雇傭市場將會呈現(xiàn)哪些發(fā)展趨勢？雇員的薪資能否實(shí)現(xiàn)“正增長”？職場人核心素質(zhì)有哪些新的要求？為解答上述問題，科銳國際市場調(diào)研中心于2010年12月1日至2011年1月7日面向682 家大中華區(qū)企業(yè)客戶以及1267 位職業(yè)經(jīng)理人，發(fā)起了專項(xiàng)在線問卷及深度訪談?wù){(diào)研，并細(xì)分為金融、醫(yī)療衛(wèi)生、房地產(chǎn)、工業(yè)、高科技、消費(fèi)品人才需求量最為旺盛的六大熱點(diǎn)行業(yè)，對2011年行業(yè)雇傭市場與薪酬?duì)顩r進(jìn)行了全面分析及預(yù)測。
整體雇傭市場前景依舊看好，二三線城市招聘需求日益強(qiáng)勁
調(diào)查報(bào)告顯示：2011年，六大行業(yè)預(yù)期雇傭趨勢將持續(xù)看好，超過六成企業(yè)表示將會繼續(xù)增加員工招聘數(shù)量，以滿足業(yè)務(wù)進(jìn)一步擴(kuò)張的需求。
值得關(guān)注的是，在整體雇傭市場前景看好的同時(shí)，中國二三線城市人才招聘與引進(jìn)的呼聲越來越強(qiáng)。在所調(diào)查的六大行業(yè)中，消費(fèi)品行業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)、工業(yè)制造乃至最為熱門的房地產(chǎn)和金融行業(yè)，都在積極拓展二、三線甚至三到五線新市場，這同時(shí)也引爆了二三線城市的人才雇傭需求。甚至有企業(yè)坦言，在二、三線城市的發(fā)展計(jì)劃有多大，取決于能夠招募到多少高級人才。可以預(yù)見，二三線城市在2011年已經(jīng)成為不容忽視的招聘新熱點(diǎn)。同時(shí)，在針對職場人士的調(diào)查中，有46%的回復(fù)者表示愿意考慮二三線城市機(jī)會，這也從一個側(cè)面體現(xiàn)出二三線城市對于職場人的吸引力正在凸顯。
薪資漲幅全面跑贏 CPI，獎金與升職仍然是保留核心員工主流手段
調(diào)查顯示，為了吸引和留住領(lǐng)軍及專業(yè)人才，54%的企業(yè)表示年終將提高現(xiàn)有員工薪酬水平。企業(yè)方預(yù)計(jì)2011年員工工資平均升幅為８%到15%之間。其中金融、房地產(chǎn)行業(yè)預(yù)期薪資漲幅分別達(dá)到了15%和12%。而針對雇員的調(diào)查顯示，盡管大部分回復(fù)者對工資的增長持保守態(tài)度，但仍有超過五成的被訪者預(yù)期自己2011年的薪酬漲幅會超過5%。 綜合分析，2011年，六大行業(yè)薪資水平有望實(shí)現(xiàn)全面提升，跑贏當(dāng)前 CPI，實(shí)現(xiàn)“正增長”。
“日益穩(wěn)定快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢，不斷凸顯的通貨膨脹壓力以及異?；鸨衅甘袌?，成為薪資全面上漲的三大主要力量”科銳國際合伙人王天鵬表示：“人才競爭日益激烈，企業(yè)為留住核心員工，薪資上漲是必然趨勢。
另外，調(diào)查還顯示，雇主偏好的留才激勵策略主要是獎金組合、職位晉升和培訓(xùn)、日常補(bǔ)貼，以及靈活彈性的工作時(shí)間。這其中，53%的企業(yè)認(rèn)為目前吸引人才較有效的方法是提供良好的薪酬福利體系。此外，年終獎金的及時(shí)發(fā)放也成為公司激勵和防止員工跳槽的手段之一。
企業(yè)招聘更加務(wù)實(shí) ，熟練專家型人才仍然稀缺，培訓(xùn)計(jì)劃受員工好評
雇傭市場活力依舊，但企業(yè)招聘和前些年相比卻出現(xiàn)了一些明顯不同的差異。調(diào)查顯示：72%的企業(yè)渴望尋找到具備一線市場拓展能力的專業(yè)人才，熟練的專家型人才仍為市場上的稀缺資源。由此可見，企業(yè)招聘將更加務(wù)實(shí)，對學(xué)歷、資歷的期望值開始下降，代之是對一線工作經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)習(xí)能力的青睞。
