* 過去十年，在制造業(yè)這一巨大引擎的驅動下，中國的人均GDP翻倍，人民生活水平顯著提高； * 2011年，中國超越美國成為世界上最大的制造業(yè)國家之一； * 2012年，中國制造業(yè)產值已占國...
北京2021年9月14日 /美通社/ -- 它，是國內領先的智慧中國全面解決方案提供商和運營服務商，也是中國A股市場智慧科技板塊的龍頭企業(yè)，在中國平安城市行業(yè)年營業(yè)額排名前列，它就是“中電興發(fā)”。 ...
北京2021年9月10日 /美通社/ -- 近期，小衛(wèi)科技上線薪人薪事人力資源云系統(tǒng)，通過全流程的線上管理制度，靈活匹配了各分子公司的不同需求，不僅提升了 HR的工作效率，同時也完善了企業(yè)內部一體化建...
北京2021年9月8日 /美通社/ --?8月12日，薪人薪事HR科學院聯合中國人民大學勞動人事學院共同發(fā)布《2021中國企業(yè)HR數字化轉型成熟度調研報告》。 基于對互聯網、制造、教育培訓、餐飲零售...
北京2021年9月6日 /美通社/ -- 現如今，“互聯網+”作為數字化轉型的基本形式，越來越多的企業(yè)開始通過使用一系列實用的數字化工具來幫助自身更好地協同多端、鏈接用戶。 企業(yè)對于平臺的決策智能化...
北京2021年8月26日 /美通社/ -- 柯林集團 雖然身處最“穩(wěn)定”的制造行業(yè)，卻早早抓緊互聯網風口，成功向早期B2B模式顛覆轉型。時至今日，企業(yè)90%以上訂單均來自線上，更依托信息化的大力建設，...
北京2021年8月19日 /美通社/ -- 據《2021-2025年中國大健康產業(yè)深度調研及投資前景預測報告》，中國消費升級以及國民對健康問題的關注度日益提升，大健康行業(yè)已經迎來春天。[1][2][...
北京2021年8月19日 /美通社/ -- 專業(yè)人力 資源媒體平臺第一資源于8月18日正式發(fā)布“2021中國人力資源服務100人”榜單，薪人薪事創(chuàng)始人兼CEO常興龍再度成功入選，不斷贏得HR權威機構認...
北京2021年8月17日 /美通社/ -- 8月12日，由薪人薪事HR科學院聯合中國人民大學勞動人事學院數據與案例研究中心，共同策劃的《從組織到個體 -- HR數字化轉型的機遇與挑戰(zhàn)》主題直播圓滿舉...
北京2021年8月16日 /美通社/ -- 新冠疫情以來，國內外經濟形勢不斷變化，曾一度使得餐飲行業(yè)遭受重創(chuàng)，隨著國內疫情得到強有力的控制，中國的餐飲行業(yè)逐步回暖。 消費時代，人均收入水平的提高...
近日，釘釘2021生態(tài)伙伴釘峰會在杭州舉辦，大會主題為“開放共贏未來”。薪人薪事作為阿里釘釘的重要生態(tài)伙伴，受邀參加本次大會，并帶來HR SaaS行業(yè)整體解決方案。
人力資源管理發(fā)展到今天，絕不僅僅是處理事務性工作，企業(yè)人力資源管理的優(yōu)劣直接影響企業(yè)的利益與核心競爭力，是企業(yè)發(fā)展的關鍵。數據化代表了當下和未來企業(yè)發(fā)展的方向，當下很多企業(yè)都已經在進行數據化轉型，這時，人力資源必須成為數據化企業(yè)里的領導者。
數字化轉型應當重點圍繞能夠創(chuàng)造價值的關鍵，這樣才能夠最大化收益，實現企業(yè)發(fā)展，提高營收。基于此，也正值薪人薪事6周年之際，薪人薪事特成立HR科學院。
關于人力資源能否實現真正的數據化，薪人薪事聯合創(chuàng)始人楚亞虹女士在薪人薪事2021品牌升級發(fā)布會上進行了演講：《讓組織提效50%，HR要做什么？》。
近日，薪人薪事在北京召開2021薪人薪事品牌升級發(fā)布會，其升級后產品“Data雙引擎”版本在本次發(fā)布會上正式亮相。
5月21日，2021薪人薪事品牌升級發(fā)布會在北京落下帷幕，薪人薪事創(chuàng)始人&CEO常興龍在會上發(fā)表題為《數據雙引擎助力企業(yè)高速增長》的演講。
5月21日，薪人薪事在北京召開，2021薪人薪事品牌升級發(fā)布會，本次發(fā)布會以【數據驅動 人效提升】為主題。
薪人薪事將數據、算法、系統(tǒng)、平臺與行業(yè)解決方案的知識沉淀融合，打造組織員工、薪酬考勤、招聘管理、績效激勵、培訓管理、集團管理六大板塊，組成智能一體化HR SaaS服務平臺，幫助企業(yè)信息化建設，驅動人效提升。
薪人薪事人事系統(tǒng)通過數據化人才招募、數據化人才管理、數據化組織效能，搭建人力資源數據化體系，把HR業(yè)務迭代轉變?yōu)槠髽I(yè)競爭力。
北京2021年4月9日 /美通社/ -- 數字智能化時代，帶來的是企業(yè)的認知革命，而不是簡單的技術運用。 調查研究表明，衡量人力資源及其對組織的影響至關重要，實際上，許多管理者希望能從人力資源部門...
