“云招聘：2012招聘管理變革新趨勢(shì)論壇”在滬舉辦
北京2012年3月26日電 /美通社亞洲/ -- 隨著2006年 Google 公司首次提出“云計(jì)算”的概念，近年來(lái)云手機(jī)、云電視、云平臺(tái)等基于云計(jì)算應(yīng)用的產(chǎn)品及服務(wù)開(kāi)始步入我們的生活，并體現(xiàn)出靈活、便捷、高效、整合的顯著特性，同時(shí)提供便利友好的用戶體驗(yàn)。不僅在大眾消費(fèi)市場(chǎng)，云計(jì)算也開(kāi)始滲透至企業(yè)人力資源招聘領(lǐng)域 -- “云招聘”應(yīng)運(yùn)而生。云招聘和傳統(tǒng)招聘有何不同？能否化解企業(yè)來(lái)自招聘過(guò)程中的挑戰(zhàn)？近日由亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決服務(wù)提供商 -- 科銳國(guó)際和國(guó)內(nèi)較早提供基于云計(jì)算模式的在線招聘選拔解決方案供應(yīng)商 -- 大易科技聯(lián)合在滬舉辦的“云招聘：2012 招聘管理變革新趨勢(shì)論壇”聚焦討論了上述議題，近400位跨國(guó)公司及本土知名企業(yè)人力資源管理者積極參與論壇并進(jìn)行了深入探討。
云招聘實(shí)際是云計(jì)算技術(shù)在企業(yè)招聘管理領(lǐng)域的具體應(yīng)用，即企業(yè)不需要購(gòu)買(mǎi)專業(yè)性非常強(qiáng)的應(yīng)用軟件，也不需要購(gòu)買(mǎi)其他基礎(chǔ)軟件 （操作系統(tǒng)與數(shù)據(jù)庫(kù)）以及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備等硬件，直接使用在線服務(wù)來(lái)管理從職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試流程管理、人才測(cè)評(píng)等整個(gè)人才招聘業(yè)務(wù)。通過(guò)在線云招聘管理平臺(tái)，企業(yè)不僅可以在同一個(gè)平臺(tái)下實(shí)現(xiàn)社會(huì)招聘、獵頭招聘等日常招聘進(jìn)程管理，同時(shí)當(dāng)面臨校園招聘、跨區(qū)域大批量招聘項(xiàng)目時(shí)，也無(wú)需因?yàn)楹?jiǎn)歷數(shù)的激增而再單獨(dú)采購(gòu)不同的應(yīng)用管理系統(tǒng)。而廣義定義下的云招聘，除基于云計(jì)算的線上招聘管理平臺(tái)，同時(shí)包括基于線下招聘執(zhí)行的招聘流程外包服務(wù)，即企業(yè)的招聘執(zhí)行工作交由第三方供應(yīng)商來(lái)統(tǒng)一管理，包括招聘渠道整合及優(yōu)化、人選推薦及面試進(jìn)程管理、候選人上崗錄用協(xié)調(diào)等全流程。通過(guò)線下云服務(wù)，企業(yè)無(wú)需自建規(guī)模龐大的招聘團(tuán)隊(duì)，或者管理多個(gè)招聘供應(yīng)商，僅需要一個(gè)統(tǒng)一的對(duì)口第三方總供應(yīng)商，即可以實(shí)現(xiàn)隨時(shí)根據(jù)需求應(yīng)對(duì)大批量的招聘項(xiàng)目，而無(wú)需面臨項(xiàng)目來(lái)臨時(shí)人手匱乏，而項(xiàng)目結(jié)束后又人員過(guò)剩的窘境。
不論是線上還是線下，云招聘都因其共享的特性，體現(xiàn)了“應(yīng)需而變、即時(shí)生效、應(yīng)用透明”的顯著優(yōu)勢(shì)。
科銳國(guó)際總裁兼首席執(zhí)行官郭鑫先生表示：2012年全球經(jīng)濟(jì)撲朔迷離，企業(yè)成本壓力凸顯。據(jù)《上海美國(guó)商會(huì)2011-2012中國(guó)商業(yè)報(bào)告》顯示，成本增加已經(jīng)成為跨國(guó)公司在華面臨的首要業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)，首次超過(guò)了連續(xù)四年占據(jù)首位的人才短缺因素。而據(jù)《2012科銳國(guó)際雇傭市場(chǎng)及薪酬指南報(bào)告》顯示：為有效吸引和保留人才，加之2011全年通貨膨脹的因素，薪酬上漲壓力成為2012年企業(yè)人力資源管理者面臨的一大困擾。在當(dāng)前情況下，企業(yè)更加注重如何通過(guò)流程和結(jié)構(gòu)優(yōu)化的方式降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本。