古為今用：如何用唐朝銓選制度篩選公關(guān)人才

面對公關(guān)行業(yè)那么的大的流動(dòng)率，一方面是因?yàn)橹橇行袠I(yè)本身難以管理，其次在于HR以及管理在人員招聘時(shí)規(guī)則模糊，感覺至上，盲人騎瞎馬而不自知，無端浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力、精力。最近讀史，對于唐代官僚的選拔標(biāo)準(zhǔn)問題倍感興趣，于是移花接木，想到目前公關(guān)行業(yè)的人才篩選，在此稍作發(fā)揮。

簡而言之，在唐代，在唐朝要考公務(wù)員，必須要過四關(guān)：身、言、書、判。也就是說：身，閣下尊容怎么樣，歪瓜劣棗不要、五短身材不要、天生殘疾等等都不要；言，表達(dá)能力怎么樣，估計(jì)口吃、啞巴這樣的就算了；書，書法怎么樣？臨寫二王正脈，法度嚴(yán)謹(jǐn)可以加分；判，文理優(yōu)長，思路清晰，邏輯思維要縝密。

仔細(xì)思量，“身、言、書、判”完全可以借鑒到公關(guān)行業(yè)，下文一一道來。

首先，身，儀容。

不是說公關(guān)行業(yè)都是“外貌協(xié)會”的，而是放眼整個(gè)職場來說，相貌、身材以及儀容首先是必修課，是對客戶的尊重和對自己的尊重。之前公關(guān)行業(yè)有著裝不超過三色之說，就是基本的儀容要求。一個(gè)連自己都不會悉心打理的人，又怎會care客戶細(xì)微的需求變化和苛刻的細(xì)節(jié)要求。在這里筆者無意于以貌取人，而是如果閣下恰好不是才高八斗，又資源強(qiáng)大，那么還是先從自己的儀容做起。

其次，言，表達(dá)。

公關(guān)傳播的基本功能就在于利用媒介手段架起消費(fèi)者與客戶之間的溝通橋梁，在這個(gè)過程中充分的表達(dá)是一個(gè)公關(guān)項(xiàng)目經(jīng)理的必備素質(zhì)。對內(nèi)，對于客戶需求明確的表達(dá)和傳遞;對外，對于團(tuán)隊(duì)創(chuàng)意向客戶充分的表達(dá)和闡述。韓非子生在現(xiàn)代一定是個(gè)不錯(cuò)的文案，但是一定不是很好的項(xiàng)目經(jīng)理，因?yàn)榭诔?，表達(dá)能力的障礙，就是公關(guān)的大忌。心中有蝴蝶，必須讓它飛出來，方知其美。因此，蘇秦、張儀、東方朔這樣的人若生當(dāng)代，必定是BD方面的資深人才。

第三，書，文案、方案。

在公關(guān)行業(yè)，估計(jì)再怎么強(qiáng)調(diào)文案的能力都不為過。在此，“書”我拆解為兩個(gè)部分，一為文案，二為方案。說文案，既要寫的了高×格的深度稿、綜述稿、專訪稿件，也要駕馭得了小清新、文藝范的論壇稿，更要能對于重口味、花樣百出的網(wǎng)絡(luò)語言揮灑自如奴仆，倚馬成文，活躍于微博、微信，樂此不疲。說方案，既要能完成7天了解一個(gè)行業(yè)的神話，也要有“垂死病中驚坐起，今晚還要寫總結(jié)”的毅力。高質(zhì)量、手中出活，一個(gè)晚上百頁P(yáng)PT高效完成，殺回馬槍參加同學(xué)聚會淡然調(diào)侃自己：“杯中酒尚溫爾”。

第四，判，思維清晰。

如果說高瞻遠(yuǎn)矚是看的遠(yuǎn)，看的遠(yuǎn)的前提就要心思縝密，邏輯清楚，洞察未來。如果在公關(guān)行業(yè)，你只是能天馬行空，生產(chǎn)創(chuàng)意，那么你也只能做創(chuàng)意，而與方案無關(guān)。于方案，創(chuàng)意只是豹之一斑。而好的方案，必須有賴于“結(jié)構(gòu)化思維、形象化表達(dá)”而粉墨登場，這個(gè)就是所謂“判”的要義。

本人雖不有志于人力資源，但也公關(guān)行業(yè)從業(yè)多年，以上供各位專業(yè)人士參考。

本文摘自中國公共關(guān)系網(wǎng)www.17pr.com，作者馮錯(cuò)。