 |
智尊測(cè)評(píng)“校招直通車”校園招聘完整解決方案分享會(huì)，全國巡講第一站成功舉辦
廣州2011年8月18日電 /美通社亞洲/ --智尊測(cè)評(píng)于2011年8月12日在廣州嘉逸國際酒店舉辦大型校園招聘解決方案分享會(huì)，邀請(qǐng)上百家知名企業(yè)參加此次“校園直通車”培訓(xùn)課程。據(jù)教育部相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2011年7月，中國的高校應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)達(dá)671萬。業(yè)內(nèi)預(yù)測(cè)，2012年中國高校畢業(yè)生就業(yè)高峰仍將持續(xù)。面對(duì)成千上萬的應(yīng)屆畢業(yè)生，企業(yè)如何才能在茫茫人海中找到合適的人選？
優(yōu)化招聘流程，科學(xué)甄選潛力股
在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的時(shí)代，效率無疑是重要的制勝因素之一。因此，企業(yè)可以借助科學(xué)準(zhǔn)確的人才測(cè)評(píng)工具快速高效地解決許多選聘難題。
據(jù)智尊測(cè)評(píng)高級(jí)顧問陳琪老師介紹，理才 e 招是一款穩(wěn)定高效的招聘管理系統(tǒng)，不僅可以減輕招聘人員的工作量，提高簡(jiǎn)歷識(shí)別的準(zhǔn)確度和效率，而且可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)對(duì)招聘工作的集中化管理，降低企業(yè)的招聘成本。理才 e 招通過解決海量簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)給招聘工作帶來的困擾，降低招聘強(qiáng)度、提高招聘效率，同時(shí)還能夠建立企業(yè)人才庫，幫助企業(yè)快速、高效招聘到合適的人才。
人才測(cè)評(píng)工具能夠?yàn)槠髽I(yè)擇取出部分合格人選，那么又如何在招聘中考慮到應(yīng)聘者能力和興趣的統(tǒng)一？這就需要企業(yè)深入了解85后職場(chǎng)新人類的特性，才能在招聘過程中更好地實(shí)現(xiàn)人企匹配。
85后 show 出自我，職場(chǎng)新人類角色漸變
智尊測(cè)評(píng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，面對(duì)個(gè)性鮮明的85后群體，HR 們顯然有些準(zhǔn)備不足，往往很難把握年輕人的求職新思維。隨著85后、90后應(yīng)屆生群體逐步走向職場(chǎng)，企業(yè)面對(duì)的應(yīng)屆畢業(yè)生群體特征正在發(fā)生著翻天覆地的變化。研究表明，85后群體更追求“工作和生活的平衡”，厭惡“等級(jí)森嚴(yán)”，渴望“平等自由”，希望“享受工作、不被工作奴役”，重視個(gè)人價(jià)值的提升等等。對(duì)于獨(dú)立、自我的新生代應(yīng)屆生，職業(yè)興趣與工作有效結(jié)合才能使應(yīng)屆生為“自我興趣”全力以赴、追求卓越。因此在招聘過程中關(guān)注85后職業(yè)價(jià)值訴求、職業(yè)興趣與崗位要求匹配，將成為企業(yè)促使新生代職業(yè)力量未來敬業(yè)樂業(yè)的前提。
無領(lǐng)導(dǎo)小組討論之沙漠求生記
智尊測(cè)評(píng)資深顧問林毅章老師為大家講解無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，該面試法是運(yùn)用松散型群體討論的形式，快速誘發(fā)人的特定行為，并通過這些行為的定性描述、定量分析以及人際比較來判斷被評(píng)價(jià)者個(gè)性特征的人事方法。
林毅章老師通過沙漠求生記的無領(lǐng)導(dǎo)討論題在現(xiàn)場(chǎng)做了一個(gè)小小的互動(dòng)，學(xué)員們各顯神通，討論得熱火朝天，在討論的過程中，能夠觀察出學(xué)員中分析和思維能力較強(qiáng)的成員。企業(yè)可以運(yùn)用該面試法讓應(yīng)聘者進(jìn)行一定時(shí)間長(zhǎng)度的討論，來檢測(cè)應(yīng)試者的組織協(xié)調(diào)能力，洞察力等的技巧，非言語溝通能力等各個(gè)方面的能力，以及自信程度等個(gè)性特點(diǎn)和行為風(fēng)格，以評(píng)價(jià)應(yīng)試者之間的優(yōu)劣。
智尊測(cè)評(píng)資深顧問林毅章老師還運(yùn)用案例為學(xué)員們講述行為事件訪談的特點(diǎn)，這是一種基于過去行為，通過追問式的深度挖掘來考察候選人素質(zhì)或勝任力的面試方法。
校園招聘完整解決方案分享會(huì)（廣州站）圓滿結(jié)束，學(xué)員們受益匪淺。
客戶感言
TCL 集團(tuán)：參加此次分享會(huì)幫助我們解決了許多招聘中遇到的疑惑。深入了解了85后職場(chǎng)新人類的特性，讓我們可以把握應(yīng)聘者的興趣和職業(yè)傾向，從而能夠地在校招期間更好地招聘到較佳人選，實(shí)現(xiàn)人企匹配。同時(shí)，我們對(duì)人才測(cè)評(píng)軟件很感興趣，許多功能都很有針對(duì)性，能夠提高招聘的效率，期待與智尊測(cè)評(píng)進(jìn)一步的合作。
赫基國際：我認(rèn)為該次課程的實(shí)用性較強(qiáng)，能夠有針對(duì)性地講解校園招聘的各種方法和技巧，為我們解決許多困惑。其中講師還深入講解了無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和行為事件訪談的特征和技巧，有助于企業(yè)更加高效地做好校招工作，同時(shí)提高企業(yè)的招聘效率。
關(guān)于倍智人才
倍智人才作為企業(yè)人才供應(yīng)鏈體系建設(shè)專家，是中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈解決方案第一品牌，致力于幫助中國企業(yè)打造人才供應(yīng)鏈以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。倍智人才管理咨詢有限公司的前身是智尊企業(yè)管理顧問有限公司。智尊企業(yè)管理顧問有限公司成立于2002年，是中國較早專注于為企業(yè)人員選聘、能力發(fā)展體系搭建以及領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展，并提供全方位人才管理咨詢服務(wù)的專業(yè)顧問機(jī)構(gòu)之一。隨著金融資本的注入，行業(yè)權(quán)威專家以及國際著名跨國咨詢公司資深顧問團(tuán)隊(duì)的集體加盟，倍智人才管理咨詢有限公司在智尊的基礎(chǔ)上成立，致力于中國企業(yè)人才供應(yīng)鏈的打造，利用專業(yè)智慧，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)倍增。