一方面企業(yè)希望以較低的招聘成本獲取優(yōu)質(zhì)人才，另一方面企業(yè)不能忍受人才到崗后高流動(dòng)率和高離職率，這都對(duì)人才招聘工作的高效、精準(zhǔn)提出了更高要求。從全球來(lái)看，選擇外部資源提升招聘管理效率已成為趨勢(shì)。科銳國(guó)際招聘流程外包服務(wù)線下云的優(yōu)勢(shì)聯(lián)同大易科技 Wintalent 線上云招聘管理平臺(tái)的整合方案，不僅能夠支持 HR 利用有限的資源打贏“人才戰(zhàn)”，更是一場(chǎng)意義深遠(yuǎn)的管理升級(jí)。它將招聘各環(huán)節(jié)納入量化管理模式，通過(guò)整合的系統(tǒng)，工具，數(shù)據(jù)庫(kù)及顧問(wèn)資源進(jìn)行優(yōu)化，使 HR 從繁瑣的事物性工作中解放出來(lái)，在提升招聘績(jī)效的同時(shí)，更提升了其戰(zhàn)略職能。
大易科技 CEO 申剛正先生表示：基于云計(jì)算模式的 WinTalent 招聘管理平臺(tái) V5.0，可根據(jù)企業(yè)招聘需求的變化快速、便捷、動(dòng)態(tài)地配置服務(wù)器、網(wǎng)絡(luò)以及應(yīng)用資源，是目前國(guó)內(nèi)第一個(gè)真正意義上支持隨需應(yīng)變的云招聘平臺(tái)，目前已經(jīng)形成由招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請(qǐng)職位、簡(jiǎn)歷篩選、專業(yè)級(jí)人才測(cè)評(píng)、筆試管理、招聘流程管理、動(dòng)態(tài)人才庫(kù)以及招聘績(jī)效分析等功能組成的完整產(chǎn)品線。通過(guò)此平臺(tái)，能夠?qū)⒑?jiǎn)歷篩選效率提高七成；與候選人進(jìn)行事務(wù)性溝通的時(shí)間減少一半；對(duì)候選人身份、學(xué)歷的驗(yàn)證時(shí)間縮短九成；簡(jiǎn)歷資源利用率提高80%；通過(guò)深度渠道分析提高渠道有效性；實(shí)現(xiàn)招聘流程的持續(xù)優(yōu)化；實(shí)現(xiàn)多角色的協(xié)作互動(dòng)；實(shí)現(xiàn)招聘全過(guò)程的時(shí)時(shí)跟蹤；而便捷的申請(qǐng)流程也將為候選人提供良好的用戶體驗(yàn)。這一切將切實(shí)幫助企業(yè)解決招聘效率提高、招聘成本降低、招聘流程優(yōu)化和雇主品牌提升的難題。
當(dāng)前率先體驗(yàn)云招聘服務(wù)的企業(yè)已超過(guò)百家，集中分布在金融、消費(fèi)品、電子商務(wù)、高科技、醫(yī)療衛(wèi)生等招聘需求持續(xù)旺盛的核心行業(yè)，企業(yè)年招聘量平均超過(guò)200人。
關(guān)于科銳國(guó)際
成立于1996年，目前在大中華區(qū)擁有35個(gè)分支機(jī)構(gòu)超過(guò)1000名專業(yè)招聘人員，在18個(gè)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供包括長(zhǎng)期雇員招聘、招聘流程外包、靈活招聘與崗位外包、營(yíng)銷外包、校園招聘、招聘戰(zhàn)略及技能培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案，以滿足客戶在所有層次的招聘需求。
科銳國(guó)際已與1000余家國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)建立長(zhǎng)期合作關(guān)系。2011年，我們已成功為企業(yè)推薦的長(zhǎng)期雇員及派遣雇員總數(shù)超過(guò)2萬(wàn)人，中高級(jí)管理人才及專業(yè)技術(shù)人才超過(guò)16000名。詳情：www.careerintlinc.com
關(guān)于大易科技
國(guó)內(nèi)較早提供基于云計(jì)算模式的在線招聘選拔解決方案供應(yīng)商。目前已形成由招聘需求管理、職位發(fā)布、候選人在線申請(qǐng)職位、簡(jiǎn)歷篩選、人才測(cè)評(píng)/筆試管理、招聘流程管理、動(dòng)態(tài)人才庫(kù)以及招聘績(jī)效分析等功能的完整產(chǎn)品線。
大易招聘選拔方案以在線租用模式提供服務(wù)，我們與電信運(yùn)營(yíng)商合力打造了 7* 24 安全、穩(wěn)定、高效的云計(jì)算數(shù)據(jù)中心，以提升用戶體驗(yàn)、確保數(shù)據(jù)絕對(duì)安全。目前，已廣泛應(yīng)用于中糧可口可樂(lè)、京東商城、盛大網(wǎng)絡(luò)、奇虎360、平安保險(xiǎn)、招商證券、銀河證券、勁霸男裝、ABB、默沙東領(lǐng)先企業(yè)。詳情：www.wintalent.com.
