北京2011年11月1日電 /美通社亞洲/ -- 近日，亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商 -- 科銳國際人力資源有限公司總裁郭鑫先生應(yīng)邀出席北京大學(xué)中國經(jīng)濟研究中心（CCER）職場俱樂部名家講座活動，并結(jié)合自己在人力資源行業(yè)二十余年的從業(yè)實踐和親身經(jīng)歷，為到場師生講授了一堂主題為“如何做一名成功職業(yè)人”的精彩講座。
對于即將步入職場或者剛剛進入職場的年輕人來說，“如何選擇和規(guī)劃自己的職業(yè)生涯”是一個常令他們感到困惑與迷茫的問題，很多人都會提出這樣的疑問：學(xué)什么樣的專業(yè)會比較好找工作，什么職業(yè)和工作收入會比較多？對此，郭鑫先生表示，所謂的“好工作”和“好收入”并不是職業(yè)生涯規(guī)劃的標準和初衷。職業(yè)生涯規(guī)劃對于處在不同時段的不同職場人都是仁者見仁、智者見智的，并沒有可套用模板；但是，規(guī)劃職業(yè)生涯時重要的一點是，想清楚你喜歡做什么、喜歡什么樣的生活方式，然后想辦法讓別人為你喜歡做的事買單，從而開啟和建設(shè)自己的職業(yè)生涯。
郭鑫先生認為，做一名成功的職業(yè)人并沒有所謂捷徑，更多的是素質(zhì)的培養(yǎng)和能力的歷練。對于職場新人來說，不論是什么行業(yè)，什么崗位，要獲得成功都離不開八大核心要素，即：敬業(yè)的精神；注意細節(jié)；專注；帶著激情工作；主動擔(dān)當(dāng)；做事超出客戶、領(lǐng)導(dǎo)和同事的期待；學(xué)會和團隊工作；學(xué)會競爭，喜歡競爭，尊重自己的競爭對手。
郭鑫先生詳細闡述了職場人實踐這八項核心要素的必要性。首先，從走上工作崗位開始就一定要做到尊重自己的選擇，認真對待工作，具備敬業(yè)精神。職場中有非常多場合都需要向客戶、上司和同事做文字或口頭的匯報演示，這時候一定要精雕細琢，因為注意細節(jié)的人不但能夠得到尊重，還可能有其它意想不到的收獲。其次，現(xiàn)在的外部環(huán)境容易讓人變得浮躁，在職場上也是如此，因此只有專注，有耐心，有積淀才能成為優(yōu)秀的職業(yè)人。同時，要帶著熱情和激情去工作，并敢于主動擔(dān)當(dāng)工作任務(wù)，這樣往往會贏得更多機會。在工作過程中，同樣的一件事有人只做到八成就止步了，有人做到十成就覺得很好了，而成功的職業(yè)人做事一定會超出客戶、領(lǐng)導(dǎo)和同事的期待。此外，團隊工作在現(xiàn)代職場中也非常重要，一個成功的職業(yè)人必須學(xué)會在組織中與團隊配合。團隊中要做到不輕易抱怨，尊重別人的不同觀點，并且確保承擔(dān)起自己所在崗位的職責(zé)。在充滿競爭的職場中，讓職場人成長較快的，往往是競爭對手。只要學(xué)會競爭，喜歡競爭，尊重競爭對手，就能享受到競爭帶來的成就與快樂。
講座的最后，郭鑫先生特別提到，職場的成功不是百米賽跑，而更像是馬拉松。他也寄望于參加講座的即將步入職場的年輕人和已開始打拼的職場人，希望每個人都能夠盡早明確自己喜歡做的事與喜歡過的生活方式，選擇適合自己的工作平臺，并最終在職場中收獲成功。
關(guān)于科銳國際
作為中國最具規(guī)模的招聘咨詢公司及亞洲領(lǐng)先的整體招聘解決方案提供商，科銳國際成立于1996年，目前在大中華地區(qū)擁有12個直屬分公司及34個重點城市分支機構(gòu)，超過900名專業(yè)招聘人員。公司成立至今，科銳國際一直致力于在超過17個相關(guān)行業(yè)與領(lǐng)域中為客戶提供包括長期雇員招聘、招聘流程外包、靈活雇傭服務(wù)、招聘管理學(xué)院、校園招聘服務(wù)、專業(yè)招聘咨詢等解決方案，以滿足客戶在所有層次的招聘需求?？其J國際的客戶80%來自世界知名集團，20%來自國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非贏利組織。在過去的一年中，科銳國際成功為企業(yè)推薦的長期雇員及派遣雇員總數(shù)超過萬人，中高級專業(yè)職位及管理職位超過4500個。
科銳國際于2004年進軍香港市場并與來自歐洲和其它地區(qū)的戰(zhàn)略伙伴開展緊密的合作，開始在國際市場上全面亮相。2008年，科銳國際獲得了全球知名風(fēng)險投資公司－經(jīng)緯創(chuàng)投(Matrix Partners)的注資。2009年，科銳國際榮獲“福布斯中國潛力企業(yè)”稱號及“2009中國先鋒人力資源服務(wù)商－較佳獵頭機構(gòu)”稱號。2010年，科銳國際榮獲 CHINA STAFF 雜志“年度較佳招募公司”稱號。2011年，科銳國際榮獲 HROOT“較佳招聘機構(gòu)稱號”。更多信息歡迎訪問www.careerintlinc.com。