另外，科銳國際通過調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，某些并非流行的吸引和留住人才的方式，口碑和效果卻非常好。比如一線城市或海外工作派遣、彈性工作制度和彈性醫(yī)療福利等。同時(shí)各種培訓(xùn)計(jì)劃也深受員工的好評，這些培訓(xùn)旨在鼓勵員工接受更正規(guī)、更有針對性的教育，除幫助員工提高在工作中解決問題的能力之外，更多的是提高員工的綜合能力，使他們可以在職業(yè)通道上順利發(fā)展。
在活動現(xiàn)場，針對調(diào)查報(bào)告結(jié)論，科銳國際特別邀請到五位行業(yè)招聘專家以論壇形式進(jìn)行了深入解讀。對于普遍關(guān)注的加薪問題，科銳國際合伙人王天鵬表示：對于企業(yè)來說，加薪只能暫時(shí)讓員工感到滿意，雖然快速但不解決根本問題。企業(yè)應(yīng)該避免盲目地加薪，如果在薪酬體系中缺乏有效的管理組織架構(gòu)支持，以及公平公正的機(jī)制，有時(shí)候純粹的加薪甚至?xí)T工滿意度帶來負(fù)面的效果。同時(shí)，雖然具有競爭力的薪資是吸引、留住人才的第一法寶，但這也意味著一筆巨大的成本。除了加薪這一激勵政策外，企業(yè)通過培訓(xùn)、彈性工作、崗位流動、補(bǔ)充醫(yī)療、住房等多種激勵方式，多管齊下，增加員工的忠誠度，更有利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)人才戰(zhàn)略目標(biāo)。
另外，王天鵬還表示：“年關(guān)將至，面對如何突破跳槽以及加薪的僵局，職場人士應(yīng)該理性且比較準(zhǔn)確地分析自己的價(jià)值實(shí)質(zhì)，正確把握形勢，積極提升個人領(lǐng)導(dǎo)力和核心競爭力，持續(xù)進(jìn)行自我學(xué)習(xí)與發(fā)展，繼而尋找更加廣闊的職場發(fā)展平臺?！?/p>
關(guān)于科銳國際人力資源公司
作為中國最具規(guī)模的招聘咨詢公司及亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際人力資源公司成立于1996年， 在全國擁有9個直屬分公司及34個重點(diǎn)城市分支機(jī)構(gòu)，有超過500名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。我們的全方位一站式招聘整體解決方案，為眾多客戶提供了多樣的服務(wù)產(chǎn)品，業(yè)務(wù)涉及專業(yè)招聘咨詢服務(wù)、招聘管理學(xué)院、長期雇員招聘、招聘流程外包、短期及第三方雇員派遣等服務(wù)領(lǐng)域?？其J國際的客戶80%來自世界知名企業(yè)，20%來自中國企業(yè)、快速成長型企業(yè)及非贏利組織。2010年，科銳國際成功為企業(yè)推薦長期雇員及派遣雇員總數(shù)超過萬人，其中中高級專業(yè)職位及管理職位超過4500人。
科銳國際于2004年進(jìn)軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的合作伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。在CHINA STAFF雜志舉辦的2006-2009年度人力資源獎項(xiàng)評選中，科銳國際連續(xù)四年榮獲“年度較佳招募服務(wù)公司入圍獎”及“年度較佳招聘服務(wù)外包公司入圍獎”。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險(xiǎn)投資公司－經(jīng)緯創(chuàng)投( Matrix Partners )的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業(yè)”稱號及“2009中國先鋒人力資源服務(wù)商－較佳獵頭機(jī)構(gòu)”稱號。2010年，科銳國際榮獲“服務(wù)外包發(fā)展較佳商業(yè)實(shí)踐獎”及CHINA STAFF雜志“年度較佳招募服務(wù)公司”獎項(xiàng)。
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