韜?；輴倢閬喼奘袌錾壠漕I先的人力資源管理軟件

上海2014年7月3日電 /美通社/ -- 全球領先的專業(yè)咨詢服務公司 -- 韜睿惠悅咨詢公司（以下簡稱“韜?；輴偂保┙袢招忌壠錁I(yè)內(nèi)領先的兩大人力資源管理軟件產(chǎn)品，這不僅將使全球成千上萬的企業(yè)客戶受益，還為亞太地區(qū)帶來最新的軟件即服務技術（SaaS ）。

此次升級的兩大人力資源解決方案 Talent|REWARD 和 HR Portal 8.0 包括多個語言版本，無論員工、經(jīng)理和人力資源管理者都可使用。這些軟件解決方案目前已經(jīng)被全球500多家企業(yè)以及大量總部位于亞洲的國際公司成功采用，在人力資源服務效率和常用人才管理流程的執(zhí)行等關鍵領域為這些組織提供支持。

韜?；輴偭路莅l(fā)布的《2014年人力資源服務與技術調(diào)研》結果顯示，計劃明年對人力資源部門進行重大改革的企業(yè)當中，有65%會推出人力資源共享服務，或會向現(xiàn)有的共享服務中心整合更多的服務。軟件功能增強，特別是 HR Portal （人力資源門戶網(wǎng)站）功能的增強，將為設立人力資源共享服務中心的企業(yè)帶來極大幫助，尤其是對亞太企業(yè)而言，因為亞太地區(qū)的人力資源職能較為分散，同時這一地區(qū)也更為多元化。

“我們對人力資源門戶網(wǎng)站所做的功能加強，可直接幫助改善管理員和員工的體驗，”韜?；輴側肆Y源技術咨詢亞太區(qū)總經(jīng)理 David Mitchell 說道，“我們切實增強了管理員對人力資源共享服務中心運營的管理能力，同時還增強了移動和社交協(xié)作工具，更有利于員工參與。”

Talent|REWARD 8.0 另一值得關注的功能增強是薪酬規(guī)劃。根據(jù)《2014年人力資源服務與技術調(diào)研》結果，只有15%的受訪企業(yè)認為他們目前的薪酬設計和規(guī)劃系統(tǒng)“非常有效”，這突出體現(xiàn)了許多企業(yè)在為快速壯大的員工隊伍管理薪酬上面臨嚴峻挑戰(zhàn)。Talent|REWARD 最新的功能增強使得韜睿惠悅在薪酬設計和規(guī)劃軟件方面的領導力和產(chǎn)品實力得到進一步擴展。

“這些增強功能在設計時就充分考慮到亞太地區(qū)組織的需要。在亞太，對團隊員工薪酬實行統(tǒng)一管理是常見的做法，團隊中每位員工的薪資都同樣上漲，不按具體人員進行薪資變動。經(jīng)過增強和擴展的績效標準就能為他們實現(xiàn)這一功能。在亞太地區(qū)，我們現(xiàn)在可以提供8種本地語言版本 -- 日語、韓語、簡體和繁體中文、越南語、泰國語、印度尼西亞語和馬來語?！盡itchell 補充說。

Talent|REWARD 8.0功能包括：

• 薪酬規(guī)劃工作表。經(jīng)理人員制定薪酬建議可按照以員工為單位的詳細流程，或通過通常的電子表格視圖進行。
• 強化按績效付獎酬校準功能。經(jīng)理人能通過交互式顯示進行實時校準，確保他們著眼于獎酬體系的計劃。強大的過濾和報表功能令經(jīng)理人在提交審批前作出正確決策。
• 用戶體驗優(yōu)化。搜索、事件細節(jié)和活動顯示均得到優(yōu)化，為客戶帶來更高效的用戶體驗。
• 提高業(yè)務流程變更的彈性。對工作流程和后續(xù)變更進程的管控加大，使管理員可以更方便地應對年中業(yè)務流程變更。靈活性加大，有助于更為實時地對技術進行調(diào)整，使之適合不斷變化的業(yè)務流程。
• 語言版本增加。本地語言支持增強了員工的利用率和參與度，目前為亞太地區(qū)推出的標準配置有八種語言版本 -- 日語、韓語、簡體和繁體中文、越南語、泰國語、印度尼西亞語和馬來語。

HR Portal 8.0功能包括：

• 加強移動設備功能。新添移動“手勢”功能，增強了員工、管理者和求職者的移動體驗。
• 新增社交網(wǎng)站支持。人力資源門戶內(nèi)支持推特更新和博客發(fā)帖，有助于提高員工的參與度，以較低的成本保持內(nèi)容的最新性。
• 管理員操作界面。管理員的體驗優(yōu)化，能更大限度地管理所配置的解決方案。

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