-- “2010雇主品牌校園推廣與校園招聘人才甄選應用實操研討會”在京舉行
北京2010年7月19日電 /美通社亞洲/ -- 2010年7月15日，亞洲領先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源公司（下稱“科銳國際”）攜手傲喜中國（OXUS）在京舉辦了“2010雇主品牌校園推廣與校園招聘人才甄選應用實操研討會”，與來自殼牌，迪卡儂，卡特彼勒，百勝餐飲集團等近80位國內外知名企業(yè)人力資源負責人共聚一堂，共同深入細致地探討了在即將到來的校園人才爭奪戰(zhàn)中如何有效加強雇主品牌建設，在后校園招聘時代人才甄選戰(zhàn)略制定和實施過程中面臨的挑戰(zhàn)及應對策略。
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21世紀經(jīng)濟的競爭，說到底是人才的競爭。高校作為優(yōu)秀人才的重要培育和輸出基地，也是各大企業(yè)人才戰(zhàn)略中補充新鮮血液的必爭之地。雖然每年應屆畢業(yè)生的數(shù)量節(jié)節(jié)攀升，但企業(yè)針對校園招聘的熱情似乎從來沒有懈怠過。往往從每年9月份起，眾多知名企業(yè)就已經(jīng)把爭奪人才的戰(zhàn)火燒進了各大高校，希望能夠先聲奪人，率先招募到本年度的精英人才。然而我們發(fā)現(xiàn)，多年的校園招聘流程始終維持著海報通知 -- 校園宣講 -- 現(xiàn)場申請/在線申請 -- 簡歷/申請表初審 -- 筆試 -- 面試這樣一些大同小異的套路，企業(yè)的招聘方式和考察內容也趨于相同模式化。面對80、90新一代個性鮮明的畢業(yè)生呈現(xiàn)出多元化的特征，互聯(lián)網(wǎng) Web 2.0使得信息越來越透明化的趨勢，企業(yè)傳統(tǒng)的人才評估和甄選方法往往已經(jīng)被畢業(yè)生代代相傳的“名企筆試大全”和“面試秘籍”們招招拆解了。這就使得企業(yè)在后校園招聘時代吸引到真正有潛質學子的難度增大，而各個企業(yè)之間的人才爭奪戰(zhàn)的激烈程度也在逐年上升。因此，企業(yè)校園招聘人才甄選戰(zhàn)略制定及執(zhí)行是否有效，貫穿整個校園招聘流程中的雇主品牌傳播是否充分，直接決定了最終的招聘結果。為此，科銳國際攜手傲喜中國特別舉辦了此次“2010雇主品牌校園推廣與校園招聘人才甄選應用實操”研討會，以其與眾多企業(yè)人力資源管理者共商后校園招聘時代人才選用之道，為企業(yè)獲得和培養(yǎng)優(yōu)質新人隊伍提供參考。
在本次研討會上，科銳國際人力資源公司副總裁鄭樹冰先生發(fā)表了題為“后校園招聘時代中的人才選用之道”主題演講。鄭樹冰先生結合科銳國際多年校園招聘的實戰(zhàn)經(jīng)驗和生動案例，就“后校園招聘時代目標候選人的特點”，“目標候選人的新特點為人員評估與甄選帶來的新挑戰(zhàn)”，“后校園招聘時代候選人評估甄選的解決之道”等問題進行了詳盡的分析和講解。鄭樹冰先生特別指出，在后校園招聘時代，目標候選人呈現(xiàn)出多元化、個性鮮明、不穩(wěn)定強的新特點，加上信息技術的高速發(fā)展使得企業(yè)與候選人之間的信息對稱性不斷增強的新趨勢，傳統(tǒng)人才測評和甄選工具已經(jīng)不能完全滿足企業(yè)在校園”找到那顆鉆”，企業(yè)急需制定符合自身特點和時代要求的招聘戰(zhàn)略，并對傳統(tǒng)人才評估方法作出完善，多元化，深度和精準選材，同時需要將企業(yè)人力資源體系與文化價值觀溶入到整個校園招聘中。
此外，傲喜中國客戶執(zhí)行總監(jiān)羅丁先生就“雇主品牌之校園推廣”的話題進行了重點主題分享。在演講中，羅丁先生特別強調了校園招聘是企業(yè)與這些未來精英的“第一次邂逅”，企業(yè)應該善于從“企業(yè)品牌”、“個人發(fā)展”、“晉升空間”等學生最感興趣的方面全面展示自己，充分利用這樣的良機提升企業(yè)的雇主品牌，吸引優(yōu)秀人才的關注和加盟。在圓桌論壇環(huán)節(jié)，知名企業(yè)人力資源總監(jiān)，高校就業(yè)指導中心代表，與主講嘉賓一起，從企業(yè)方，高校方以及服務商三方的角度，熱烈討論了當前校園招聘過程中面臨的機遇與挑戰(zhàn)，與會嘉賓也紛紛提出自己關心的問題，與臺上嘉賓展開精彩互動。
對于此次研討會的召開，科銳國際方面還表示：如今，校園招聘已經(jīng)成為企業(yè)人才爭奪戰(zhàn)的主戰(zhàn)場之一。盡管現(xiàn)在的應屆畢業(yè)生逐年增加，但是企業(yè)要想從眾多應屆畢業(yè)生中精準高效地選拔出適合自己的人才，仍然需要具備科學的校園戰(zhàn)略流程設計，先進的評估甄選方法以及高效的執(zhí)行隊伍?？其J國際通過14年招聘領域的實踐經(jīng)驗積累，并結合國外先進的人才測評及甄選工具，于今年正式推出了專業(yè)招聘咨詢服務，重點幫助企業(yè)制定符合其自身特點的招聘戰(zhàn)略以及為其設計高效而科學的招聘流程和評估工具，特別是在企業(yè)校園招聘領域內得到了積極反饋，已經(jīng)成為企業(yè)贏得新一輪校園招聘人才爭奪戰(zhàn)的有力支持。此次研討會也是將科銳國際專業(yè)招聘咨詢服務的最新研究成果與眾多人力資源管理者進行分享和討論的優(yōu)秀平臺。
會后，參會者一致反饋，本次研討會從戰(zhàn)略和戰(zhàn)術兩個層面對校園招聘進行了具體而深入的剖析，既有理論指導意義，又具有實戰(zhàn)操作的執(zhí)行借鑒，對他們即將到來的校園招聘活動有諸多裨益。
關于科銳國際人力資源公司：
成立于1996年的科銳國際，業(yè)務涉及獵頭服務（長期雇員招聘），招聘流程外包 (RPO -- Recruitment Process Outsourcing)，短期及第三方雇員招聘, 招聘管理學院，專業(yè)招聘咨詢服務五個領域，是中國本土較大的招聘咨詢公司，和亞洲領先的整體招聘解決方案提供商。
科銳國際在全國9個重點城市擁有分支機構，擁有超過300名專業(yè)招聘人員。自公司成立至今，科銳國際一直致力于在17個相關行業(yè)與領域中為客戶提供優(yōu)質的服務，以滿足客戶在所有層次的需求。科銳國際80%的客戶來自于跨國企業(yè)，其他來自于中型企業(yè)與快速成長企業(yè)。2009年，科銳國際成功為企業(yè)推薦超過6500個職位。
科銳國際于2004年進軍亞太市場并與來自歐洲和其他地區(qū)的合作伙伴展開緊密合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風險投資公司 -- 經(jīng)緯創(chuàng)投 (Matrix Partners) 的注資。
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