-- “2010雇主品牌校園推廣與校園招聘人才甄選應(yīng)用實(shí)操研討會”在京舉行
北京2010年7月19日電 /美通社亞洲/ -- 2010年7月15日，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）攜手傲喜中國（OXUS）在京舉辦了“2010雇主品牌校園推廣與校園招聘人才甄選應(yīng)用實(shí)操研討會”，與來自殼牌，迪卡儂，卡特彼勒，百勝餐飲集團(tuán)等近80位國內(nèi)外知名企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人共聚一堂，共同深入細(xì)致地探討了在即將到來的校園人才爭奪戰(zhàn)中如何有效加強(qiáng)雇主品牌建設(shè)，在后校園招聘時代人才甄選戰(zhàn)略制定和實(shí)施過程中面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。
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21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)的競爭，說到底是人才的競爭。高校作為優(yōu)秀人才的重要培育和輸出基地，也是各大企業(yè)人才戰(zhàn)略中補(bǔ)充新鮮血液的必爭之地。雖然每年應(yīng)屆畢業(yè)生的數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，但企業(yè)針對校園招聘的熱情似乎從來沒有懈怠過。往往從每年9月份起，眾多知名企業(yè)就已經(jīng)把爭奪人才的戰(zhàn)火燒進(jìn)了各大高校，希望能夠先聲奪人，率先招募到本年度的精英人才。然而我們發(fā)現(xiàn)，多年的校園招聘流程始終維持著海報通知 -- 校園宣講 -- 現(xiàn)場申請/在線申請 -- 簡歷/申請表初審 -- 筆試 -- 面試這樣一些大同小異的套路，企業(yè)的招聘方式和考察內(nèi)容也趨于相同模式化。面對80、90新一代個性鮮明的畢業(yè)生呈現(xiàn)出多元化的特征，互聯(lián)網(wǎng) Web 2.0使得信息越來越透明化的趨勢，企業(yè)傳統(tǒng)的人才評估和甄選方法往往已經(jīng)被畢業(yè)生代代相傳的“名企筆試大全”和“面試秘籍”們招招拆解了。這就使得企業(yè)在后校園招聘時代吸引到真正有潛質(zhì)學(xué)子的難度增大，而各個企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)的激烈程度也在逐年上升。因此，企業(yè)校園招聘人才甄選戰(zhàn)略制定及執(zhí)行是否有效，貫穿整個校園招聘流程中的雇主品牌傳播是否充分，直接決定了最終的招聘結(jié)果。為此，科銳國際攜手傲喜中國特別舉辦了此次“2010雇主品牌校園推廣與校園招聘人才甄選應(yīng)用實(shí)操”研討會，以其與眾多企業(yè)人力資源管理者共商后校園招聘時代人才選用之道，為企業(yè)獲得和培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)新人隊伍提供參考。
在本次研討會上，科銳國際人力資源公司副總裁鄭樹冰先生發(fā)表了題為“后校園招聘時代中的人才選用之道”主題演講。鄭樹冰先生結(jié)合科銳國際多年校園招聘的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗和生動案例，就“后校園招聘時代目標(biāo)候選人的特點(diǎn)”，“目標(biāo)候選人的新特點(diǎn)為人員評估與甄選帶來的新挑戰(zhàn)”，“后校園招聘時代候選人評估甄選的解決之道”等問題進(jìn)行了詳盡的分析和講解。鄭樹冰先生特別指出，在后校園招聘時代，目標(biāo)候選人呈現(xiàn)出多元化、個性鮮明、不穩(wěn)定強(qiáng)的新特點(diǎn)，加上信息技術(shù)的高速發(fā)展使得企業(yè)與候選人之間的信息對稱性不斷增強(qiáng)的新趨勢，傳統(tǒng)人才測評和甄選工具已經(jīng)不能完全滿足企業(yè)在校園”找到那顆鉆”，企業(yè)急需制定符合自身特點(diǎn)和時代要求的招聘戰(zhàn)略，并對傳統(tǒng)人才評估方法作出完善，多元化，深度和精準(zhǔn)選材，同時需要將企業(yè)人力資源體系與文化價值觀溶入到整個校園招聘中。
此外，傲喜中國客戶執(zhí)行總監(jiān)羅丁先生就“雇主品牌之校園推廣”的話題進(jìn)行了重點(diǎn)主題分享。在演講中，羅丁先生特別強(qiáng)調(diào)了校園招聘是企業(yè)與這些未來精英的“第一次邂逅”，企業(yè)應(yīng)該善于從“企業(yè)品牌”、“個人發(fā)展”、“晉升空間”等學(xué)生最感興趣的方面全面展示自己，充分利用這樣的良機(jī)提升企業(yè)的雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才的關(guān)注和加盟。在圓桌論壇環(huán)節(jié)，知名企業(yè)人力資源總監(jiān)，高校就業(yè)指導(dǎo)中心代表，與主講嘉賓一起，從企業(yè)方，高校方以及服務(wù)商三方的角度，熱烈討論了當(dāng)前校園招聘過程中面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，與會嘉賓也紛紛提出自己關(guān)心的問題，與臺上嘉賓展開精彩互動。
對于此次研討會的召開，科銳國際方面還表示：如今，校園招聘已經(jīng)成為企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)的主戰(zhàn)場之一。盡管現(xiàn)在的應(yīng)屆畢業(yè)生逐年增加，但是企業(yè)要想從眾多應(yīng)屆畢業(yè)生中精準(zhǔn)高效地選拔出適合自己的人才，仍然需要具備科學(xué)的校園戰(zhàn)略流程設(shè)計，先進(jìn)的評估甄選方法以及高效的執(zhí)行隊伍?？其J國際通過14年招聘領(lǐng)域的實(shí)踐經(jīng)驗積累，并結(jié)合國外先進(jìn)的人才測評及甄選工具，于今年正式推出了專業(yè)招聘咨詢服務(wù)，重點(diǎn)幫助企業(yè)制定符合其自身特點(diǎn)的招聘戰(zhàn)略以及為其設(shè)計高效而科學(xué)的招聘流程和評估工具，特別是在企業(yè)校園招聘領(lǐng)域內(nèi)得到了積極反饋，已經(jīng)成為企業(yè)贏得新一輪校園招聘人才爭奪戰(zhàn)的有力支持。此次研討會也是將科銳國際專業(yè)招聘咨詢服務(wù)的最新研究成果與眾多人力資源管理者進(jìn)行分享和討論的優(yōu)秀平臺。
會后，參會者一致反饋，本次研討會從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)兩個層面對校園招聘進(jìn)行了具體而深入的剖析，既有理論指導(dǎo)意義，又具有實(shí)戰(zhàn)操作的執(zhí)行借鑒，對他們即將到來的校園招聘活動有諸多裨益。
關(guān)于科銳國際人力資源公司：
成立于1996年的科銳國際，業(yè)務(wù)涉及獵頭服務(wù)（長期雇員招聘），招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)，短期及第三方雇員招聘, 招聘管理學(xué)院，專業(yè)招聘咨詢服務(wù)五個領(lǐng)域，是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國際在全國9個重點(diǎn)城市擁有分支機(jī)構(gòu)，擁有超過300名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以滿足客戶在所有層次的需求?？其J國際80%的客戶來自于跨國企業(yè)，其他來自于中型企業(yè)與快速成長企業(yè)。2009年，科銳國際成功為企業(yè)推薦超過6500個職位。
科銳國際于2004年進(jìn)軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴展開緊密合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
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